amaria
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Nachweis gesundheitlicher Eignung für den Beruf
Hallo! Vorhin habe ich auf der Homepage des SBBZ Saarbrücken gelesen, dass für die Erzieherausbildung ein Nachweis der gesundheitlichen Eignung eingereicht werden muss? Ist das heute an allen Schulen oder gar in allen Bundesländern üblich? Früher brauchte man für die Ausbildung an der Schule keinen Nachweis, wohl aber einen für die Arbeit im Kindergarten oder das Praktikum. Worauf erstrecken sich entsprechende Untersuchungen? Nur auf die körperliche Eignung oder werden auch psychische Erkrankungen erfasst? Was wird konkret verlangt? Was kosten Bescheinigungen und wer bezahlt sie? Eignungsuntersuchungen: Empfehlungen für die betriebliche Praxis | Arbeitsschutz | Haufe. Freundliche Grüße
"Ausdauer wird früher oder später belohnt - meistens aber später. " Wilhelm Busch
"Natürlicher Verstand kann fast jeden Grad von Bildung ersetzen, aber keine Bildung den natürlichen Verstand. " Arthur Schopenhauer
Juliala
Schriftsteller
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Re: Nachweis gesundheitlicher Eignung für den Beruf
Beitrag
von Juliala » Samstag 8. Februar 2014, 13:02
Hallo amaria,
doch, ich musste damals Mitte der 80er Jahre auch eine Gesundheitsbescheinigung in der Schule vorlegen.
- Gesundheitliche Eignung nachreichen? (Ausbildung und Studium, gesundheitszeugnis, Berufsschule Ausbildung )
- § 71 PsychThApprO Nachweis der gesundheitlichen Eignung Approbationsordnung für Psychotherapeutinnen und
- Eignungsuntersuchungen: Empfehlungen für die betriebliche Praxis | Arbeitsschutz | Haufe
- Betriebsärztliche Vorsorge und Eignungsuntersuchung – was kann, was muss? - datenschutz notizen | News-Blog der datenschutz nord Gruppe
Gesundheitliche Eignung Nachreichen? (Ausbildung Und Studium, Gesundheitszeugnis, Berufsschule Ausbildung )
Was kann mein Bruder jetzt noch tun? Er hat so sehr geweint... Und vor allem war es sein Traumberuf. Bloß weil man einen Eintrag im FZ hat, kann es doch nicht sein, dass man kaum Berufsauswahl hat bis dieser Eintrag gelöscht wird, oder? ES GEHT MIR HIER NUR DARUM OB ES RECHTENS IST EINE ABSAGE ZU ERTEILEN, NUR WEIL ER MÜNDLICH ERWÄHNT HAT EINEN FÜHRUNGSZEUGNISEINTRAG ZU HABEN! BITTE NICHT IN DEN KOMMENTAREN THEMA VERFEHLEN!!! Ich freue mich auf sinnvolle und hilfreiche Antworten! Gesundheitliche Eignung nachreichen? (Ausbildung und Studium, gesundheitszeugnis, Berufsschule Ausbildung ). :)
Liebe Grüße,
Stefania
&Sect; 71 Psychthappro Nachweis Der Gesundheitlichen Eignung Approbationsordnung FÜR Psychotherapeutinnen Und
Rechtsgrundlagen finden sich in folgenden Vorschriften:
48 der Fahrerlaubnisverordnung,
Triebfahrzeugführerscheinverordnung,
Straßenbahn-Bau- und Betriebsordnung,
10 der Druckluftverordnung,
Anhang 1 Nr. 4. 2 Abs. 5 Nr. § 71 PsychThApprO Nachweis der gesundheitlichen Eignung Approbationsordnung für Psychotherapeutinnen und. 3 Gefahrstoffverordnung,
37 Röntgenverordnung,
7 Flugsicherungspersonalausbildungsverordnung. Exkurs: Untersuchung bei Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten
Werden Mitarbeiter mit dem Führen eines Gabelstaplers, Krans oder sonstigen Fahrzeuges betraut, trägt der Arbeitgeber eine erhebliche Verantwortung gegenüber dem Fahrzeugführer und dessen Arbeitskollegen. Der Fahrzeugführer muss für die Aufgabe geeignet sein, damit er sich und andere nicht gefährdet. Der berufsgenossenschaftliche Grundsatz 25 für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (der keine Rechtsgrundlage für eine Eignungsuntersuchung darstellt) bietet allgemein anerkannte Regel für die Durchführung der Untersuchung. Da die G25-Untersuchung auch nicht im Anhang zur ArbMedVV (Pflicht- und Angebotsvorsorge) aufgeführt wird, kann sie auf Grundlage der ArbMedVV allenfalls als Wunschvorsorge durchgeführt werden.
Eignungsuntersuchungen: Empfehlungen Für Die Betriebliche Praxis | Arbeitsschutz | Haufe
Ich möchte nur nicht wegen dieser Tatsache schon vor der Ausbildung durchfallen... Danke für eure Reaktion,
Klara
Betriebsärztliche Vorsorge Und Eignungsuntersuchung – Was Kann, Was Muss? - Datenschutz Notizen | News-Blog Der Datenschutz Nord Gruppe
Soviel zum betriebswirtschaftlichen Aspekt von Eignungsuntersuchungen. In der modernen Arbeitsmedizin ist es die Aufgabe des Betriebsarztes, "Arbeit möglich zu machen". Es ist NICHT Aufgabe von Betriebsärzten, auf Papiere zu schreiben, dass jemand seine Arbeit nicht machen dürfe. Das ist nur die allerletzte Möglichkeit, nachdem alle anderen Lösungswege versucht wurden. Gut überlegt und unter vernünftiger Abwägung von Erfordernis und Verhältnismäßigkeit lässt sich im Betrieb ein vernünftiges Konzept für Eignungsuntersuchungen erarbeiten. Wird dieses Konzept dann auch transparent allen Beteiligten erklärt, lässt sich üblicherweise davon ausgehen, dass es dann auch von allen Beteiligten mitgetragen wird.
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