Aufgaben
eigenverantwortliche......, Organisationstalent sowie eine offene, kommunikative Persönlichkeit
Wir bieten
Wir wollen die Zukunft gestalten und... Team Assistenz im Bereich Respiratory (m/w/d) in Teilzeit
Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen...... bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wir...... in einem internationalen Unternehmen mit einer kollegialen Arbeitsatmosphä;
Auf Ihren Wunsch hin stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch nicht nur diese Vakanz, sondern gerne auch noch weitere passende Positionen für Ihr Kompetenzprofil vor. Abwechslungsreiche... gerne mit Menschen? Ihre Arbeit soll sinnvoll und abwechslungsreich sein? Wir suchen kontinuierlich MitarbeiterInnen für die persönliche Assistenz von Menschen mit Behinderung. Persönliche Assistenz umfasst alle Hilfestellungen, die Menschen mit Behinderungen... unseres Teams in unserer Zentrale in Hamburg suchen wir eine
Assistenz der Geschäftsleitung (m/w/d)
(Hamburg)
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Sozialkontor Hamburg: Assistenz
Wir arbeiten auf Augenhöhe und ohne Hierarchie
Persönliche Assistenz ist eine Leistung, die schwer körperbehinderte Menschen bis zu 24 Stunden täglich in Anspruch nehmen können. Persönliche Assistenz unterstützt in allen Bereichen des Lebens wie der Körperpflege, der alltäglichen Lebensführung, Unterstützung im Haushalt, Mobilitätshilfe, Behördengängen sowie der Gesundheitsförderung und -erhaltung. Erbracht wird diese Leistung in der Wohnung der Betroffenen durch Laienkräfte, überwacht und koordiniert wird sie durch unsere Pflegefachkräfte. Persönliche Assistenz, Jobs in Hamburg | eBay Kleinanzeigen. Persönliche Assistenz in Hamburg. Für mehr Info rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Mail.
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An sie werden bezüglich der Qualifikation höhere Anforderungen gestellt. Mitarbeiter*innen in diesen Teams benötigen erste Erfahrungen in der Assistenz/Pflege und einen Führerschein. Im Flexiteam ist es möglich, Dienste flexibel anzunehmen, Stundenanzahl und Arbeitszeiten selbst mitzugestalten. Nähere Infos zum Flexiteam finden sich hier. Lotus Pflege & Assistenz. Die Personalgewinnung freut sich über Ihren Anruf, um gemeinsam mit Ihnen herauszufinden, welche Beschäftigung zu Ihnen passt. Wie viel verdienen Sie in der persönlichen Assistenz? Der Verdienst richtet sich unter anderem nach Vorerfahrung (wenn Sie mindestens ein halbes Jahr nachgewiesene Erfahrung in der Körperpflege mitbringen, überspringen sie das Probezeitgehalt), bei wie vielen Assistenznehmer*innen Sie regelmäßig arbeiten und nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Das Gehalt wird durch den Haustarif der HAG bestimmt. Einen Überblick über die verschiedenen Stundenlöhne, sowie Zuschläge für Nacht, - Sonntags- und Feiertagsarbeit, finden Sie in unserem Tarifvertrag.
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vor 2 Tagen hr business partner, personalreferent Evangelische Stiftung Alsterdorf - Hamburg, Hamburg Als diakonisches Dienstleistungsunternehmen in Norddeutschland mit rund 6. 000 Mitarbeitenden sind wir schwerpunktmäßig in den Bereichen Eingliederungshilfe, Bildung und Medizin tätig.
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Gemeinsam können wir dies möglich machen. Jeden Tag ein bisschen mehr. Jeden...... Aufgaben der Bewerberin gehören. Die Arbeitgeber sind beide berufstätig und selbstständig täsucht wird eine sehr vertrauenswürdige Person, die im Sinne der Auftraggeber denkt und handelt. Sie sollte sich rund um den Haushalt gut auskennen und vor allem Freude und... Stellenbeschreibung
In Hamburg Eppendorf wird eine kinderliebe Hauswirtschafterin m, w, d in Vollzeit gesucht. Für einen modernen, exklusiven 5 Personen – Unternehmerhaushalt in Hamburg Eppendorf suchen wir kurzfristig eine fleißige, selbständig arbeitende und kinderliebe... Das bringst Du mit
~Qualifizierte Kosmetik Ausbildung
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LERNE UNS KENNEN. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Wir bieten...... Eppendorf. Gesucht wird eine forschungsstarke und lehraffine Persönlichkeit, die aktiv zum Profil dieser Forschungsschwerpunkte beitragen...... Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre.
Gleichzeitig berücksichtigen wir Ihre Wünsche, wer bei Ihnen eingesetzt werden soll ebenso wie Ihre Wunschzeiten. Was ist der Unterschied zwischen Arbeitgebermodell und Dienstleistermodell? Beim Arbeitgebermodell wird der Betroffene zum direkten Arbeitgeber der Assistenzkräfte. Somit muss er sich um alle Personalthemen von der Einstellung über das Arbeitszeitgesetz bis zur Schichtplanung kümmern. Viele Assistenznehmer bevorzugen daher das Dienstleistermodell, welches Hamburg Care anbietet. Hier übernehmen wir alle notwendigen Prozesse, um die Versorgung sicherzustellen. Gleichzeitig berücksichtigen wir Ihre Wünsche und Bedürfnisse. Jetzt anfragen Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und werden diese schnellstmöglich bearbeiten. In dringenden Fällen oder bei jeglicher Art von Fragen, rufen Sie uns gerne an. Wir verwenden Cookies auf unserer Website, um Ihnen die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Durch Klicken auf "Akzeptieren" stimmen Sie der Verwendung aller Cookies zu.
