Wie schätzen Sie sich selbst ein? Eine Selbsteinschätzung ist ebenfalls Bestandteil einer gründlichen Vorbereitung. "Bewerten Sie Ihre erzielten Arbeitsergebnisse und Ihre Leistung anhand der Leistungskriterien selbst und machen Sie sich so mögliche Fehler und ihre künftige Vermeidung bewusst", so Kurt Schaffner. Um herauszufinden, wie man sich selbst sieht, rät Anja Schmitt sich selbst Fragen zu stellen: "Wo bin ich schon gut und kann noch besser werden? Wie schätzt ihr die Situation ein - eure Meinung (Geld)? (Arbeit, Menschen, Umfrage). Womit bin ich nicht zufrieden und möchte es verändern? Ein Blick zurück ins letzte Jahr
Wenn Sie das letzte Jahr noch einmal vor dem inneren Auge Revue passieren lassen, erhalten Sie Ideen für mögliche Gesprächsthemen. Kurt Schaffner rät einen Rückblick und eine Analyse des Istzustandes: Mit welchen Ergebnissen sind Sie am meisten zufrieden, mit welchen am wenigsten, in welchem Bereich können Sie sich verbessern und welche Faktoren hemmen oder fördern Sie im Arbeitsumfeld – wie Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation und Arbeitsmittel.
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Langfristig vorbereiten
Die Vorbereitung auf das Jahresgespräch beginnt nicht erst kurz vor dem Termin, sondern findet bereits das ganze Jahr über statt. "Als Mitarbeiter sollten Sie sich überlegen, was Sie im vergangenen Jahr geleistet haben", sagt die Bewerbungsberaterin Anja Schmitt. "Fragen Sie sich, was Ihnen in den letzten Monaten gut gelungen ist und wo Sie selbst Optimierungsbedarf sehen. " Es wäre ungünstig, wenn Sie kurz vor dem Termin merken, dass Sie gar nicht mehr genau wissen, was Sie gemacht haben. "Um sich auf Tatsachen, Zahlen, Daten und Fakten beziehen zu können, beginnt für den Mitarbeiter die Vorbereitung in der Zeit zwischen den Jahresgesprächen", meint Kurt Schaffner dazu. Wie schätzen Sie die Situation ein | Übersetzung Englisch-Deutsch. Sammeln Sie konkrete Beweise
Um Argumente für Ihre guten Leistungen zu untermauern, sammeln Sie das ganze Jahr über Belege für Ihre Erfolge. "Werden Sie konkret und fassen Sie Ihre Leistungen schriftlich in einer Erfolgsbilanz mit Inhalt und Kennzahlen zusammen", sagt Bettina Sturm. "Zahlen, Daten und Fakten bieten dem Mitarbeiter eine fundierte Grundlage, um Erfolge nachweisbar darzustellen und Einwänden mit stichhaltigen Argumenten begegnen zu können", sagt Kurt Schaffner.
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Er ist total anders und kurz angebunden
Hallo. Habe vor ca 5 Wochen einen Typen kennengelernt, wir haben uns auf Anhieb gut verstanden und seitdem hat er mir eig jeden Tag geschrieben. Auch getroffen haben wir uns ein paar Mal und alles war eigentlich toll. Letztens haben wir uns beim Weggehen getroffen, haben geredet, aber irgendwie war er da schon komisch (erst aber nachdem seine Cousine mit ihm geredet hat, die glaube ich einen Hass auf mich hat.. ) Wir haben dann wieder geschrieben, aber da war er schon relativ kurz angebunden. Habe dann auch gefragt, was los ist, aber er sagte es sei nichts. Dann erstmal Funkstille, er hat nicht mehr geschrieben. Hab ihm dann auch mal geschrieben, er aber wieder nur kurz angebunden. Bin ja nur am Wochenende zu Hause, deshalb hab ich mich voll gefreut, als er mir dann am Samstag wieder geschrieben hat, dachte hald, wir könnten uns wieder treffen. Aber er nur wieder kurz angebunden. Ich verstehs einfach nicht. Wie schätzen sie die situation ein 1.1.02-132. Irgendwas muss doch sein. Soll ich ihn nochmal drauf ansprechen oder einfach Ruhe geben?
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Besonders deutlich ist das Bild bei der Bezahlung von Arbeit. Geht es um Gehälter und Löhne in der Gesellschaft insgesamt, finden es 62 Prozent eher ungerecht, wie Arbeit bezahlt wird. Eher gerecht finden es 34 Prozent. Wenn es um die Beurteilung der eigenen Situation geht, überwiegt bei den Berufstätigen mit 57 Prozent der Eindruck einer weitgehend angemessenen Bezahlung. Vier Prozent finden ihre Bezahlung zu gut, 37 Prozent zu schlecht. Auffällig sind die Unterschiede zwischen Erwerbstätigen in Ost und West: In Ostdeutschland bewertet jeder Zweite (50 Prozent) sein aktuelles Einkommen als zu schlecht. Im Westen kommt nur jeder Dritte (33 Prozent) zu diesem Urteil. Wie schätzen sie die situation en español. Frauen sehen große Ungleichheiten bei Führungspositionen
Beim Thema Geschlechtergerechtigkeit meint die Hälfte aller Befragten (51 Prozent), dass Frauen im Vergleich zu Männern eher ungerecht behandelt werden. 46 Prozent gehen von einer eher gerechten Behandlung aus. Dabei stellen Frauen mit 54 Prozent etwas häufiger Ungerechtigkeiten fest als Männer (48 Prozent).
Wann hatten Sie das Gefühl, dass Sie in der Lage sind, andere zu motivieren? Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie in der Arbeit nicht 100 Prozent gegeben haben und was Sie dagegen unternommen haben. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein Problem ohne oder nur mit wenig Richtungsangaben gelöst haben. Haben Sie schon einmal die Frist für ein Projekt überschritten? Wann und wieso? Beschreiben Sie einen Rückschlag, den Sie während der letzten zwölf Monate hinnehmen mussten. Was ist der größte Beitrag, den Sie in Ihrer jetzigen Anstellung geleistet haben. Wie gerecht schätzen Deutsche die Situation in ihrem Land ein. Auf was sind Sie in Ihrer beruflichen Karriere besonders stolz?
Große Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern bestehen nach Ansicht von 62 Prozent der weiblichen Befragten beispielsweise bei der Besetzung von Führungspositionen, während nur 52 Prozent der Männer dieser Aussage zustimmen. Bei Löhnen und Gehältern sehen 61 Prozent der Frauen eine Ungleichbehandlung, bei den Männern sind es 51 Prozent. Auch bei der Absicherung im Alter (47 Prozent aller Befragten), bei der Kinderbetreuung (37 Prozent) und der Verteilung der Hausarbeit (36 Prozent) gibt es nach Auffassung der Bürger große Gerechtigkeits-Defizite. Die Frage nach Gerechtigkeit in ihren unterschiedlichen Facetten steht im Mittelpunkt der ARD-Themenwoche 2018. Vom 11. bis zum 17. November beteiligen sich daran alle Fernseh- und Radioprogramme der ARD sowie die Online-Angebote der Senderfamilie. Wie schätzen sie die situation ein 132. Die Federführung für die ARD-Themenwoche liegt in diesem Jahr beim NDR. Das Meinungsforschungsinstitut Infratest Dimap hat im Auftrag des NDR in einer repräsentativen Studie vom 11. bis 25. September 1412 deutschsprachige Personen ab 14 Jahren befragt.