Lebensjahr Kindergeld für dich. Die Voraussetzung ist, dass du eine Schul- oder Berufsausbildung oder ein Studium absolvierst. Das heißt, wenn du die Schule beendet und keine passende Ausbildung gefunden hast, erlischt dieser Anspruch. Erbringst du jedoch Nachweise für deine Bemühungen um einen Ausbildungs- oder Studienplatz, können deine Eltern noch bis zu deinem 25. Lebensjahr Kindergeld für dich empfangen. Renteneintrittsalter
Gerade nach der Schule scheint die Rente noch sehr weit weg zu sein. Wenn du jedoch früh beginnst, kannst du dir später eine gute Rente sichern. Meldest du dich als ausbildungssuchend, erhältst du zwar keine höhere Rente, allerdings kannst du später mit einem geringeren Alter in die Altersrente gehen und die Versichertenrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehen. Damit dir die Zeit auf dein Renteneintrittsalter angerechnet wird, solltest du mindestens einen Monat bei der Arbeitsagentur als ausbildungssuchend gemeldet sein. Hilfe bei Bewerbung – Arbeitsamt
Wenn du bei deiner Suche nach einem Ausbildungsplatz bisher nicht erfolgreich warst, können dir die Berater und Beraterinnen der Agentur für Arbeit eine Hilfe sein.
Vermittlungsvorschlag Agentur Für Arbeit Freiburg
Heute möchten wir Ihnen insbesondere von Urteilen berichten, die den Schutz von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen schon bei Stellengesuchen weiter stärken und daher unbedingt beachtet werden sollten. 1. Für Arbeitsplätze, die mit schwerbehinderten / gleichgestellten Menschen besetzt werden können, müssen Vermittlungsaufträge bei den hierfür zuständigen Stellen der Arbeitsagenturen ausgelöst werden! (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. 11. 2021, Az. : 8 AZR, 313/20) Eine Kernaussage dieses an öffentliche Arbeitgeber gerichteten Urteils, das auch für die Privatwirtschaft Signalwirkung haben dürfte, lautet: Für Arbeitsplätze, die mit schwerbehinderten / gleichgestellten Menschen besetzt werden können, müssen Arbeitgeber einen Vermittlungsauftrag bei den bei der Agentur für Arbeit dafür eingerichteten besonderen Stellen erteilen. Es reicht nicht, dass Stellenangebote nur über die Jobbörse der Arbeitsagenturen platziert werden. Erfolgt kein Vermittlungsauftrag, wird vermutet, dass schwerbehinderte / gleichgestellte Bewerber wegen ihrer Schwerbehinderung benachteiligt wurden.
Vermittlungsvorschlag Agentur Für Arbeit Muenchen
Lernt Arbeitgeber zu diskriminieren! Im Wortsinn heisst es "unterscheiden" und nicht "unterdrücken". Die einen kriegen halt ne Arge -verträgliche Bewerbung (sozusagen angemessen) die anderen eine Spitzenbewerbung und das ohne Referenznummer (.. kein Personaler sich die Schwachfugnummer der Arge merkt). Lässt ein großes Unternehmen Anzeigen an Mass laufen, haben die jedoch manchmal ne eigene Nummerierung dafür - die muss dann rein. Roter Bock #25 Übrigens RFB würde ich nie in einer Bewerbung mit Reinschreiben... Oder willst Du PAV und ZAF noch auf ne Idee bringen - nämlich das man Dich zwiebeln kann. Roter Bock
Und das darf eben nicht sein. Aber was ist, wenn Arbeitgeber gar nicht wissen, welche Beschäftigten schwerbehindert oder gleichgestellt sind? Unwissenheit schützt vor Strafe nicht! Anders kann man die Entscheidung aus Baden-Württemberg wohl nicht verstehen, wenn es dort heißt: "Nimmt eine Arbeitgeberin den Sonderkündigungsschutz ernst, dann wird sie vor Ausspruch von Kündigungen prüfen, ob weitere Schritte erforderlich sind, um dem Schutz besonders bedürftiger Menschen gerecht zu werden. Dazu muss sie sämtliche Daten sammeln, die diesen Kündigungsschutz begründen können – was sie auch darf […]. Tut sie dies nicht […] so zeigt dies nur in aller Deutlichkeit, dass er der Arbeitgeberin egal ist. " Mit anderen Worten: Möchten Arbeitgeber eine Diskriminierung mit ihren Folgen vermeiden, sollten sie vor Ausspruch einer Kündigung sorgfältig prüfen, ob der/dem Beschäftigten Sonderkündigungsschutz zugutekommt. Hierfür müssen sie gegebenenfalls von ihrem Fragerecht Gebrauch machen. Zur Erinnerung: Nach Ablauf der ersten 6 Beschäftigungsmonate ist die Frage nach der Schwerbehinderung laut Bundesarbeitsgericht zulässig und muss von den Beschäftigten dann auch wahrheitsgemäß beantwortet werden.