Im neuen Unternehmen werden mehr Stunden gearbeitet was ich schon mal umrechne und natürlich möchte ich noch nen kleinen Bonus erreichen. Wäre ja doch ein Wechsel von sicher ins unsichere. :), Wobei ich mir natürlich erhoffe, das hier mir die Arbeit wieder mehr Freude bereitet. Geld ist nicht alles
#6
Hallo, ich Arbeite bei einem großen Betrieb in Bayern und habe in einer Facharbeiterstelle ERA 7 plus auch schon einige Jahre Berufserfahrung. Als Schichtleiter wird bei uns nach ERA 8 bezahlt. Meisterstellen fangen bei ERA 9 und höher, je nach Erfahrung an. HR Online Manager Eingruppierung in ERA Bayern auf Knopfdruck analysieren by Baumgartner - Issuu. Gruß Conan
#7
Bei uns (Maschinenbau großer Weltweiter Konzern Köln) ist das ERA Einstiegsgehalt für Meister ERA 11 und endet bei ERA 14. #8
Okay ich probier es einfach mal so übetrieben ist das ganze ja dann nicht. Zuständig wäre man an dieser Stelle für ca. 30 - 50 Mitarbeiter. Zu billig verkaufen möchte ich mich ja ungern:D. Man muss zum Schluss sowieso sehen ob es was wird oder nicht. #9
Einfach mal fragen bei ig Metall
#10
also bei uns in der Firma ist ein erodierer bereits auf eg 8 bis eg 9
#11
Hall zusammen, wieviel Gehalt kann man ca.
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Eine Aufstellung der Entgeltgruppen mit den entsprechenden Punkterahmen finden Sie im ERA-Punktebewertungsbogen. 4. Schritt: Die ERA-Eingruppierung – Sie gruppieren den/ die Beschäftigten ein
Erst in diesem letzten Schritt ordnen Sie die Position und die Entgeltgruppe dem Beschäftigten zu, der die Aufgabe ausführt. Zur Unterscheidung zu Schritt 3 spricht man hier von der "Eingruppierung".
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zurück (§§ 5-8)
Entgeltgruppeneinteilung
1. Jeder Arbeitnehmer wird entsprechend seiner ausgeübten
Tätigkeit in eine Entgeltgruppe eingruppiert, unabhängig davon
auf welche Art und Weise die Qualifikationen erworben wurden. Werden Arbeitnehmer in Berufen beschäftigt, die in den Entgeltgruppentexten
nicht aufgeführt sind, werden sie entsprechend ihrer Tätigkeit
einer Entgeltgruppe zugeordnet. Die Eingruppierung erfolgt durch den Arbeitgeber unter Beachtung der gesetzlichen
Bestimmungen. Provisionen sind keine Eingruppierungskriterien. Die Eingruppierung erfolgt aufgrund einer ganzheitlichen Betrachtung der Arbeitsaufgabe,
d. h. Era eingruppierung bayern orientierungsbeispiele germany. ohne Zergliederung in einzelne Tätigkeiten. Die Vergütungsgruppen sind den Personen zuzuordnen, nicht den einzelnen
Tätigkeiten. Die Eingruppierung erfolgt aufgrund der Anforderungen, die sich aus den vereinbarten
Arbeitsaufgaben ergeben. Dem Arbeitnehmer ist die Vergütungsgruppe, in die er eingestuft wurde,
schriftlich mitzuteilen. 2. Werden einem Arbeitnehmer Tätigkeiten übertragen, die verschiedenen
Vergütungsgruppen zuzuordnen sind, so ist die höherwertige Tätigkeit
für die Eingruppierung maßgebend.
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B. "Betriebswirt des Handwerks" oder "Technischer Betriebswirt"). Anderer gleichwertiger Abschluss und umfassende Berufspraxis in einem einzelnen Geschäftsfeld des Betriebes. Staatlich geprüfter Techniker mit Berufspraxis und Spezialkenntnissen. Abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium mit Berufspraxis. Tätigkeit in der Funktion eines Projekt- oder Montageleiters oder Tätigkeiten
in einer kaufmännischen und technischen Sachbearbeitung, die eine
selbstständige und eigenverantwortliche Entscheidung verlangt. Entgeltgrundsätze
Die Arbeit kann in Zeit-, Akkord- oder Prämienentgelt ausgeführt werden. Era eingruppierung bayern orientierungsbeispiele live. Die Bedingungen sind vor Beginn zu vereinbaren. Mit der Auszahlung des Entgelts ist nach Schluss der Entgeltperiode eine Abrechnung
zu übergeben, aus der die Zahl der Arbeitsstunden, die Höhe
des Stundenentgelts bzw. die Höhe des Akkord- oder Prämienentgelts,
der Zuschläge und sonstigen Vergütungen sowie die Abzüge
ersichtlich sind. Über die Art der Entgeltzahlung ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
B. in Bezug auf die zeitliche Abfolge oder der Wahl der Arbeitsmittel? Erfolgt die Ausführung der Tätigkeit nach genauen oder nach allgemeinen Anweisungen? Reichen allgemeine Zielvorgaben? Kooperation
Beschränkt sich die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern und Abteilungen auf das Empfangen von Anweisungen und das Fertigmelden des Auftrages? Sind wegen unterschiedlicher Zielsetzungen Verhandlungen mit anderen Abteilungen nötig, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten? Mitarbeiterführung
Erfordert die Aufgabe das fachliche Führen von anderen Beschäftigten? Umfasst die Aufgabe die disziplinarische Führung von Beschäftigten? 3. HR Online Manager - Eingruppierung in ERA Bayern auf Knopfdruck analy…. Schritt: Sie stufen die Position in eine Entgeltgruppe ein
Mit der Bewertung der Aufgaben anhand der vier ERA-Merkmale wird auf Grundlage des Punktebewertungsbogens die Entgeltgruppe ermittelt. Damit erfolgt die Einstufung der Position. Auch hier kommt der wichtigste ERA-Grundsatz zum Tragen:
Sie orientieren sich nur an den beschriebenen und bewerteten Arbeitsaufgaben, nicht an der Person, die die Aufgaben übernehmen wird!
Sortierung und Quervergleich der Anforderungsmerkmale Orientierungen entstanden. ERA Arbeitshilfe (Achtung 500 KB)
Letzte Änderung am 10. 04. 2015 22:15