09. 2016 um 15:18 Uhr von gironimo
Natürlich läuft es im Zweifel auf die E-Stelle hinaus. Und die soll ja einen Kompromiss zu Stande bringen. Dabei reicht es nicht aus, wenn man dort nur als Argument hat:"Wir wollen keine Konten ". Ihr braucht ein überzeugendes Konzept für die Verhandlungen. Nehmt Euch einen Sachverständigen. Erstellt am 01. 2016 um 15:31 Uhr von celestro
Vor Gericht und der E-Stelle ist man in Gottes Hand. Aber mal im Ernst... wir haben solche Konten und alle finden das super. Was genau ist denn Euer Problem damit? Erstellt am 01. 2016 um 15:34 Uhr von Pjöööng
Zitat (grantig):
"Kann der Arbeitgeber uns, ggfs. über eine Einigungsstelle, zwingen, eine Folgevereinbarung mit Arbeitszeitkonto abzuschließen...? " Braucht er gar nicht. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD): § 10 Arbeitszeitkonto. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Notwendigkeit einer BV
"... obwohl der § 10 TVöD grundsätzlich eine Kann-Bestimmung ist? " Die Einigungsstelle hat grundsätzlich die gleiche Regelungsbefugnis wie die Betriebsparteien. Da die Betriebsparteien eine solche Regelung beschließen können, kann das auch die Einigungsstelle.
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Zu den Inhalten der Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung über ein Arbeitszeitkonto enthält Absatz 4 Mindestvorgaben, die jedoch keine abschließende Aufzählung ("insbesondere") darstellen. Danach ist für das Arbeitszeitkonto mindestens zu regeln:
Nach Buchst. a der Kontenrahmen, d. h. die höchstmögliche Zeitschuld und das höchstzulässige Zeitguthaben, die innerhalb eines vorzugebenden Zeitraums anfallen dürfen. Der Tarifvertrag schreibt dabei weder den Buchungszeitraum noch den Buchungsrahmen vor, sondern bestimmt lediglich die höchstmögliche Zeitschuld mit 40 Stunden und begrenzt den höchstzulässigen Zeitrahmen auf ein Vielfaches von 40 Stunden. Die Zahl 40 beruht wohl auf der früher üblichen 40-Stunden-Woche. Damit soll zum Ausdruck gebracht werden, dass die Zeitschuld des Arbeitnehmers höchstens etwa eine Arbeitswoche betragen darf. Die Zeitvorgaben gehen von dem vollbeschäftigten Arbeitnehmer aus. Dienstvereinbarung arbeitszeitkonto tvöd tabelle. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern muss in der Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung eine entsprechende Anpassung der Zeitvorgaben erfolgen.
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Hinsichtlich der möglichen Ausgestaltung eines Langzeitkontos soll auf Folgendes hingewiesen werden: Zu regeln ist in jedem Fall der zeitliche Rahmen für das Ansammeln von Zeitguthaben sowie dessen zulässige Höhe, und zwar mit Blick auf das von dem jeweiligen Beschäftigten mit dem anzusparenden Zeitguthaben verfolgte Ziel. Geregelt werden muss ebenfalls, welche Zeiten auf das Langzeitkonto gestellt werden können. BR-Forum: Arbeitszeitkonto § 10 TVöD | W.A.F.. Das Zeitguthaben kann beispielsweise mit dem Zeitgegenwert von Zeitzuschlägen und anderen Zuschlägen aufgebaut werden. Auch Urlaubstage, die über den gesetzlich festgelegten Mindesturlaub nach dem BUrlG hinausgehen, können auf das Langzeitkonto ebenso gebucht werden, wie in den Zeitgegenwert umgewandelte Prämien wie beispielsweise die Jahressonderzahlung. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Nach Buchst. b die Anmeldefristen für das Abbuchen von Zeitguthaben, die nach dem Umfang des beantragten Freizeitausgleichs gestaffelt sein sollen. Dies trägt dem Umstand Rechnung, dass eine längere zusammenhängende Freistellung bei größeren Zeitguthaben eines größeren organisatorischen Aufwandes im Betrieb bedarf als eine kürzere – ggf. nur stundenweise – Freistellung. Konkrete Fristen werden jedoch nicht vorgegeben, sondern den Betriebsparteien zur freien Vereinbarung überlassen. Die sprachlich etwas verunglückte Fassung von Buchst. b betrifft zwar auch den Abbau von Zeitschulden. Die Fristen hierfür können jedoch nicht nach dem Umfang des beantragten Freizeitausgleichs gestaffelt werden, sondern allenfalls nach dem Umfang der Zeitschuld. Auch insoweit muss sichergestellt sein, dass die zum Abbau der Zeitschuld erforderliche Mehrarbeit des Arbeitnehmers in den betrieblichen Ablauf passt. Arbeitszeit / 2.6 Langzeitkonto | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Nach Buchst. c die Berechtigung des Arbeitgebers, den Zugriff auf das Arbeitszeitkonto in Grenzen zu steuern, indem es zu bestimmten Zeiten vorgesehen wird.
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• Schriftliche Prüfung: 04. Mai 2022
• Einstellen der Reporte durch die Auszubildenden: 25. 04. 2022 bis 04. Büromanagement aufgaben pdf audio. 05. 2022
• Einsicht in die Reporte durch den Prüfungsausschuss: Ab dem 05. 2022
• Mündliche Prüfungen: 09. 06. 2022 bis 22. 07. 2022
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am 17. 03. 2022
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