2009 | 21:51
"Ich bin Berufskraftfahrer, da fängt die Arbeitswoche für mich Sonntagsabends an und endet Freitags"
Das wiederum solltest du mal genauer erläutern. Die Anmerkungen von hh beziehen sich auf den "normalen" LKW-Fahrer, die über die Woche unterwegs sind. Wenn du regelmäßig zu Hause übernachtest, sieht das anders aus. # 7
Antwort vom 25. 2009 | 23:48
quote: Die Anmerkungen von hh beziehen sich auf den "normalen" LKW-Fahrer, die über die Woche unterwegs sind. Wenn du regelmäßig zu Hause übernachtest, sieht das anders aus. Das ist korrekt. Kraftfahrer die regelmäßig zu Hause übernachten, fahren aber normalerweise nicht am Sonntagabend los. Das Finanzamt verlangt einen Nachweis des AG Steuerrecht. Auf 6 Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte pro Woche komme ich aber auch nicht, wenn ich davon ausgehe, dass der TE jeden Tag wieder zu Hause ist. Bei Wochenbeginn am Sonntagabend um 22:00 Uhr und Rückkehr am Freitag ist das nur eine 5-Tage-Woche. Der TE ist also ganz offensichtlich nicht 283-mal im Jahr zu seinem Arbeitsplatz gefahren, auch wenn ich davon ausgehe, dass er an 283 Tagen (Sonntage mitgerechnet) gearbeitet hat.
- Bescheinigung über geleistete arbeitstage vorlage hat
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Bescheinigung Über Geleistete Arbeitstage Vorlage Hat
Dabei darf der Nachweis auch anders als mit einer Bestätigung des Arbeitgbers geführt werden. Hast Du keine eigenen Nachweise? # 4
Antwort vom 25. 2009 | 17:33
Ich habe gar keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. Ich bin Berufskraftfahrer, da fängt die Arbeitswoche für mich Sonntagsabends an und endet Freitags. # 5
Antwort vom 25. Bescheinigung über geleistete arbeitstage vorlage der. 2009 | 21:43
Dann fährst Du aber doch nicht 6-mal pro Woche zur Arbeit, oder verstehe ich da jetzt etwas falsch? Die Pendlerpauschale gilt nicht für die Zahl der Arbeitstage, sondern nur für die Tage, an denen man tatsächlich zur Arbeit fährt. Wen Du z. B. sonntags abends zur Firma fährst und Dich in Deinen LKW setzt, mit dem Du dann bis freitags durch Deutschland und/oder Europa fährst und am Freitag dann zurück nach Hause, dann kannst Du die Entfernungspauschale nur für einen Tag pro Woche geltend machen. Für die übrigen Tage kanst Du dann Verpflegungsmehraufwand geltend machen, sofern der nicht von Deiner Firma mit dem steuerlichen Höchstsatz erstattet wird. # 6
Antwort vom 25.
# 10
Antwort vom 26. 2009 | 09:01
Ich kann es aktuell auch nicht nachvollziehen. Zumal "nicht jeden Tag zu Hause" die Anzahl der Tage für die Pendlerpauschale weiter reduziert. Allerdings wäre dann der Aspekt mit den Verpflegungsmehraufwändungen relevant. # 11
Antwort vom 26. 2009 | 10:23
Von Status: Praktikant (669 Beiträge, 184x hilfreich)
gibt es auch für Werktage. Bei uns verlangt das Finanzamt ebenfalls eine genaue Aufstellung der Arbeitstage bzw. dieBestätigung des Arbeitgebers wenn die Anzahl vom üblichen abweicht. Grüße
Kleine Hexe
# 12
Antwort vom 26. 2009 | 13:51
Wenn ich die Anzahl der Werktage für 2008 bei einer 6 Tage Woche nehme, dann sind es sogar 304 Werktage. Also wo ist das Problem? Ich arbeite ja sogar manchmal an nicht bundeseinheitlich Feiertagen, wenn ich in einem Bundesland unterwegs bin, in dem es gerade keinen Feiertag gibt. Arbeitsbescheinigung Muster, Vorlage, Beispiel downloaden. Ich bin Berufskraftfahrer und von einer 38, 5 Stunden Woche auch ganz weit entfernt. Das arbeite ich in drei Tagen...
