Wer guckt denn da aus dem Buch heraus? Das ist doch die kleine Raupe Nimmersatt! Seite für Seite kann man die lustige Stofffingerpuppe durch die Löcher in den Seiten krabbeln lassen. In einer verkürzten Form der bekannten Geschichte auf 14 Seiten lernen schon die ganz Kleinen die Zahlen von 1 bis 5 und verschiedene Früchte kennen und haben großen Spaß, wenn sich die Fingerpuppen-Raupe durch die Seiten futtert. Und natürlich darf auch der bunte Schmetterling nicht fehlen! Mit diesem liebevoll gestalteten Fingerpuppenbuch trainieren die Kleinsten ihre sensomotorischen Fähigkeiten. Die besonders stabile Ausstattung des Buches sorgt dafür, dass die Freude daran lange erhalten bleibt. kostenloser Standardversand in DE
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Verlag: Gerstenberg
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Wer guckt denn da aus dem Buch heraus? Das ist doch die kleine Raupe Nimmersatt! Seite für Seite kann man die lustige Stofffingerpuppe durch die Löcher in den Seiten krabbeln lassen. In einer verkürzten Form der bekannten Geschichte auf 14 Seiten lernen schon die ganz Kleinen die Zahlen von 1 bis 5 und verschiedene Früchte kennen und haben großen Spaß, wenn sich die Fingerpuppen-Raupe durch die Seiten futtert. Die kleine Raupe Nimmersatt, Mein Fingerpuppenbuch - Produkt. Und natürlich darf auch der bunte Schmetterling nicht fehlen! Mit diesem liebevoll gestalteten Fingerpuppenbuch trainieren die Kleinsten ihre sensomotorischen Fähigkeiten. Die besonders stabile Ausstattung des Buches sorgt dafür, dass die Freude daran lange erhalten bleibt.
Die Kleine Raupe Nimmersatt, Mein Fingerpuppenbuch - Produkt
2002 eröffnete er sein großes Museum für internationale
Bilderbuchkunst, The Eric Carle Museum of Picture Book Art in Amherst /
Massachusetts. ISBN
3836953455
EAN
9783836953450
Seiten
14 Seiten
Veröffentlicht
Januar 2011
Verlag/Hersteller
Gerstenberg Verlag
Autor
Eric Carle
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Mit seiner Frau Bobbie gründete er ein großes Museum für internationale Bilderbuchkunst, The Eric Carle Museum of Picture Book Art in Amherst, Massachusetts, das 2002 eröffnet wurde. Eric Carle starb 2021 in Northampton, Massachusetts. mehr lesen
Medienstimmen
Animiert zum Mitspielen. Ein Leckerbissen für alle Kinder! Eltern, 01. 04. 2011
Material zum Buch
Aufl. (2019)
Sprache: Deutsch
Altersempfehlung: ab 12 Mon. Pappe, Mit Fingerpuppe aus Plüsch, 14 S., m. zahlr. bunten Bild. 14, 5 x 21 cm
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Betriebsvereinbarung Sucht Muster
1 Abschluss einer Betriebsvereinbarung Die Betriebsvereinbarung ist nach § 77 Abs. 2 BetrVG schriftlich niederzulegen und von Arbeitgeber und Betriebsrat auf derselben Urkunde zu unterzeichnen. Für den Betriebsrat unterzeichnet wegen § 26 Abs. Betriebsvereinbarung zum Thema Sucht am Arbeitsplatz | W.A.F.. 2 BetrVG der Vorsitzende, für den Arbeitgeber eine zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen bevollmächtigte Person, beispielsweise ein Prokurist oder der Personalleiter. Werden Betriebsvereinbarungen in elektronischer Form geschlossen, haben Arbeitgeber und Betriebsrat abweichend von § 126a Abs. 2 BGB dasselbe Dokument elektronisch zu signieren. [1] Aufseiten des Betriebsrats ist vorher ein Beschluss zu fassen, andernfalls ist die Betriebsvereinbarung trotz Unterzeichnung durch den Vorsitzenden unwirksam. Entgegen dem missverständlichen Wortlaut bedarf es keines gemeinsamen Beschlusses von Arbeitgeber und Betriebsrat. Kommt in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten [2] eine Einigung nicht zustande, so entscheidet regelmäßig die Einigungsstelle.
In dem Gespräch erteilt der Personalleiter eine schriftliche Abmahnung und kündigt eine zweite schriftliche Abmahnung bei einem weiteren Verstoß gegen arbeits-vertragliche Pflichten an. Tritt keine Veränderung im Verhalten ein und ist der Kranke nach ca. zwei weiteren Wochen nicht bereit, eine ambulante Behandlung bzw. Nachfolgeplanung für Ihr Unternehmen. therapeutische Maßnahme anzunehmen, wird seitens der Personalabteilung die zweite schriftliche
Abmahnung ausgesprochen und damit die Kündigung angedroht. Dem Betroffenen wird ein erneutes Hilfsangebot gemacht, mit der Verpflichtung, die Beratungsstelle dem Personalleiter gegenüber von der Schweigepflicht über die Häufigkeit der
Kontakte, nicht über Inhalte, zu entbinden. Verstößt der Betroffene weiterhin gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten und ist er nicht bereit, eine ambulante Behandlung bzw. therapeutische Maßnahme anzunehmen, wird nach einer Bedenkzeit von einer Woche eine fristgerechte Kündigung
ausgesprochen. Der Leiter der Personalabteilung weist darauf hin, dass frühestens nach einem Jahr über eine Wiedereinstellung gesprochen werden kann.