Wenn wir Ihre Bewerbungsunterlagen (ausgefüllter Bewerbungsbogen, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse) vorliegen haben, führen wir ein erstes Gespräch am Telefon und laden Sie ggfs. zu einem persönlichen Infogespräch ein. In diesem etwa einstündigen Termin stellen wir Ihnen das Konzept der persönlichen Assistenz vor und prüfen gemeinsam, ob wir grundsätzlich zusammenpassen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, alle Fragen zum Arbeitsverhältnis zu klären. Sollten wir direkt eine passende, offene Stelle haben, werden wir Sie an die entsprechende Assistenznehmer*in für ein Vorstellungsgespräch vermitteln. Dabei haben Sie dann die Möglichkeit, sich kennenzulernen und Fragen über die Stellenanforderungen und gegenseitige Erwartungen zu besprechen. Wenn sowohl Sie als auch die assistenznehmende Person sich eine Zusammenarbeit vorstellen können, geben Sie uns bitte eine zeitnahe Rückmeldung. Wir planen dann die weiteren Schritte für die Einstellung mit Ihnen. Bei weiteren Fragen...
und Feedback wenden Sie sich gerne an die Personalgewinnung.
Für betriebliche Multiplikatorinnen und Multiplikatoren bietet die DGUV eine Reihe von Seminaren und Informationsmaterialien zum Thema Suchtprävention im Betrieb an. BGHM: Suchtprävention. Die DGUV Information 206-009 "Suchtprävention in der Arbeitswelt – Handlungsempfehlungen" gibt einen Überblick über die Vielfältigkeit der Suchterkrankungen, deren Ursachen und Entwicklungsstufen. Des Weiteren beschreibt die DGUV Information betriebliche Maßnahmen sowie rechtliche Rahmenbedingungen. Da Suchtprävention am effektivsten ist, wenn sie bereits die Jugendlichen erreicht, stellt die DGUV auf dem Internetportal "Lernen und Gesundheit" auch didaktisch aufbereitete Unterrichtsmaterialien für die Sekundarstufe I und II sowie für berufsbildende Schulen zu Themen der Suchtprävention zur Verfügung:
Informationen für die Sekundarstufe I
Informationen für die Sekundarstufe II
Informationen für Berufsbildende Schulen
Die DGUV unterstützt die Ziele der Aktionswoche Alkohol, die alle zwei Jahre von der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e.
Sucht Prevention Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement -
Wichtig ist: Suchtmittel wirken auf der emotionalen Ebene. Suchtprävention kann also nicht funktionieren, wenn sie rein an die Vernunft appeliert. Suchtvorbeugung muss Spaß machen und Emotionen wecken sie muss die Selbstverantwortung der Teilnehmenden wahren. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement in 2017. Das gilt für sämtliche Formen der Suchtprävention am Arbeitsplatz: Drogenprävention, Alkoholprävention, Mediensuchtprävention, Medikamentensuchtprävention, etc. Insbesondere Führungskräfte brauchen Handlungssicherheit, wie sie sich bei Auffälligkeiten richtig verhalten und Gespräche führen. Damit frühzeitig signalisiert wird: ich schau nicht weg, ich nehme meine Verantwortung ernst. Eine interne Ansprechperson Suchtprävention kann bei der Vorbereitung und Unterstützung bei schwierigen Gesprächen sehr hilfreich sein. Und sie stellt das wichtigste Bindeglied zum externen Hilfesystem dar. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Verdichtung der Arbeitsaufgaben, Beschleunigung von Prozessen sowie die insgesamt gestiegenen Anforderungen am Arbeitsplatz können wesentliche Faktoren sein, warum Menschen zu schnell wirksamen Lösungen der Entlastung greifen.
Sucht Prevention Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement In Ny
Arbeiten im BGM | Wie wird man Gesundheitsmanager? | Betriebliches Gesundheitsmanagement - YouTube
Sucht Prevention Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement In 2017
Passende Veranstaltungen der AOK
Wir sind 11 AOKs. Bitte wählen Sie ihre AOK aus, um passende Veranstaltungen vor Ort oder Online zu finden. Psychische Gesundheit
Gesunde Mitarbeiter bedeuten ein gesundes Unternehmen. Arbeitgeber können mit vielen Maßnahmen unterstützen. Mehr erfahren
Gesund führen
Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung für die Gesundheit ihrer Beschäftigten. Erfahren Sie, wie Sie gesund führen und eine gesunde Life-Balance in Ihrem Team unterstützen. DGUV-Prävention - Themen A bis Z - Suchtprävention. Fehlzeiten
Arbeitgeber vermeiden krankheitsbedingte Fehlzeiten der Beschäftigten auch durch gesunde Führung, eine gute Arbeitsorganisation und wertschätzenden Umgang miteinander. Mehr erfahren
Sport frei! Dein Hannes
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