"Die Höhle der Löwen": Alle Produkte und Deals aus der siebten Folge
RTL / Bernd-Michael Maurer
Am 4. April 2022 beginnt die elfte Staffel von "Die Höhle der Löwen". Die neun neuen Folgen von Staffel elf werden immer am Montag um 20:15 Uhr auf Vox ausgestrahlt. Alternativ könnt ihr "DHDL" auch online bei RTL+ (früher: TV Now) online streamen*. Die aktuelle Staffel bietet zahlreiche Highlights. Darunter: prominente Gründerinnen und Gründer wie Michael Ballack, tierischen Besuch (zum Beispiel von Schafen) sowie die jüngsten Gründer in der Geschichte der Sendung. Und natürlich könnt ihr euch auch wieder auf spannende neue Produkte bei "DHDL" einstellen. Höhle der Löwen (VOX): Gerechtes Auswahlverfahren mit Karriere-App „Aivy“?. Disclaimer: Wenn ihr über einen mit Stern gekennzeichneten Link einen Kauf abschließt, erhalten wir eine geringe Provision. Mehr erfahren
Ab 4. April 2022 öffnet Vox wieder "Die Höhle der Löwen". Die neun neuen Folgen der elften Staffel der Kult-Sendung werden jeweils montags um 20:15 Uhr auf Vox ausgestrahlt. Alternativ könnt ihr "DHDL" 2022 auch online bei RTL+ (früher: TV Now) online streamen*.
- Höhle der Löwen (VOX): Gerechtes Auswahlverfahren mit Karriere-App „Aivy“?
- Die Höhle der Löwen 2017: Ist "KeDDii Scoop" die Revolution auf dem Haustiermarkt?
Höhle Der Löwen (Vox): Gerechtes Auswahlverfahren Mit Karriere-App „Aivy“?
Die Ergebnisse sind dadurch aussagekräftiger als ein Lebenslauf oder ein Arbeitszeugnis. In der "Höhle der Löwen" sprachen Sie von 60. 000 Euro Umsatz. Wie hat sich das seit der Aufzeichnung vor einem Jahr verändert? Dyballa: Wir haben unseren Umsatz im vergangenen Jahr fast vervierfacht. Der Bedarf ist da. Aber zur Wahrheit gehört auch: Wenn mehrere Abteilungen in Unternehmen in den Entscheidungsprozess eingebunden sind, verlangsamen sich die Schritte häufig. Das ist anstrengend für uns – aber es gehört zum Start-up-Leben dazu. In der Zwischenzeit konnten wir eine Finanzierungsrunde mit anderen Investorinnen und Investoren abschließen. Und heute können wir unser Produkt auch in der Zusammenarbeit mit unserer Kundschaft weiterentwickeln – das gibt uns eine zusätzliche Quelle, aus der wir schöpfen können. Lesen Sie auch: Wie Recruiter gefälschte Lebensläufe aufdecken
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Die Höhle Der Löwen 2017: Ist &Quot;Keddii Scoop&Quot; Die Revolution Auf Dem Haustiermarkt?
Die Auswahl erfolgt subjektiv, aber redaktionell unabhängig. Wir haben Affiliate-Partnerschaften, d. h. wenn ihr über einen mit Stern gekennzeichneten Link einen Kauf abschließt, erhalten wir eine geringe Provision. Die Höhle der Löwen 2017: Ist "KeDDii Scoop" die Revolution auf dem Haustiermarkt?. Zu unseren Partnern gehört auch das Preisvergleichsportal Idealo, das wie die Business Insider GmbH eine Tochtergesellschaft der Axel Springer SE ist. Unsere Empfehlungen und die Auswahl der Produkte werden dadurch nicht beeinflusst. Mehr dazu lest ihr hier: Insider Picks bei Business Insider – wer wir sind, was wir machen und wie wir Produkte testen. Die Inhalte sind unabhängig von unserer Werbevermarktung. Unsere Leitlinien der journalistischen Unabhängigkeit findet ihr hier:
Warum braucht es auch noch Aivy? Kammer: Unser Test ist nicht pseudo-psychologisch, sondern wissenschaftlich validiert. Wir erfüllen die DIN-Vorgaben für berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Zugleich wollten wir etwas erschaffen, was sehr intuitiv zu bedienen ist und auch noch Spaß macht. Es geht nicht darum, einen Highscore zu knacken. So wie ich mich verhalten, so ist es auch gut. Dyballa: Gleichzeitig helfen wir den Unternehmen dabei, objektiv herauszufinden, welche Profile sie für eine bestimmte Stelle brauchen – und dann auch die passenden Menschen dafür zu finden. So bekommen nicht immer diejenigen den Job, die die besten Noten haben oder am extrovertiertesten sind. Wenn man nach einer Persönlichkeit sucht, gibt es kein gut oder schlecht – nur mehr oder weniger passend. Und welche Art von Unternehmen hat Lust auf dieses neue Modell? Dyballa: Erstens sind wir eine niedrigschwellige Lösung für Unternehmen, die noch nicht mit Eignungsdiagnostik gearbeitet haben. Zweitens gibt es Firmen, die immer noch aus vielen Bewerbenden auswählen können – aber das nicht nur aufgrund von harten Fakten entscheiden oder gar aussortieren wollen.