Unsere Experten unterstützen Sie in diesen unruhigen Zeiten. Faire, zügige und nachhaltige Lösungen für Betriebsräte
Erfahrung. Seit 1997 bildet die Beratung für Betriebsräte neben der Durchführung von Seminaren den Schwerpunkt unserer Arbeit. Berater (Betriebsänderung) | Betriebsrat Lexikon. Seit 2009 werden die Beratungsfälle durch unser Beratungsinstitut, die ibbs consulting GmbH, durchgeführt. Unsere Consultants. Profis für Ihre Beratung. Wir stehen Ihnen mit insgesamt mehr als 119 Consultants aus allen relevanten Fachbereichen zur Verfügung. Unsere Consultants müssen neben der Fachkompetenz mit einer mindestens 5-jährigen Beratungskompetenz gegenüber Betriebsräten ausgestattet sein. Unsere Beratungsschwerpunkte.
Beratung - Dtb
Für die Person des Beraters ist keine besondere Qualifikation vorgeschrieben. In den meisten Fällen wird sich der Unterstützungswunsch auf Rechtsfragen beziehen, die die Beauftragung eines Rechtsanwalts erfordern kann. Der Berater kann auf Wunsch des Betriebsrats an den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber teilnehmen. Er kann allerdings nur für die Erstellung und Ausgestaltung eines Interessenausgleichs, nicht jedoch für die Erarbeitung eines Sozialplans verpflichtet werden. Hierfür ist das Verfahren zur Bestellung eines Sachverständigen anzuwenden (§ 80 Abs. 3 BetrVG). Das Gleiche gilt für Betriebsräte in Unternehmen mit weniger als 301 Arbeitnehmern sowohl für die Erstellung des Interessenausgleichs als auch des Sozialplans, wenn deren Beteiligungsrechte nicht ohne fremden Sachverstand wirksam ausgeübt werden können. Der Berater unterliegt hinsichtlich der ihm bekannt werdenden Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse ( § 79 BetrVG) der Verschwiegenheitspflicht (§ 111 S. 2 Halbs. 3 i. Betriebsrat 123 | SCHULUNG + BERATUNG – FÜR BETRIEBSRÄTE + PERSONALRÄTE. V. m. § 80 Abs. 4 BetrVG).
Betriebsrat 123 | Schulung + Beratung – Für Betriebsräte + Personalräte
Anspruch des Betriebsrats auf Berater Der Betriebsrat vollbringt seine Arbeit in einem komplexen rechtlichen, wirtschaftlichen und technischen Umfeld. Unternehmen greifen auf die Unterstützung externer Berater zurück oder stellen Fachpersonal ein, um bestimmte Themen bewältigen zu können. Das Betriebsverfassungsgesetz gewährt Betriebsräten ebenfalls das Recht, auf Kosten des Arbeitgebers Sachverstand hinzuzuziehen. Dabei ist die Hinzuziehung von Sachverständigen und Beratern jedoch an bestimmte Voraussetzungen gebunden. Die zentralen Regelungen hierzu sind in § 80 Abs. 3 und § 111 Satz 3 BetrVG enthalten. Die anwaltliche Beauftragung richtet sich nach § 40 BetrVG. Die Unterschiede kurz und kompakt: Betriebsrat-Berater nach § 80 Abs. 3 BetrVG: Es geht um eine Betriebsratsaufgabe, bei der der Betriebsrat die Unterstützung eines Betriebsrats-Beraters benötigt. Beratung - DTB. Der Betriebsrat benötigt die Zustimmung des Arbeitgebers. Betriebsrat-Berater nach § 111 Satz 2 BetrVG: Im Unternehmen sind mehr als 300 Arbeitnehmer beschäftigt und es steht eine Betriebsänderung an.
Berater (Betriebsänderung) | Betriebsrat Lexikon
Auf den folgenden Seiten finden Sie einige Informationen, die Ihnen bei Ihrer Arbeit hoffentlich helfen. Wir haben auf dieser Website Informationen zu Themen zusammengestellt, die bei unserer Beratung besonders häufig vorkommen. Die Seite wird laufend ergänzt - es lohnt sich also, immer mal vorbeizuschauen! Beratung für betriebsräte. Haben Sie Interesse an einer Schulung oder Bedarf an Unterstützung? Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Insoweit könnt auch spezieller Beratungsbedarf vorhanden sein.
So funktioniert die Hotline für Betriebsräte
Sie rufen uns an (0211 - 938 00 50) oder schreiben uns eine Email (). Wir verschaffen uns einen Überblick und leiten bei Bedarf die Frage an eine andere Stelle weiter, so dass eine kompetente Unterstützung und Begleitung sichergestellt ist. Nach der ersten Kontaktaufnahme organisieren wir unsere Begleitung innerhalb von 24 Stunden. Der Service ist kostenlos und steht an Arbeitstagen von montags bis freitags von 09. 00 bis 17. 00 Uhr zur Verfügung. Wer steckt hinter der Hotline für Betriebsräte? Im Hintergrund der Hotline arbeitet ein Netzwerk aus Gewerkschafter*innen aus dem Deutschen Gewerkschaftsbund erfahrenen Betriebsrät*innen Expert*innen aus verschiedenen Wissensgebieten erfahrenen und kompetenten Anwält*innen für Arbeitsrecht aus der Kanzlei
Bildungsberatung
Um den ständig wachsenden und komplexen Aufgaben gerecht werden zu können, ist eine kontinuierliche Weiterbildung für jeden Betriebsrat unabdingbar. Gerne tragen wir zu Ihrer systematischen Qualifizierung bei.