Kleiner 7000er Jubiläums-Nachtrag... ich fand den Witz so nett. (Ich kenne massig Unternehmensberater, allein in unserem Haus wohnen drei. ) Weiß aber nicht mehr, wo ich ihn rauskopiert habe, hoffentlich nicht hier. Es war einmal ein Schäfer,
der in einer einsamen Gegend seine Schafe hütete. Plötzlich taucht in einer großen Staubwolke ein nagelneuer Hummer Luxusausführung auf und hält direkt neben ihm. Witz 14 von 108 | Berufe | witze.at. Der Fahrer des Wagens, ein junger Mann in Brioni-Anzug, Cerutti-Schuhen, Ray-Ban-Sonnenbrille und einer YSL-Krawatte steigt aus und fragt ihn:
"Wenn ich errate, wie viele Schafe sie haben, bekomme ich dann eines? " Der Schäfer schaute den jungen Mann an, dann seine friedlich grasenden Schafe und sagte ruhig:
"In Ordnung"
Der junge Mann parkt den Hummer, verbindet sein Notebook mit dem Satellitentelefon, geht im Internet auf eine NASA-Seite, scannt die Gegend mit Hilfe seines GPS-Satellitennavigationssystems, öffnet eine Datenbank und 60 Excel-Tabelle mit einer Unmenge Formeln. Schließlich druckt er einen 150-seitigen Bericht auf seinem Hi-Tech Minidrucker, dreht sich zum Schäfer um und sagt:
"Sie haben hier exakt 1586 Schafe! "
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Der junge Mann nimmt ein Schaf und lädt es in den kleinen Kofferraum des Sportwagens ein. Der Schäfer schaut ihm zu und sagt: "Wenn ich Ihren Beruf errate, geben Sie mir das Schaf dann zurück? " Der junge Mann antwortet: "Klar, warum nicht. " Der Schäfer sagt: "Sie sind ein Unternehmensberater. " "Das ist richtig, woher wissen Sie das? Der Unternehmensberater | Witzschmiede. " will der junge Mann wissen. "Sehr einfach, " sagt der Schäfer, "erstens kommen sie hierher, obwohl Sie niemand gerufen hat. Zweitens wollen Sie ein Schaf als Bezahlung haben dafür, dass Sie mir etwas sagen, was ich ohnehin schon weiß, und drittens haben Sie keine Ahnung von dem, was ich tue. Und jetzt geben Sie mir meinen Hund zurück! "
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Und hier geht es zu einem weiteren Klassikers des Genres: die berühmten Antworten auf die einfache Frage:
Warum überquerte das Huhn die Straße?
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Suchen Sie sich ein Schaf aus. " Der junge Mann nimmt ein Schaf und ldt es in den TT ein. Der Schfer schaut ihm zu und sagt: "Wenn ich Ihren Beruf errate, geben Sie mir das Schaf dann zurck? " "Klar, warum nicht", antwortet der junge Mann. "Sie sind Unternehmensberater. " "Das ist richtig. Woher wissen Sie das? " "Sehr einfach", sagt der Schfer, "erstens kommen Sie hierher, obwohl Sie niemand gerufen hat, zweitens wollen Sie ein Schaf als Bezahlung haben dafr, dass Sie mir etwas sagen, was ich ohnehin schon wei und drittens haben Sie keine Ahnung von dem was ich mache. Und jetzt geben Sie mir bitte meinen Hund wieder! Witz unternehmensberater schafe and restaurant. " 3880 Stimmen:
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Zack, sitzt er auf dem Ast neben dem ersten Raben. Da kommt ein Häschen angehoppelt und sieht die beiden Raben. Es fragt: "Was macht ihr beiden denn da oben? " Da sagt der zweite Rabe: "Du, ich kannte das auch nicht. Aber wir sitzen einfach dumm rum und gucken blöd. " Sagt das Häschen: "Wie ungewöhnlich. Hört sich gut an. Das mach ich jetzt auch. " Zack, sitzt es da und guckt blöd in die Gegend. Auf einmal kommt der Fuchs, guckt sich das Häschen an, dann schaut er rauf zu den beiden Raben, zögert ein Sekündchen und fragt das Häschen: "Was machst Du hier? " Das Häschen antwortet: "Wir sitzen hier dumm rum und gucken blöd. Witz mit Schäfer und Unternehmensberater - YouTube. " Da sagt der Fuchs: "Ja gut, wenn es alle machen, dann mache ich es auch. " Zack, sitzt er neben dem Hasen und guckt blöd. Jetzt kommt ein Jäger, guckt ein Sekündchen, erschießt den Fuchs, erschießt den Hasen, sammelt beide Tier ein und geht nach Hause. Da sagt Rabe 1 zu Rabe 2: "Siehst Du, dumm rumsitzen und blöd gucken funktioniert eben nur in einer höheren Position. "
2016 – 6 Ta 23/16 [allerdings ohne Auseinandersetzung mit der gesetzlichen Regelung in Nr. 1000 VV). 2. Danach diente die Zeugnisregelung in Ziff. 5 des Vergleichs der Beseitigung einer Ungewissheit über ein Rechtsverhältnis. Streitwert zeugnis vergleich aus den usa. a) Vereinbaren die Parteien eines Kündigungsrechtsstreits die Auflösung des Arbeitsverhältnisses und treffen sie für die sich daraus ergebende Frage der Zeugniserteilung eine inhaltliche Regelung, so mag diese auch als Bestandteil der Gegenleistung für die Einwilligung in die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses getroffen worden sein und als solche nicht zu einem Vergleichsmehrwert führen. Zugleich besteht aber über den Inhalt eines Zeugnisses regelmäßig eine tatsächliche und rechtliche Unsicherheit, da er gesetzlich nicht bestimmt ist. Deren Beseitigung dient die vergleichsweise Regelung des Zeugnisinhalts jedenfalls auch. Dies genügt, um die Einigungsgebühr entstehen zu lassen und führt zu einem Vergleichsmehrwert. b) Im vorliegenden Fall ist der Streit der Parteien über den Inhalt des Zeugnisses – und damit über den Inhalt eines Rechtsverhältnisses bzw. einen Rechtsanspruch – im Übrigen evident.
