> "Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? " (Bewerbungsfrage) - YouTube
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Ein Vergleich fällt mir schwer. Was ich Ihnen aber sagen kann…" Indem Sie diesen Gedanken verbalisieren, bleiben Sie ebenso souverän wie glaubwürdig. Sympathisch sowieso, weil Sie sich nicht aufwerten, indem Sie andere abwerten. Betonen Sie Ihre Stärken
Umformuliert könnte die Frage auch lauten: "Was ist Ihre größte Stärke? " – Und genau darauf antworten Sie auch. Was unterscheidet Sie von anderen BewerberInnen? – Manager Academy. Je besser und intensiver Sie sich vorab mit der Stelle und Position beschäftigt haben, desto genauer wissen Sie, welche Kompetenzen helfen, die Herausforderungen des Jobs zu meistern. Beweisen Sie eine solch exzellente Vorbereitung – und brillieren Sie mit wichtigen (weil relevanten) Talenten. Präsentieren Sie konkrete Lösungen
Die wahren Profis belassen es nicht nur dabei, eigene Stärken zu nennen. Wenn es sich wirklich um Ihren Traumjob handelt, sollten Sie gleich ein kleines Konzept ausarbeiten, was Sie in den ersten 90 Tagen machen wollen oder wie Sie Ihr Know-how einsetzen wollen. Das ist mutig, ja, aber nie verkehrt. Denn es zeigt Einsatz, Leidenschaft und eben das: Sie können wirklich was!
So können Sie bei der Definition Ihrer USP auch die Sichtweisen Dritter mit einfließen lassen. Noch ein Hinweis: Versetzen Sie sich in die Lage des Arbeitgebers. Was wäre Ihnen wichtig, wenn Sie einen Menschen einstellen müssten? Worauf würden Sie dabei besonders achten? Beschreiben Sie sich kurz, prägnant, einprägsam
Haben Sie sich intensiv mit Ihren besonderen Fähigkeiten, Qualifikationen und dem, was Sie ausmacht, beschäftigt, geht es darum, diese verschiedenen Aspekte zusammenzufassen. Denn Ihr Alleinstellungsmerkmal sollten Sie möglichst in nur einem Satz ausdrücken können. Darüber hinaus ist es bedeutsam, dass Sie Ihre USP so prägnant formulieren, dass Sie Ihren Gesprächspartnern auch nach dem Vorstellungsgespräch im Gedächtnis bleibt. Was unterscheidet sie von anderen bewerbern syndrome. Vermeiden Sie hierbei jedoch Floskeln, die sich beliebig auf jeden Bewerber übertragen lassen. Schließlich möchten Sie sich abheben und aus der Masse hervorstechen. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre USP auch an das von Ihnen favorisierte Unternehmen anpassen.