2019 – wir drücken die Daumen! Der Kampf um die Mitbestimmung bei Foodora wird vertagt: Arbeitsgericht Münster will Vergleichsvorschlag machen
" Am 1. Mai herrschte unter den gewerkschaftlich organisierten Kurierfahrer*innen von Foodora/Lieferando noch Optimismus, dass das Arbeitsgericht Münster ihnen zwei Tage später den Weg frei machen würde für die Wahl eines Betriebsrats. (…) Bislang sei dieses Verfahren noch nicht ordnungsgemäß durchgeführt worden, stellte die Vorsitzende Richterin fest, da zu einer Betriebsversammlung die gesamte Belegschaft eingeladen werden müsse. Dies sei bislang nicht der Fall gewesen. Panorama - Badische Zeitung. Sie sah es als unstrittig an, dass die Belegschaft in Münster einen eigenen Betriebsrat wählen könne, und nicht als Filiale aus der Kölner Zentrale quasi mitverwaltet wird. In Köln besteht bereits ein Betriebsrat. Die Richterin will jetzt dem Arbeitgeber in einem Vergleich auftragen, alle ihm bekannten Beschäftigten von Foodora zu einer Wahlversammlung einzuladen. Oder eben – falls der Arbeitgeber nicht einladen will – der Gewerkschaft eine Mitarbeiterliste zur Verfügung zu stellen, damit diese die Beschäftigten einladen kann, was der heute für die Belegschaft klagenden Gewerkschaft Nahrung, Genuss, Gaststätten (NGG) am liebsten wäre.
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Haustierersatz für die einen, nerviges Piepsgerät für die anderen: Das Tamagotchi polarisierte. Vor 25 Jahren kam es in Deutschland auf den Markt – und war seiner Zeit voraus. Von Nina Witwicki, Barbara Ruda, Annika Sindlinger, Stefan Mertlik, Sina Schuler, Christian Engel
Betriebswirt*in erfüllt. 2. Zulassungsvoraussetzungen
eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung geregelten kaufmännischen, verwaltenden, medizinischen oder handwerklichen Ausbildungsberuf des Gesundheits- und Sozialwesens und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis nachweist. Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen Präsentation. oder
eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem bundesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheitswesen oder einem dreijährigen landesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheits- und Sozialwesen und eine mindestens einjährige Berufspraxis nachweist. ein mit Erfolg abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium und eine mindestens zweijährige Berufspraxis nachweist. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten kaufmännischen, verwaltenden oder hauswirtschaftlichen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis nachweist. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist. Hinweis
Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den in
§ 1 Abs. 2 VO (PDF-Datei · 73 KB) genannten Aufgaben haben.
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Das ist zu dünn. Sondern es muss schon erwähnt werden, welche Schwierigkeiten und Probleme hier mit dem Personal auftreten können, beispielsweise das Personal fühlt sich übergangen oder überfordert oder hat Angst vor der Aufgabe. Umfang der Präsentation:
Auch hier hilft wieder der Blick in die Verordnung. Unter §3 Absatz 5 steht der Passus "Dabei soll die Dauer der Präsentation zehn Minuten betragen". Der Knackpunkt ist hier das "soll". Präsentation Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen - Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen - Fachwirt Forum. Hier kommt es nun auf die Prüfungsausschüsse an. Jede IHK und jeder Prüfungsausschuss handhabt das anders. Da gibt es Prüfungsausschüsse, die brechen nach zehn oder elf Minuten rigoros ab, andere wiederum lassen den Teilnehmer durchaus auch 15 Minuten präsentieren. Ein verfehltes Zeitmanagement wird aber in jedem Fall mit Punktabzügen bestraft werden. Meiner Ansicht nach ist es nicht statthaft, nicht abzubrechen. Zum einen hat der Teilnehmer bis zu drei Monate Zeit sich auf die Präsentation vorzubereiten und da muss ein entsprechendes Zeitmanagement drinnen sein, zum anderen wäre ein Nichtabbrechen den Teilnehmern gegenüber unfair, die durch eine gewissenhafte Vorbereitung die Zeit exakt einhalten.