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Landesarbeitsgericht Köln, Az. : 7 Ta 368/15, Beschluss vom 14. 04. 2016
Auf die Beschwerde des Prozessbevollmächtigten der Klägerin wird der Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom 19. 10. 2015 teilweise wie folgt abgeändert:
Der Streitwert für den Vergleich vom 05. 2015 wird auf 10. 308, 05 EUR festgesetzt. Die weitergehende Beschwerde wird zurückgewiesen. Gründe
I. Streitwert Arbeitszeugnis. Die Beschwerde des Klägervertreters gegen den Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom 19. 2015 ist zulässig und teilweise begründet. 1. Die Festsetzung des Verfahrensstreitwerts durch das Arbeitsgericht auf 8. 246, 44 EUR hat der Beschwerdeführer ausdrücklich akzeptiert und mit seiner Beschwerde nicht angegriffen. Ausführungen zur Höhe des Verfahrensstreitwerts sind daher hier nicht angezeigt. 2. Die Beschwerde des Klägervertreters ist begründet, soweit sie sich dagegen wendet, dass das Arbeitsgericht in seiner Streitwertfestsetzung dem Vergleich vom 05. 2015 keinerlei Vergleichsmehrwert beigemessen hat.
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Zu Recht hat das Arbeitsgericht im Rahmen seines Streitwertermessens den Streitwert auf insgesamt vier Bruttomonatsverdienste für Verfahren und Vergleich festgelegt. Soweit es um die Feststellungsanträge geht, die die Kündigung und den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses betreffen, ist auch von Seiten der Beschwerdeführer nicht beanstandet worden, dass insoweit drei Bruttomonatsverdienste anzusetzen sind. Der Zeugnisantrag und die anschließende Zeugnisregelung im Vergleich sind vom Arbeitsgericht zutreffend mit einem Bruttomonatsverdienst in Ansatz gebracht worden. Eine Bewertung des Zwischenzeugnisantrages mit einem Monatsgehalt und die Bewertung des Endzeugnisses mit einem weiteren Monatsgehalt kommen nicht in Betracht. Zwischenzeugnis - Streitwert. Denn es ist zu berücksichtigen, dass sich Zwischenzeugnis und Endzeugnis im Ausgangspunkt nur durch den Zeitpunkt ihrer Erteilung unterscheiden. Während das Zeugnis als Zwischenzeugnis zu titulieren ist, solange das Arbeitsverhältnis noch fortbesteht, ist das Zeugnis als Endzeugnis zu überschreiben, sobald die Beendigung des Arbeitsverhältnisses feststeht.
Dabei handelt es sich nicht lediglich um reine Formulierungsfragen, sondern um inhaltliche Änderungen des erteilten Zeugnisses. Zum anderen griff der Kläger allerdings insbesondere die im Zeugnis enthaltene Leistungsbeurteilung an. Die Leistungsbeurteilung ist in Zeugnissen von zentraler Bedeutung für das Zeugnis und prägt dessen Wert entscheidend mit. Werden – wie vorliegend – zusätzlich zu den weiteren inhaltlichen Veränderungen solche nicht nur geringfügige Verbesserungen in der Leistungsbeurteilung verlangt, so erscheint es gerechtfertigt, dem Klagebegehren einen Wert beizumessen, wie er üblicherweise bei der Ersterteilung eines Zeugnisses in Betracht kommt (ebenso LAG Rheinland-Pfalz NZA 1992 524; LAG Köln – 13 Ta 96/99 n. -). Gegen diese Entscheidung ist ein Rechtsmittel nicht gegeben. Streitwert zeugnis vergleich stiftung warentest. Haben Sie noch eine Frage? Dann schreiben Sie uns gerne eine Nachricht über unser Kontaktformular!