Die Betriebsratsmitglieder, die noch einmal kandidieren, sind den Beschäftigten bereits bestens bekannt. Dennoch sollten Sie als "offizielle" Kandidaten auch gesondert vorgestellt werden, z. im Intranet oder am Schwarzen Brett. Die Vorstellung der Kandidaten ist naturgemäß bei den "Neuen" noch viel wichtiger, besonders in größeren Betrieben, wo nicht mehr jeder jeden kennt. Große Übersicht als Centerfold
Ablauf der Betriebsratswahl
Mit dieser grafischen Übersicht haben Sie den Ablauf und die Fristen fest im Blick. Ausdrucken und ins BR-Büro hängen! Wahlvorbereitung
Die Stellung des Wahlvorstands: Das sollten Sie wissen
Der Wahlvorstand ist das wichtigste Gremium für die Betriebsratswahlen: Er ist für Vorbereitung und Durchführung zuständig. Seine umfassenden Rechte und vor allem auch Pflichten sind genau geregelt. Damit die Wahl rechtssicher abläuft, gilt es diese Vorschriften unbedingt zu beachten. Wahlordnung betriebsratswahl 2022 pdf full. So vermeiden Sie Fehler beim Wahlausschreiben
Im Wahlausschreiben bestimmt der Wahlvorstand die Zahl der zu wählenden Betriebsratsmitglieder und deren verbindliche Verteilung auf die Geschlechter.
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50 Jahre nach der letzten Modernisierung
Reformvorschlag zum Betriebsverfassungsgesetz
Unter Beteiligung des DGB wurde ein Gesetzentwurf zur Reformierung des BetrVG veröffentlicht. 1. März bis 31. Wahlordnung betriebsratswahl 2022 pdf 2017. Mai 2022
Betriebsratswahlen 2022
Als Mitglied klar im Vorteil: exklusives Material zur BR-Wahl ab sofort im
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Bildung in Corona-Zeiten
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Im gibt es jetzt auch zahlreiche Online-Angebote! Herzlich willkommen im Mitbestimmung! Wir koordinieren die Wahlen von Betriebsräten (BR), Personalräten (PR), Mitarbeitervertretungen (MAV) oder Aufsichtsräten (AR) und liefern jeweils die passenden Materialien zur Wahl. Wir konzeptionieren mit bei der Qualifizierung von Mitbestimmungsverantwortlichen und erarbeiten Handlungshilfen für die verschiedenen Bereiche der Mitbestimmung. Wir steuern die gewerkschaftliche Mitbestimmungspolitik in enger Abstimmung mit den Fachbereichen. Egal, ob ihr euch bereits aktiv und engagiert beteiligt, erst mal nur Infos sammeln möchtet oder einfach neugierig seid: Hier findet ihr Antworten auf die grundsätzlichen und fachbereichsübergreifenden Fragen zur Mitbestimmung.
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Hier setzt die geänderte Wahlordnung an drei Stellen an:
Die Richtigkeit der Wählerliste wird durch die Möglichkeit einer Berichtigung der Wählerliste noch am Tag der Wahl – bis zum Abschluss der Stimmabgabe – erhöht. Die Pflicht zur Bekanntmachung des Wahlausschreibens im Betrieb wird um die Pflicht ergänzt, den in § 24 Abs. 2 WO genannten abwesenden Wahlberechtigten (z. Wahlordnung betriebsratswahl 2022 pdf free. B. Außendienstler, Kollegen in Elternzeit) das Wahlausschreiben zuzusenden, per Post oder E-Mail. Immer wieder gibt es Beschäftigte, die längere Zeit nicht im Betrieb anwesend sind und von der Wahl keine Kenntnis erlangen können – z. beim Ruhen des Arbeitsverhältnisses oder im Fall der Arbeitsunfähigkeit. Wenn dem Wahlvorstand bekannt ist, dass diese Wahlberechtigten bis zum Wahltag voraussichtlich nicht anwesend sein werden, sollen ihnen ohne gesondertes Verlangen die Wahlunterlagen zugesendet werden. Die voraussichtliche Abwesenheit der Wahlberechtigten vom Betrieb muss vom Tag, an dem das Wahlausschreiben erlassen wird bis zum Wahltag bestehen.
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Fremdpersonal: Personal, das im Rahmen eines Werk- oder Dienstvertrages im Betrieb tätig ist, ist nicht wahlberechtigt. Praktikanten: Sind in der Regel wahlberechtigt, sofern eine Vertragsbeziehung (ein Praktikantenvertrag) besteht. Ausgenommen sind Schülerpraktikanten. Leitende Angestellte: Diese Mitarbeitenden sind nicht wahlberechtigt (§ 5 Abs. 3 BetrVG). Beschluss: Betriebsratswahl - Bestellung eines Wahlvorstands durch den Betriebsrat - Dr. Kluge Seminare. Ob Arbeitnehmende als leitende Angestellte zu klassifizieren sind, bereitet in der Praxis oft Schwierigkeiten und muss im Einzelfall geprüft werden. Für die Praxis geht es bei der Annahme eines leitenden Angestellten um eine reine Risikoabwägung. Wenn die Schwellenwerte für Freistellungen oder die Gremiumsgröße erreicht werden können, wird nicht selten vom Betriebsrat ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren geführt. Hinweis: Wird während der Betriebsratswahl gleichzeitig der Sprecherausschuss gewählt, haben beide Gremien sich darüber zu unterrichten, wer als leitender Angestellter zugeordnet wird (§ 18a BetrVG). Wird keine Einigung gefunden, entscheidet ein (im Zweifel geloster) Vermittler.
Aktives Wahlrecht: Wer darf wählen? Das aktive Wahlrecht, also die Wahlberechtigung, haben gemäß § 7 BetrVG alle Arbeitnehmenden des Betriebs, die am Tag der Wahl das 16. Lebensjahr vollendet haben. Das Wahlalter wurde durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz abgesenkt. Zu den Arbeitnehmenden zählen auch Auszubildende, Teilzeitmitarbeitende, befristet eingestellte Arbeitnehmende, Minijobber und Werkstudenten. Gekündigte Mitarbeitende: Sie sind noch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist wahlberechtigt. Wird eine Kündigungsschutzklage erhoben, besteht die Wahlberechtigung darüber hinaus bis zum rechtskräftigen Abschluss des Verfahrens fort. Betriebsratswahl 2022: Wählerliste, Wahlrecht, Wahlordnung | Personal | Haufe. Künftige Mitarbeitende: Die Wahlberechtigung liegt jedoch nicht vor, wenn bereits zum Zeitpunkt der Wahl ein Arbeitsvertrag für eine nach der Wahl beginnende Beschäftigung vorliegt. Leiharbeitnehmer: Zeitarbeiter sind gemäß § 7 S. 2 BetrVG wahlberechtigt, wenn sie voraussichtlich länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden. Das Wahlrecht steht dem Leiharbeitnehmer jedoch erst mit Beginn der Beschäftigung zu.