Die Schülerinnen und Schüler verfassen anhand von Fallbeispielen Kündigungsschreiben aus der Perspektive der Auszubildenden. Die Schülerinnen und Schüler lernen anhand von Fallbeispielen wichtige Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes im Hinblick auf Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Freizeitschutz kennen. Alle Materialien
Hier können Sie alle Arbeitsblätter sowie die Lösungen zur Unterrichtseinheit "Ausbildung im dualen System" im Word-Format als ZIP-Ordner herunterladen. Rechte und pflichten in der berufsausbildung arbeitsblatt der. Vermittelte Kompetenzen
Fachkompetenz
Die Schülerinnen und Schüler kennen die Grundstruktur des dualen Berufsausbildungssystems in der Bundesrepublik Deutschland und dessen spezifischen Vorteile im internationalen Vergleich. grundsätzliche Pflichten von Auszubildenden und Ausbildenden gemäß Berufsbildungsgesetz. wesentliche Inhalte des Berufsausbildungsvertrags und Regelungen der Probezeit. unterschiedliche Varianten der Kündigung während der Berufsausbildung. wichtige Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes im Hinblick auf Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Freizeitschutz.
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Dabei muss er darauf achten, dass die Berufsausbildung so durchführt wird, dass es dem Auszubildenden möglich ist, das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Ausbildungszeit zu durchlaufen. Während der Ausbildung darf er dem Auszubildenden nur Verrichtungen übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und seinen körperlichen Kräften angemessen sind Weisungsrecht aber auch Hinweispflicht des Ausbilders Die Ausbildung muss von einem persönlich und fachlich geeigneten Ausbilder übernommen werden. Dieser muss während der Ausbildung für Fragen ansprechbar sein. Andere weisungsberechtigte Personen außer dem Betriebsinhaber und dem verantwortlichen Ausbilder müssen dem Auszubildenden genannt werden. Pflicht des Arbeitgebers Kosten der Ausbildung zu übernehmen Der Arbeitgeber muss dem Auszubildenden kostenlos alle, während der Ausbildung benötigten Werkzeuge, Materialien etc. leihweise zur Verfügung zu stellen. Dies gilt auch für Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung. Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis - IHK Berlin. Die Pflicht des Arbeitgebers bezieht sich aber nicht auf die Kostenübernahme von Lernmaterialien für die Berufsschule.
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Beginn und Dauer der Ausbildung Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit Dauer der Probezeit Zahlung und Höhe der Vergütung Dauer des Urlaubs Voraussetzungen unter denen der Berufsausbildungsvertrag gekündigt werden kann Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen Form des Ausbildungsnachweises. Wann Vereinbarungen im Ausbildungsvertrag nach § 12 BBiG nichtig sind Nach § 12 Abs. 1 BBiG sind Vereinbarungen darüber, dass der Auszubildende für die Zeit nach Abschluss seiner Ausbildung im Betrieb verbleibt, unzulässig. Rechte und pflichten in der berufsausbildung arbeitsblatt movie. Damit sind auch besondere Klauseln im Ausbildungsvertrag gemeint, die es dem Azubi bereits vorab schwermachen sollen, sich nach Ausbildungsende vom Arbeitgeber zu lösen. Dazu zählt zum Beispiel eine Klausel, die dem Azubi vorschreibt, dass er rechtzeitig vor Ausbildungsende anzeigen muss, wenn er kein Arbeitsverhältnis im Anschluss an die Ausbildung eingehen möchte. Auch eine Beschränkung der Kündigungsmöglichkeit in dem an die Ausbildung sich anschließenden Arbeitsvertrag ist ein Beispiel für eine unzulässige Klausel.
