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Jarrestraße 2 -6, 22303 Hamburg (Hamburg-Nord) TEREG Gebäudedienste GmbH | Hauptsitz Hamburg Weidestraße 130, 22083 Hamburg (Hamburg-Nord) white lounge Barmbeker Straße 2, 22303 Hamburg (Hamburg-Nord) Trionik Multisport GmbH Barmbeker Straße 2-6, 22303 Hamburg (Hamburg … Buddenhagen Winterhude Barmbeker Straße 156-160, 22299 Hamburg (Hamburg-Nord) TEREG Gebäudedienste GmbH | Hauptsitz Hamburg Weidestraße 130, 22083 Hamburg (Hamburg-Nord) Teppich Lehmann Gmb; Hamburg Altona. Karte für TEREG Gebäudedienste GmbH | Hauptsitz Hamburg. Letztes Update: 06. 11. 2020. Autohaus LENSCH in Hamburg - Lensch & Bleck GmbH Öffnungszeiten, Karte und Wegbeschreibung, Telefonnummer und Kundenrezensionen. Brandschaden Sanierungsdienst 29 Lieferanten auf Yoys in Hamburg: BWT-Bauwerkstrocknung, BWT-Bauwerkstrocknung, TEREG Yoys B2B Marktplatz Produkte Unternehmen Vertriebspartner Händler … Buddenhagen Winterhude Barmbeker Straße 156-160, 22299 Hamburg (Hamburg-Nord) TEREG Gebäudedienste GmbH | Hauptsitz Hamburg Weidestraße 130, 22083 Hamburg (Hamburg-Nord) Teppich Lehmann Gmb; Altona este sectorul cel mai vestic a orașului liber, hanseatic sectorul are 247.
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Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 2 kununu Score 69 Bewertungen 73% 73 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 3, 0 Gehalt/Sozialleistungen 3, 0 Image 3, 0 Karriere/Weiterbildung 3, 1 Arbeitsatmosphäre 2, 9 Kommunikation 3, 1 Kollegenzusammenhalt 3, 3 Work-Life-Balance 2, 9 Vorgesetztenverhalten 3, 3 Interessante Aufgaben 3, 4 Arbeitsbedingungen 3, 4 Umwelt-/Sozialbewusstsein 3, 4 Gleichberechtigung 3, 4 Umgang mit älteren Kollegen 44% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen? Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Gebäudereiniger:in 8 Gehaltsangaben Ø 30. 300 € Gehälter entdecken Traditionelle Kultur Moderne Kultur TEREG Gebäudedienste Branchendurchschnitt: Dienstleistung Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen. Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur TEREG Gebäudedienste Branchendurchschnitt: Dienstleistung Unternehmenskultur entdecken Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
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Noch mehr Sozialleistungen anbieten In meinen Augen müssten die verkrusteten Strukturen durchbrochen werden und die Vorgesetzten zu Führungskräften entwickelt werden. alles keine verbesserungen Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen Bester und schlechtester Faktor Der am besten bewertete Faktor von TEREG Gebäudedienste ist Arbeitsbedingungen mit 3, 4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen). Den Aufgaben angemessen, flexible Hardware für mobiles Arbeiten, Büroeinrichtung ergonomisch Alles auf dem neusten Stand Wenn ich mit Leuten aus anderen Firmen spreche, merkt man, dass wir bei TEREG auf hohem Nivau meckern. Da wir ja schon fast ein Unternehmen der Stadt sind werden Regeln besonders ernst genommen. Ist mal gut und mal nicht. Wirklich gut: Stationär machbar und im Home Office. Modernes Equipment, gute Hilfsmittel. Die Büros sind gut, man hat zwei Bildschirme um zu arbeiten. Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 24 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEREG Gebäudedienste ist Kommunikation mit 2, 9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden systematisch und taktisch aus dem Unternehmen gedrängt. Viele laufen freiwillig davon, da sie dem psychischem Druck der aktuellen Geschäftsleitung nicht mehr ertragen. Es werden neue Leute für zu wenig Arbeit eingestellt, um langjährige Mitarbeiter rauszuklagen und rauszuekeln. Widerwärtiges Verhalten eines ehemals Vorzeige AG. So schade. Hier werden Angestellte psychisch regelrecht kaputt getreten. Wie bereits oben beschrieben. Es wird geschrien, gedroht und gemobbt. Eigentlich in jedem Unternehmen komplett unverständlich. Tereg ist zudem noch ein halb öffentliches Unternehmen. Warum schreitet denn keiner ein? Kommunikation fehlt, Motivation fehlt, Teamgeist ist komplett verschwunden, Vorgesetzte sind fachlich nicht gut qualifiziert und besitzen fragwürdige Führungsqualitäten Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen offene Kommunikation, mehr Einbindung der Mitarbeiter, einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter, Gehälter anpassen an aktuelle wirtschaftliche Lage Redet mehr mit den Mitarbeitern.