Eine andere Möglichkeit ist die Zusammenarbeit mit einer Pflegerin als selbstständige Pflegekraft aus Osteuropa. Was Steuer und Sozialversicherung angeht, ist hier – wie bei der Einschaltung eines Pflegedienstleisters – das Recht anzuwenden, in dem die selbstständige Pflegekraft ihre Firma angemeldet hat. In der Regel wird dies in ihrem osteuropäischen Heimatland sein, wobei aber auch eine Gewerbeanmeldung durch die Pflegekraft in Deutschland möglich ist. Wie finde ich die geeignete Pflegekraft für eine ältere Person?. Um bei einer Gewerbeanmeldung im Ausland in Deutschland arbeiten zu dürfen, muss sie sich das Dokument A1 (ehemals E 101) ausstellen lassen, das von den deutschen Behörden anerkannt wird. Nachteil gegenüber der Zusammenarbeit mit einem Pflegedienstleister ist die fehlende Überwachung der Pflegekraft, da keine Instanz zwischen Auftraggeber und der die Pflege leistenden Person steht. Zudem ist eine langfristige Beschäftigung aus rechtlichen Gründen nicht möglich. Grundsätzlich laufen die Auftraggeber immer Gefahr, letztendlich doch als Arbeitgeber aufzutreten, man spricht in diesem Fall von der sogenannten Scheinselbstständigkeit.
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Wie stellt man eine Pflegekraft für eine ältere Person aus Polen ein? Dabei kann Ihnen eine Agentur helfen, die sich in der Vermittlung von Pflegekräften aus Polen spezialisiert hat. Unsere Agentur, die WIBagency ist beispielsweise darauf ausgerichtet, älteren Menschen individuell zu helfen. Dank unserer Hilfe kann die häusliche Pflege eine großartige Lösung sein, wenn Sie Ihren Eltern einen ruhigen und sicheren Ort bieten möchten. Wir wählen anhand Ihrer Anforderungen die geeignete Pflegehilfe aus Polen aus. Ihr Bedarf ermitteln wir aus Ihrer detaillierten Anfrage und einem ausführlichen Telefonat mit uns. Danach erhalten Sie mehrere Profile von den Pflegekräften aus Polen und können sich die passende Person dann selbst aussuchen. Nach der Auswahl der Pflegekraft schließen Sie mit uns einen Vertrag ab. Selbstständige pflegekraft aus polen video. Wir kümmern uns um die Anreise der Pflegekraft zu ihrem Bestimmungsort. Wir helfen Ihnen ebenfalls bei Erledigung von allen Formalitäten und Sie erhalten von uns rund um die Uhr Unterstützung bei Ihren Fragen oder Problemen.
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Zurückkehren oder bleiben? -
Ausnahmezustand für polnische Pflegekräfte in Deutschland
Mo 06. 04. 20 | 12:15 Uhr | Von
Audio: Inforadio | 27. 03. 2020 | Jan Pallokat | Bild: dpa/Robert Kneschke
Viele Pflegekräfte aus Polen haben wegen der Corona-Krise Deutschland verlassen. Haushaltshilfen und Pflegekräfte: Selbstständige Pflegekraft. Sozialverbände schlagen deswegen Alarm. Einige Pflegerinnen aber gehen genau den umgekehrten Weg. Von Jan Pallokat
Was Sie jetzt wissen müssen
Pflegekräfte aus Polen und anderen mittel- und südosteuropäischen Staaten sind aus der Altenpflege in Deutschland nicht wegzudenken, vor allem im häuslichen Bereich. Hunderttausende von ihnen hätten dem Gastland aber wegen der Corona-Krise den Rücken gekehrt, schlagen Sozialverbände Alarm. Solche Fälle hat es gegeben, erfährt, wer sich in der Vermittler-Szene umhört. Ein echter Überblick aber ist nicht möglich, zumal vieles ähnlich wie bei Haushaltshilfen im grauen oder gar schwarzen Bereich stattfindet. "Die Mehrheit unserer Pfleger hat sich entschlossen, in Deutschland zu bleiben", beteuert Aleksandra Ciesielska von der polnischen Personalvermittlung AJ Partner.