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Beide sind von Praktikern aus Betrieb und Schule aufeinander abgestimmt. Eine Variante der Ausbildung ist die Stufenausbildung: Die erste Stufe (meistens zwei Jahre) endet mit einem anerkannten Ausbildungsabschluss. Danach kann man die Berufsausbildung in einer darauf aufbauenden Stufe (ein Jahr) fortsetzen. Abschluss der Ausbildung
Die Berufsausbildung endet mit dem Ablauf der Ausbildungszeit. Rechte und pflichten in der berufsausbildung arbeitsblatt den. Besteht der Auszubildende die Abschlussprüfung vor Ablauf der Ausbildungszeit, so endet das Ausbildungsverhältnis mit dem Bestehen der Abschlussprüfung. Besteht der Auszubildende die Prüfung nicht, kann er bis zur nächsten Wiederholungsprüfung verlängern, höchstens um ein Jahr. Am Ende der Berufsausbildung hat jeder Auszubildende den Anspruch auf ein betriebliches Ausbildungszeugnis. Weitere Fragen beantworten Ihnen gerne je nach Landkreis die entsprechenden
Ansprechpartner.
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Lernpflicht Auszubildende haben sich zu bemühen, die Fertigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen zu erwerben, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich sind. Freistellung für Berufsschulunterricht Ausbildende müssen Auszubildende zum Besuch der Berufsschule anhalten und dafür freistellen. Teilnahme am Berufsschulunterricht Auszubildende haben die Pflicht, am Berufsschulunterricht teilzunehmen und sich aktiv um den Erwerb der dargebotenen Lernstoffe zu bemühen. Ausbildung im dualen System | Berufsausbildung, Berufsschule - Lehrer-Online. Freistellung für außerbetriebliche Ausbildung Ausbildende sind verpflichtet, Auszubildende für die vereinbarten Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte freizustellen. Teilnahme an außerbetrieblicher Ausbildung Auszubildende sind verpflichtet, an den im Berufsausbildungsvertrag vereinbarten Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte teilzunehmen. Freistellung für Prüfungen Ausbildende haben Auszubildende rechtzeitig zu den angesetzten Zwischen-, Abschluss- und Wiederholungsprüfungen anzumelden und für die Teilnahme sowie an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht, freizustellen.
Die barrierefreie Internetplattform bietet unter der Rubrik "Interaktiv" digitale Lernbausteine, die als Einstieg, zur Positionsbildung, zur Festigung des erworbenen Wissens oder zur Ergebnissicherung im Unterricht dienen können: ein interaktives Tafelbild zum Thema Arbeitswelt im Wandel, eine interaktive Übung zum Thema Berufsstart und zwei Multiple-Choice-Tests zur sozialen Sicherung in Deutschland und in Europa. Unter der Rubrik "Materialien" gibt es eine Datenbank mit allen PDF-Dateien der gedruckten Hefte sowie ergänzenden Arbeitsblättern und Schaubildern. Sie umfasst mehr als 400 Unterrichtsmedien, die kostenlos heruntergeladen werden können. Rechte und Pflichten in der Ausbildung | Unterrichts- und Übungsmaterialien. Außerdem gibt es ein Lexikon in Alltagssprache und Leichter Sprache, in dem wichtige Begriffe zur Berufswelt und zur sozialen Sicherheit erklärt werden.
Dies soll sicherstellen, dass Jugendliche, die einen Beruf erlernen, eine einheitliche und qualifizierte Ausbildung erhalten. Die Ausbildungsordnung kann und soll natürlich den betrieblichen Ausbildungsverlauf nicht in allen Einzelheiten festlegen. Die Bedingungen sind von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich. Deshalb soll der Ausbildende anhand der Vorgaben der Ausbildungsordnung einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen. Dieser betriebliche Ausbildungsplan ist Bestandteil des Berufsausbildungsvertrages. Wenn Betriebe wegen ihrer spezialisierten Struktur nicht alle nötigen Ausbildungsinhalte selbst vermitteln können, kann die Ausbildung auch in außerbetrieblichen Ausbildungsstätten oder Ausbildungskooperationen stattfinden. Die Berufsausbildung in anerkannten Ausbildungsberufen findet im dualen System statt. Das bedeutet, dass ein Teil der Ausbildung im Betrieb, ein Teil in der Berufsschule vermittelt wird (etwa zwei Drittel im Betrieb und ein Drittel in der Berufsschule). Für den betrieblichen Teil sind die gerade erwähnten Ausbildungsordnungen die Grundlage; für den schulischen Bereich gibt es besondere Lehrpläne.