Arbeitgeber muss Gefährdungen vermeiden
Du musst für den Mutterschutz keine extra Anträge stellen. Aber der Arbeitgeber muss natürlich wissen, dass sich seine Angestellte oder Auszubildende in anderen Umständen befindet, um seinen Schutzpflichten nachkommen zu können. Deshalb solltest du deine Firma zeitnah über deine Schwangerschaft informieren. Damit reduzierst du von vornherein mögliches Streitpotenzial. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, die entsprechenden Schutzmaßnahmen zu ergreifen, um unverantwortbare Gefährdungen für Schwangere zu vermeiden – dazu gehören zum Beispiel die Ausgestaltung des Arbeitsplatzes und Regelungen dazu, wann und wie lange du arbeiten darfst. Schwanger arbeiten in der pflege 2019. Die Regelungen zur Ausgestaltung des Arbeitsplatzes befanden sich früher in der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV), sind mittlerweile aber direkt ins Mutterschutzgesetz integriert, denn der Gesetzgeber hat erkannt, dass nicht nur die Gesundheit schützenswert ist, sondern Frauen auch die Fortsetzung ihrer beruflichen Tätigkeit ermöglicht werden muss, wenn sie dies wünschen.
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Schwanger Arbeiten In Der Pflege Van
Folgendes ist während der Schwangerschaft verboten:
Arbeitszeiten:
Mehrarbeit über 8, 5 Stunden täglich bzw. 90 Stunden pro Doppelwoche
Arbeitszeiten, also Nachtarbeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr
(Du kannst dich ausdrücklich dazu bereit erklären, zwischen 20 Uhr und 22 Uhr zu arbeiten, in Kombination mit einer Unbedenklichkeitsbescheinigung von deinem Arzt. )
Schwanger Arbeiten In Der Pflege 2019
Nähere Auskünfte erteilen die Krankenkassen. 3. Führen eines Kraftfahrzeuges: Nach dem neuen MuSchG darf eine schwangere Frau nicht auf Beförderungsmitteln eingesetzt werden, wenn dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Schwanger arbeiten in der pflege meaning. § 11 MuSchG "Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen" (5) Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie körperlichen Belastungen oder mechanischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen, bei denen […] 5. sie auf Beförderungsmitteln eingesetzt wird, wenn dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt […] Rechtsbegriff der "unverantwortbaren Gefährdung": "Eine Gefährdung ist unverantwortbar, wenn die Eintrittswahrscheinlichkeit einer Gesundheitsbeeinträchtigung angesichts der zu erwartenden Schwere des möglichen Gesundheitsschadens nicht hinnehmbar ist. "
Bei schwangeren Pflegekräften stellen vor allem die ungenügenden Schonungsmöglichkeiten sowie das Bewegen schwerer Lasten ein Problem dar. Deshalb kommt es in dieser Berufsgruppe häufig zu einem Beschäftigungsverbot. In so einem Fall muss der Arbeitgeber der Schwangeren Pflegekraft dennoch weiterhin ihr Gehalt zahlen. Der Höhe nach beträgt dies mindestens den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder der letzten drei Monate vor Beginn des Monats, in dem die Schwangerschaft eingetreten ist. Schwanger als Pflegekraft – Erlaubte Tätigkeiten Generell ist gesetzlich nicht definiert, welche Tätigkeiten schwangere Pflegekräfte konkret ausüben dürfen. Schwanger und in der Pflege arbeiten?. Unternehmen sind jedoch dazu verpflichtet, abzuschätzen und zu beurteilen, welche Tätigkeiten für die nun schwangere Pflegekraft eine Gefahr darstellen könnten. Bestenfalls sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber individuell besprechen, welche alternativen Tätigkeiten die Pflegekraft innerhalb des Unternehmens ausüben kann. Aufgrund der geringeren körperlichen Belastung eignen sich vor allem administrativen Tätigkeiten wie die Erstellung von Dienstplänen oder die Pflegedokumentation für schwangere Pflegekräfte.