# 13
Antwort vom 26.
Eine Herausgabepflicht von Gegenständen, die der Arbeitnehmer zur Nutzung vom Arbeitgeber erhalten hat, kann sich z. B. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus dem Arbeitsvertrag selbst ergeben, oder auch aus den sachenrechtlichen Vorschriften der §§ 985, 861 BGB. Hierbei kommen in Betracht: Mobiltelefone, Laptops, Betriebskleidung, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und dergleichen. Herausgabeanspruch des Arbeitgebers auf betriebliche Unterlagen, Arbeitsmittel und Dienstwagen. Problematisch ist, wenn nicht genau bekannt ist, welche Unterlagen und Gegenstände der Arbeitnehmer noch hat. In diesem Fall wird von der Rechtsprechung ein allgemeiner Auskunftsanspruch des Arbeitgebers in entsprechender Anwendung des § 666 BGB angenommen. Der Arbeitnehmer kann dann auf Auskunft und Abgabe der eidesstattlichen Versicherung in Anspruch genommen werden (siehe ArbG Marburg, DB 69, 2041). Versendet der Arbeitnehmer die Arbeitsgeräte nach Beendigung der Beschäftigung per Post an den Arbeitgeber, so trägt er selbst die Transportgefahr, weil der Erfüllungsort für die Rückgabe der Gegenstände der Betrieb ist ( LAG Rheinland-Pfalz, Urt.
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Täglich um 18 Uhr per Mail: Unser Newsletter aus der Region für die Region – hier kostenlos anmelden. Weitere Neuerungen und Änderungen im Mai 2022 betreffen ebenfalls den Verbraucherschutz – unter anderem auf Kaffeefahrten oder im Internet. Es gibt einige Veränderungen im kommenden Monat, die Kreiszeitung hat deshalb alle Änderungen im Mai 2022 in einer Übersicht zusammengetragen. Laptop am arbeitsplatz 5. Während die meisten Neuerungen bereits klar sind, muss mit Blick auf die Arbeitsschutzverordnung noch gewartet werden, wie genau die Veränderungen bei den Corona-Regeln aussehen werden.
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v. 08. 05. 1996, NZA RR 97, 163 = BB 97, 632). Es ist ferner auszuführen, dass dem Arbeitnehmer an den Gegenständen des Betriebs (Arbeitsmittel) grundsätzlich kein Zurückbehaltungsrecht zusteht, weil der Arbeitnehmer normalerweise nur Besitzdiener ist. Er hat also keine eigene Verfügungsgewalt über die Gegenstände des Arbeitgebers eingeräumt erhalten. Macht der Arbeitnehmer dennoch die Rechte eines Besitzers geltend, so handelt es sich um verbotene Eigenmacht. In den Fällen der Besitzentziehung kann der Arbeitgeber grundsätzlich eine angemessene Nutzungsentschädigung bzw. Herausgabe der Nutzungen nach den §§ 987, 988 BGB verlangen. Laptop am arbeitsplatz 14. Wegen der nicht geringen praktischen Bedeutung und des teils recht umfangreichen Wertes der Nutzung von Kraftfahrzeugen ist diese im nachfolgend gesondert dargestellt. Rückgabeansprüche des Arbeitgebers bezogen auf den Firmen PKW: Grundsätzlich ist zu unterscheiden, ob dem Arbeitnehmer ein vom Arbeitgeber überlassenes Dienstfahrzeug zur beruflichen Nutzung oder auch zur privaten Nutzung überlassen worden ist.
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