#1
Hallo zusammen,
ich bräuchte eure hilfe mal, und zwar muss ich eine Hausarbeit über das Thema Einarbeitung neuer Mitarbeiter schreiben und weiss nicht was ich da alles rein packen soll?! Ich habe mir überlegt eine Checklist, Ziele einer Einarbeitung, Allgemeine Erwartungen des neuen MA, wer kommt für die Einarbeitung neuer MA in frage, Erforderliche Eigenschaften des Anleitens, Zielsetzung des einarbeitungskonzeptes evtl noch Vorstellung des Hauses und STATION....
Hätte jemand noch so en paar Ideen?? bzw. eine Vorlage?? Ich badanke mich im vorraus für eure antworten....
Liebe grüße
Kathi712
Qualifikation
Altenpflegerin
Fachgebiet
Alten- und Pflegeheim
Administrator
#2
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2. Schritt: Die Gestaltung des ersten Tages Der erste Arbeitstag sollte unter dem Motto der Orientierung stehen. Dazu gehören neben dem Kennenlernen der Kollegen und dem Erkunden des eigenen Arbeitsplatzes auch die Vorstellung bei Kollegen sowie ein erster Rundgang durch das Unternehmensgebäude. Darüber hinaus sollten Sie ein Begrüßungsgespräch mit Ihrem Mitarbeiter führen, in dem Sie ihn willkommen heißen und Informationen darüber geben, was nun passiert und was er wissen muss. Wichtig ist, dass Sie sich auf den Mitarbeiter einstellen, der da in Ihr Team kommt. Je nachdem, ob dieser aus einem langjährigen Beschäftigungsverhältnis, möglicherweise aus der Arbeitslosigkeit oder gar frisch von der Uni kommt, benötigt er eine unterschiedliche Behandlung, um Selbstvertrauen zu erlangen. Im Begrüßungsgespräch können Sie Ihrem Mitarbeiter einen Einarbeitungsplan aushändigen. Hausarbeit einarbeitung neuer mitarbeiter in der pflege 2021. Auch dieser dient der Orientierung und schafft Transparenz – gerade in den ersten Tagen, wo vieles noch neu und ungewiss ist.
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In
diesem zweiten Gesprch sollten Sie auch Anregungen entgegennehmen und ihm/ihr
natrlich Orientierung geben. Als Gesprchspartner empfiehlt sich der
unmittelbare Vorgesetzte und/oder ein erfahrener Kollege
Abschlussgesprch, ca. 3 Wochen vor Ablauf der
Probezeit. In diesem Gesprch werden die wichtigsten Stationen der
Einarbeitung zusammengefasst, Fragen geklrt, die Meinung des/der
Mitarbeiters/-in zur Einarbeitung und zur Integration erfragt und
natrlich offen und ehrlich die Leistung beurteilt. Es wird ber die
weitere Zusammenarbeit, inklusive der weiteren Qualifikationsschritte oder
ber eine Trennung gesprochen. Gesprchspartner sollten der Vorgesetzte
sowie der Personalleiter sein. Hausarbeit einarbeitung neuer mitarbeiter in der pflege video. Informationen am Anfang
(Orientierung geben und Grenzen
ziehen)
Sofern diese in Ihrem Unternehmen existiert, gehen Sie mit dem/der Neuen
die Broschre fr neue Mitarbeiter durch. Wichtig sind die Punkte Geschichte,
Strategien, Erfolge, Philosophie, Produkte, Gre, Marktstellung, Zweigstellen,
Betriebsabteilungen (wo, Ansprechpartner bzw. Leiter), Organigramm,
Betriebsausflge, Regelungen zu Urlaub, Gehaltszahlung, Fahrtkostenabrechnung,
fixe zialkatalog, Prmiensystem, Betriebsrat, Kurier,
Infoweitergabe, Hinweise auf Schulungen.
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Verfassung Zeitpunkt Umgebungsfaktoren Arbeitspensum personelle Besetzung Pflegeorganisationsform Hilfsmittel Ein Hilfsmittel dazu kann ein Stationshandbuch sein, das wichtige Grundinforamtionen und Dienstanweisungen systematisch geordnet enthält. Auch so genannte Organisationsstandards, wie man sich in bestimmten Situationen (nicht bei der Pflege) zu verhalten hat, sind hilfreich. Selbstverständlich sollten vorhandene und geltende Pflegestandards der Einrichtung beispielhaft herangezogen werden, um Unterschiede in dem Verhalten in diesen Pflegesituationen zum früheren Arbeitsplatz erkennen zu können. Checkliste für die Einarbeitung oder Einarbeitungsstandard (ein Organisationsstandard) Gesprächsleitfaden für die routinemäßig vorgesehenen Gespräche während der Einarbeitungszeit mit Vorgesetzten. Information über die Beurteilung der neuen Mitarbeiterin / des neuen Mitarbeiters zum Ende ihrer Probezeit Literatur Sabine Engelhardt u. 3170193007 Neue Mitarbeiter Erfolgreich Einarbeiten Pflegema. a. : Neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten: Erfolgreiche Unternehmen investieren in ihr Humankapital.
#13
Wende Dich doch an die Schule. Die kann Dir die Lehrinhalte der einzelnen Ausbildungsjahre nennen. #14
aber es ist doch in der praxis ganz anders... wenn sie im 3. lehrjahr erst tracheostoma durch sprechen z. b. kann man es doch trotzdem im 2. lj in der praxis schon gemacht haben oder? oh man das gestaltet sich schwerer als gedacht....
eine weitere frage... einarbeitungsstandard... würde 1. lj noch in 1. und 2. Effektive Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch Ermitteln des individuellen Einarbeitungsbedarfs - Hausarbeiten.de. halbjahr unterteilen... erst so allgemein dann lagern betten und ab 2 halbjahr grundpflege zb.... wenn ich das einarbeitungsstandard entwerfe... muss da alles detailliert werden zb. körperpflege... muss ich alles einzeln aufführen... zb grundpflege am waschbecken gkw im bett nagelpflege haarpflege rasur ect? hier mein bsp wäre es so richtig oder zu ausgedehnt?