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Seit einigen Jahren ist auch der in Deutschland 2015 eingeführte gesetzliche Mindestlohn ein rechtlicher Standard, der bei einer legalen 24-Stunden-Pflege einzuhalten ist. Der aktuelle Mindestlohn (Stand: 12. 04. 2021) liegt bei 9, 50 €. Pflegekräfte aus Osteuropa - Pflegekräfte aus Polen - 25 €. Auch wenn die Einführung des Mindestlohnes zu einer Erhöhung der Kosten für eine 24-Stunden-Pflege geführt hat, verspricht dieser Mindest-Standard jedoch eine faire Entlohnung. Durch die faire Bezahlung der qualitativ hochwertigen Arbeit erscheint das 24-Stunden-Pflege-Konzept für alle Beteiligten auch weiterhin als eine attraktive Alternative gegenüber Alten- und Pflegeheimen. Um eine polnische Pflegekraft legal zu beschäftigen ist die Einhaltung des Mindestlohnes unbedingt notwendig. © Lilzdesigns on Unsplash
Schwarzarbeit weiterhin ein großes Problem
Wie auch in anderen Branchen existieren neben den Anbietern, die sich an die rechtlichen Vorschriften halten, auch Angebote, die eher dem Graubereich zuzuordnen sind. Vor allem die Schwarzarbeit ist für die 24-Stunden-Pflege und -Betreuungsbranche ein relevantes Thema, welches das Image der Branche maßgeblich beeinflusst.
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In Deutschland arbeiten ca. 3 Millionen Menschen in Pflegeberufen, davon rund 400. 000 mit Migrationshintergrund. Der Anteil der Arbeitskräfte mit polnischen Wurzeln beträgt ca. 20%. Selbstständige pflegekraft aus polen 2017. Dies sind die offiziell erfassten Zahlen. Wie viele osteuropäische Pfleger/innen "privat" bei deutschen Familien arbeiten kann nur geschätzt werden, allein die Anzahl der polnischen Pflegekräfte dürfte im 6-stelligen Bereich liegen. Pfleger/innen aus der Ukraine? Seit einigen Jahren sind auch deutsche/polnische Anbieter im Markt die Pfleger/innen aus der Ukraine bei deutschen Kunden einsetzen. Problem: In den allermeisten Fällen war und ist dies nicht legal, da die Ukraine nicht zur EU gehört und Bürger der Ukraine nicht ohne weiteres eine Arbeitserlaubnis für eine Tätigkeit in Deutschland erhalten, die Hürden sind hoch. Aktuell ermittelt die Staatsanwaltschaft Görlitz gegen 71 deutsche Agenturen wegen der illegalen Vermittlung ukrainischer Pflegerinnen. Bedingt durch den Angriffskrieg Russlands auf die Ukraine, hat bereits eine große Anzahl Ukrainer/innen Zuflucht in Europa gesucht, und es ist anzunehmen, dass es noch deutlich mehr werden.
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Führt die Kraft nicht die Weisungen des polnischen Unternehmens, sondern die Weisungen der Familie aus, ist von einer Arbeitnehmerüberlassung auszugehen und rechtliche Konsequenzen wahrscheinlich! Selbstständige pflegekraft aus polen in english. Daher bieten wir dieses nicht an. Fazit
Selbstständige Kraft - kostengünstigste Version, aber mit Bedingungen
Entsendung - Teurer als selbstständig aber keinen rechtlichen Vorteil
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Kosten
Kontakt
Zu bedenken ist ferner, dass die Betreuungskraft sowohl Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub im Jahr hat, wie auch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Nähere Informationen zu dieser Variante erhalten Sie von der Bundesanstalt für Arbeit. Aktuelle Rechtsprechung
Das Bundesarbeitsgericht hat am 24. 06. 2021 entschieden, dass auch Pflegekräften aus dem Ausland, die im Rahmen einer sogenannten 24-Stunden-Pflege, Patienten in Deutschland häuslich versorgen, den Mindestlohn erhalten müssen. Das Problem ist jedoch gar nicht der Mindestlohn, sondern die Anzahl der Stunden, die die Betreuungskraft tätig ist, wie auch die Bereitschaftszeit, die gleichfalls voll vergütet werden muss. Die Anforderungen vor Ort, die Anzahl der zu leistenden Arbeitsstunden ist bei einzelnen Kunden sehr unterschiedlich. Viele Angehörige/Kunden schildern uns glaubhaft, dass die eingesetzte Betreuerin nicht einmal auf 5 Stunden Arbeit am Tag kommt (3 Mahlzeiten zubereiten & Haushalt führen). Werden jetzt täglich 8 Arbeitsstunden + 13 Bereitschaftsstunden (wie vom Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg definiert) zu Grunde gelegt, steigt das Gehalt der Pflegekraft auf 6.