Gute Arbeitnehmer werden auf dem Arbeitsmarkt ständig gesucht. Denn durch die demografische Entwicklung gehen in den nächsten Jahren in vielen Betrieben Arbeitnehmer, die eine Schlüsselposition innehaben, in Rente. Deshalb spielt das Thema strategische Nachfolgeplanung eine wichtige Rolle. Dadurch werden Sie als Betriebsrat zwangsläufig mit dem Thema konfrontiert. Betriebsvereinbarung sucht master site. Wie Sie sich beim Thema Talentmanagement sinnvoll einbringen, lesen Sie deshalb hier. Gute Arbeitnehmer sucht man auf dem Arbeitsmarkt ständig. Wie Sie sich beim Thema Talentmanagement sinnvoll einbringen, lesen Sie deshalb hiernbsp;
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird immer schwieriger. Folgende Strategien bieten sich deshalb an:
Zielgerichtete Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
Der Bedarf an qualifiziertem Personal muss durch eine systematische Personalentwicklung gedeckt sein. Dafür müssen alle Beschäftigten wissen, welche Möglichkeiten der Karriereplanung und -entwicklung es gibt. Zudem muss das Potenzial jedes einzelnen Arbeitnehmers erfasst werden.
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15. Januar 2020, 14:22 Uhr Deutschland mit seiner traditionellen betrieblichen Mitbestimmung ist ein Land der Betriebsräte: Ca. 43% aller Beschäftigten in der westdeutschen Privatwirtschaft werden von einem Betriebsrat vertreten, im Osten sind es etwa 33%. Rund 85% der Betriebe mit mehr als 500 Beschäftigten haben Betriebsräte, die nach dem BetrVG weitreichende Rechte haben: Sie entscheiden mit bei Auswahlrichtlinien, Entlassungen, grundlegenden Veränderungen der Betriebsorganisation, aber auch in vielen alltäglichen Fragen wie Arbeitszeit, Entgeltgrundsätzen, IT-Anwendungen, Betriebsordnung etc. Betriebsvereinbarungen stellen – neben Arbeits- und Tarifvertrag – einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar. Sie wirken wie Gesetze unmittelbar und zwingend ( § 77 Abs. Betriebsvereinbarung sucht master.com. 4 BetrVG), unterliegen als kollektive Regelung aber nicht – wie der Arbeitsvertrag – einer strengen gerichtlichen AGB-Kontrolle ( § 310 Abs. 4 BGB). Zudem können Betriebsvereinbarungen auch eine datenschutzrechtliche Erlaubnisgrundlage darstellen, was vorteilhaft ist, da eine informierte individuelle Einwilligung jederzeit widerruflich ist (§ 7 DSGVO, § 26 Abs. 2 BDSG).
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In Absprache mit der Personalabteilung kann verlangt werden eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom ersten Krankheitstag an, ein individuelles Alkoholverbot im Dienst als Zusatz zum Arbeitsvertrag. Diese Auflagen sollen dabei unterstützen, den arbeitsvertraglichen Verpflichtungen wieder nach zu kommen.
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6 Zusammensetzung der betrieblichen Beratungsstelle
(1) Die Beratungsstelle ist ein stndige Einrichtung und setzt
sich parittisch aus jeweils mindestens zwei Mitgliedern der
Geschftsleitung und der Arbeitnehmervertretung zusammen. Hierbei
ist darauf zu achten, dass keiner der jeweiligen Konfliktgegner
bzw. Betriebsvereinbarung sucht muster 2019. keine der jeweiligen Konfliktgegnerinnen Mitglied des
Gremiums ist. Der Vertreter der Geschftsleitung ldt unter
Bekanntgabe des Tagesordnungsvorschlags ein. (2) Es sollte die einvernehmliche Hinzuziehung eines externen
Sachverstndigen vorgenommen werden. (3) Die Mitglieder dieser Beratungsstelle sind entsprechend
geschult. (4) Den Beschftigten ist eine feste Anlaufstelle bekannt zu
geben.
Der Fünf-Stufenplan kommt zur Anwendung, wenn Beschäftigte Leistungsmängel oder Verhaltensauffälligkeiten zeigen, die mit Alkohol- oder anderem Suchtmittelgebrauch oder suchtbedingtem Verhalten zusammenhängen. Stufenplangespräche setzen also dort an, wo ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche bzw. dienstliche Pflichten oder deren Vernachlässigung in Verbindung mit dem Gebrauch von Suchtmitteln stehen. Er stellt eine Handlungsrichtlinie für Vorgesetzte und andere Personalverantwortliche dar und erhöht damit deren Handlungssicherheit. Gleichzeitig macht er den betroffenen Mitarbeiter/innen die Konsequenzen deutlich, die folgen, wenn sie ihr dienstliches Verhalten nicht ändern. Ziele der Gespärche nach dem Fünf-Stufenplan sind, das Arbeits- und Leistungsverhalten zu korrigieren, indem auf der einen Seite der betroffenen Person ein Hilfeangebot gemacht wird, sofern ihr die Veränderung ihres Verhaltens nicht aus eigener Kraft gelingt. Muster-Betriebsvereinbarung. Die Universität sagt ihr Unterstützung zu,. wenn sie, z. B. bei schädigendem oder abhängigem Konsum, Beratung und therapeutischer Hilfe in Anspruch nimmt.