Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn sie innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Voraus begrenzt ist. Dabei gilt bisher die Grenze von 3 Monaten, wenn an mindestens 5 Tagen in der Woche gearbeitet wird, bei wöchentlich 4 oder weniger Arbeitstagen gilt die 70-Arbeitstage-Grenze. Das Bundessozialgericht (BSG) hat nun mit seinem Urteil vom 24. 11. 2020 entschieden, dass die Zeitgrenzen gleichwertig zu beurteilen sind. So sind Beschäftigungen unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage pro Woche kurzfristig, wenn sie länger als 3 Monate (1. 3. – 31. 10. 2021 – 4 Monate), aber nicht länger als 70 Arbeitstage (1. 2021 – 102 Arbeitstage) im Kalenderjahr ausgeübt werden. Vorübergehende Anhebung der Zeitgrenze für eine kurzfristige Beschäftigung | KZVK. Gleiches gilt auch, wenn die Beschäftigung zwar mehr als 70 Arbeitstage, aber nicht länger als 3 Monate dauert. Im entschiedenen Fall handelte es sich um eine Beschäftigung aus dem Jahr 2010. Eine Aushilfskraft hatte vom 1. 7. – 7. 9. 2010 an 5 Tagen in der Woche gearbeitet. Die Richter des BSG stuften die Beschäftigung als kurzfristig ein, weil sie 49 Tage gearbeitet hatte und daher nicht über die 50-Tage-Grenze kam.
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Die Befristung muss vertraglich festgeschrieben sein, bevor Sie die Beschäftigung antreten. Entscheidend dafür, dass die Beschäftigung als geringfügig gilt, ist ihre begrenzte Dauer. Sie darf nicht länger als 3 Monate am Stück andauern oder insgesamt mehr als 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr umfassen. Diese Kurzfristigkeit ist das entscheidende Merkmal der Saisonarbeit. Anders als beim Minijob auf 450-Euro-Basis ist es unerheblich, wie viel Sie mit der Beschäftigung verdienen. Wichtig ist: Sie können nachweisen, dass Sie die Beschäftigung nicht als Beruf ausüben beziehungsweise davon nicht Ihren Lebensunterhalt bestreiten. Sie müssen belegen können, dass Sie sich mit der Saisonbeschäftigung nur etwas dazuverdienen. Kurzfristige beschäftigung koeln.de. Nebenverdienst für Arbeitslose
Wenn Sie arbeitslos sind, können Sie einer Saisonarbeit grundsätzlich nachgehen. Sie müssen jedoch einiges beachten, um finanzielle Einbußen zu vermeiden. Klären Sie die Voraussetzungen für eine Saisonbeschäftigung unbedingt vorab mit Ihrer Beratungsfachkraft bei der Agentur für Arbeit beziehungsweise bei Ihrem Jobcenter.
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