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Kurz-Info:
Trainer ist IHK-Prüfer (Handelskammer Hamburg & IHK Stade) und Dozent in der Vorbereitung auf die mündliche Prüfung
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1:1 – Betreuung
Durchführung: Online (Skype – Teams – Zoom) und telefonisch
Termine: Individuelle Termine nach Absprache (auch kurzfristig und am Wochenende)
Umfang: ca. 180 Minuten (mehrere Termine)
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Weitere Seminar-Details siehe Beschreibung unten
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Dabei sind auch ehrenamtliche Tätigkeiten zu berücksichtigen. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der entsprechenden
Verordnung, die Sie im Downloadbereich finden. Für die Ausnahmezulässigkeit gelten die Regelungen des
§ 2 Abs. 3 VO (PDF-Datei · 73 KB). Der Antrag auf Überprüfung der Zulassungsvoraussetzungen erfolgt über das IHK-Online-Portal
3.
Fachwirt Im Gesundheits- Und Sozialwesen Präsentation
Folien ablesen ist immer schlecht! #6
Da der Medieneinsatz in die Benotung zu einem beachtlichen Teil einfließt, kann es sein, dass Ihnen fünf Folien als leicht negativ ausgelegt werden kann. Kommt auf den PA an. Ist Projekt. 5 Handouts reichen. Eins davon wird archiviert und mehr als 5 Prüfer gibts sowieso nur sehr selten. #7
Nun jetzt weis ich leider immer noch nicht ob ich mehr als 5 Folien machen soll. Mir wurde gesagt 5-7 Folien mehr dürfen es nicht sein. Laut meinen Unterlagen. Die IHK wo ich geprüft werde meinte ich soll Folien benutzen, auch bei der Prüfungsbedingungen wurde kein Power Point erwähnt. Könnten sie mir vielleicht einen Tippe geben was ich anstatt des PDCA Zyglus nehmen kann. Gibt es bei dem Projektmanagement auch irgendwas spezielles? #8
ich würde mehr Folien machen. Ich habe schon 12 Folien. Und denk an das 4 stufige Projektphasenmodell. Mach auch noch eine Agenda. Da listest du zuerst mal alles auf. Also Vorstellung Betrieb und dich. Eine Einführung. Die Ausgangssituation, das Ziel etc.. m
#9
PDCA gehört ins QM.
Grundsätzliches Zur Präsentation - Aqada
Damit ist dann auch gleich eine Themenverfehlung vorgelegt worden, die entsprechend negativ bewertet werden muss, da die Verordnung EINE Präsentation einfordert. Wie kann das Problem nun gelöst werden? Hier hilft der grundsätzliche Gedanken, dass der geprüfte Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen im Prinzip immer in der Dienstleistungsbranche tätig ist. Und Dienstleistung wird nun mal vom Personal erbracht. Das bedeutet, dass der Handlungsbereich "Führen und Entwickeln von Personal" eigentlich immer impliziert ist. Für das obige Präsentationsthema bedeutet das, dass das Thema "Planung eines Tages der offenen Tür" völlig ausreichend ist, denn die Planung erfolgt ja durch das Personal. In der Präsentation muss dann aber auch auf den Bereich Personal dezidiert eingegangen werden. Den Umfang, wie tief jetzt auf beide Handlungsbereiche eingegangen werden muss, definiert die Verordnung nicht. Sicher wird es aber nicht reichen, in der Präsentation zu sagen: "und zur Planung des Tages der offenen Tür" wird Personal benötig.
#3
Projekt passt immer gut; Die Frage ist aber auch: was wollen Sie denn rüberbringen? Was liegt Ihnen? Wo haben Sie eine gute Wissensbasis? Es gibt da ja keine vorgaben. #4
Vielen Dank für die schnelle Antwort, ich wollte es genauso beschreiben wie der fall bei uns in der Praxis. Da kann ich gut darauf aufbauen. Super dann kann ich ja die Präsentation so lassen. Nun hab ich noch eine Frage, wie ist das mit dem PDCA Zyglus? Der gehört eigentlich in das QM. Denn wollte ich auf ein Plakat machen, nur weiß ich nicht ob der zu meiner Präsentation passt. Also sollte ich noch Folien machen? Ich habe anfangs 10 gehabt und habe reduziert. Ich habe vor viel selbst zu sagen, oder ist das eher schlecht? #5
PDCA und Projektmanagement geht nicht zusammen. Sie müssen keine Folien machen - Sie sind bei der Wahl der Medien frei, aber Folien sind praktisch und Sie haben auch gleich eiun Handout. Wenn Sie mit 5 Folien hinkommen, ist das gut; Sie sollen ja möglichst frei sprechen und die Folien sind das Skelett dafür.