Der Lehrgang schliesst mit einer schriftlichen Prüfung ab. Damit die Vernetzung der verschiedenen Teilbereiche gewährleistet ist und als Vorbereitung auf die interne und die gesamtschweizerische Prüfung, erarbeiten die Studierenden eine Fallstudie. Zusätzlich zum Präsenzunterricht beträgt der Aufwand für das Selbststudium 3-4 Stunden pro Woche. Sachbearbeiter personalwesen edupool. Sofern genügend Platz vorhanden ist, können auch nur einzelne Module besucht werden.
Sachbearbeiter/In Personalwesen Edupool.Ch - Wzr Weiterbildungszentrum Rorschach-Rheintal
zB. Zentrum Bildung - Wirtschaftsschule | KV Aargau Ost
Sie interessieren sich für das Personalwesen als Einsteiger oder zur persönlichen Weiterentwicklung? Mit dem Lehrgang Sachbearbeiter/ Sachbearbeiterin Personalwesen am zB. Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch - WZR Weiterbildungszentrum Rorschach-Rheintal. Zentrum Bildung - Wirtschaftsschule | KV Aargau Ost erhalten Sie ein fundiertes Grundlagenwissen in den Themen Human Resources Management (HRM) und Personaladministration, Personalmarketing und -entwicklung, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Gehaltswesen, Kommunikation und Sozialkompetenz sowie Integration und Prüfungsvorbereitung inkl. Fallstudien. Kontaktieren Sie uns für ein persönliches Beratungsgespräch oder informieren Sie sich mit der aktuellen Broschüre. Personalwesen & HR
Die zentrale Rolle des Personalmanagements in einem Unternehmen erfordert eine zielgerichtete Ausbildung und wichtige Kompetenzen. Am zB. Zentrum Bildung - Wirtschaftsschule | KV Aargau Ost erhalten Sie die passende Weiterbildung, um anschliessend im Bereich Personalwesen oder Sozialversicherung tätig zu sein.
Im Laufe der Weiterbildung absolvieren Sie folgende Handlungsfelder: Personalmarketing und Personalprozesse Die Teilnehmenden erläutern die Bedeutung des Personalmarketings. Sie beschreiben die Instru-mente und führen den Gewinnungsprozess von der Vakanz bis zur Einführung durch. Sie ermitteln die Mitarbeiterzufriedenheit regelmässig und erarbeiten mit geeigneten Mitteln kontinuierliche Verbesserungsprozesse wie z. B. Ideenmanagement. Die Teilnehmenden verdeutlichen Ziele und Aufgaben der Beurteilung und definieren Massnahmen aus den Ergebnissen. Sie verdeutlichen Ziele und Aufgaben der Entwicklung und umschreiben das duale Bildungssystem der Schweiz (3 Lernorte). Sie beschreiben die Ursachen von Trennung zwischen Unternehmung und Mitarbeitenden und zeigen den Trennungsprozess, von der Kündigung bis zum Austritt, auf. Arbeitsrecht Die Teilnehmenden wenden rechtliche Grundlagen der Personalprozesse an, von der Gewinnung, Betreuung, Beurteilung, Entwicklung bis zur Trennung. Sie wenden das Arbeitsgesetz an und beschreiben das Datenschutzrecht im Personalbereich.