Shop
Akademie
Service & Support
Rz. 15 Auch § 9a Abs. 5 TzBfG dient der Planungssicherheit des Arbeitgebers. [1] Nach seinem Satz 1 können Arbeitnehmer frühestens [2] 1 Jahr [3] nach Rückkehr aus der zeitlich begrenzten Teilzeitarbeit nach § 9a Abs. 1 TzBfG erneut eine zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit oder aber auch – Abs. 9a tzbfg neu o. 5 Satz 1 spricht von erneuter Verringerung der Arbeitszeit "nach diesem Gesetz" – eine zeitlich unbegrenzte Verringerung der Arbeitszeit gemäß § 8 Abs. 1 TzBfG verlangen. [4] Das gilt im Hinblick auf die vom Gesetzgeber beabsichtigte Planungssicherheit des Arbeitgebers auch dann, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der zeitlich begrenzten Teilzeit nicht zu seiner "ursprünglich vertraglich vereinbarten Arbeitszeit" [5] zurückgekehrt ist, weil die Parteien diese vor Ablauf der befristeten Teilzeit für die Zeit danach einvernehmlich geändert haben. [6] Von der Sperrfrist des § 9a Abs. 5 Satz 1 TzBfG unberührt bleiben Ansprüche auf Verringerung der Arbeitszeit nach anderen gesetzlichen Grundlagen – z.
- 9a tzbfg neu moi
- 9a tzbfg neu la
- 9a tzbfg neu o
- Outlet Bekleidung, Zubehör, Ruten Rollen kaufen | Marke: Geoff Anderson
9A Tzbfg Neu Moi
Auch die Pflicht des Arbeitgebers zur Information der Arbeitnehmervertretung wurde erweitert. Der Arbeitgeber muss nach dem neuen § 7 Abs. 4 TzBfG die Arbeitnehmervertretung nicht nur über Teilzeitarbeit im Betrieb und Unternehmen, insbesondere über vorhandene oder geplante Teilzeitarbeitsplätze informieren, der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmervertretung nunmehr auch über Wünsche der Arbeitnehmer nach Veränderung von Dauer, Lage oder von Dauer und Lage der vereinbarten Arbeitszeit zu unterrichten. Nach der Gesetzesbegründung soll die neue Informationspflicht sicherstellen, dass die Arbeitnehmervertretung unterrichtet wird und ihre gesetzlichen Aufgaben wahrnehmen kann. Arnold/Gräfl, TzBfG § 9a Zeitlich begrenzte Verringerung ... / 6 Änderungen nach Ablauf der befristeten Teilzeit (Abs. 5) | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Weitergehende Beteiligungsrechte bleiben hiervon unberührt. Erörterungspflicht auch bei gewünschter Änderung der Lage der Arbeitszeit Die Erörterungspflicht greift nicht nur, wenn ein Beschäftigter den Wunsch nach einer Veränderung der Dauer der Arbeitszeit angezeigt hat (Verminderung oder Aufstockung der vereinbarten Arbeitszeit), sondern erfasst nunmehr auch den Wunsch, lediglich die Lage der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit – also deren Verteilung auf die einzelnen Wochentage – zu ändern, ohne den Beschäftigungsumfang anzupassen.
9A Tzbfg Neu La
Rz. 13 § 9a Abs. 4 TzBfG dient der Planungssicherheit des Arbeitgebers. Er soll mit einem zeitlich begrenzten Teilzeitbeschäftigten planen können, ohne mit weiteren Ansprüchen auf Veränderung der Arbeitszeit nach dem TzBfG rechnen zu müssen. [1] Nach § 9a Abs. 4 Halbsatz 1 TzBfG kann ein befristet Teilzeitbeschäftigter innerhalb des im Voraus bestimmten Zeitraums nicht verlangen, seine Arbeitszeit zu verkürzen oder zu verlängern. Auch besteht während der Brückenteilzeit kein Anspruch auf vorzeitige Rückkehr zur früheren Arbeitszeit. Die Anwendung des § 9 TzBfG ist deshalb in § 9a Abs. 4 Halbsatz 2 TzBfG ausdrücklich ausgeschlossen. [2] Unberührt von der Regelung in § 9a Abs. 4 TzBfG bleibt im Hinblick auf mögliche einvernehmliche Änderungen während der Dauer der zeitlich begrenzten Teilzeit [3] der Erörterungsanspruch nach § 7 Abs. 2 TzBfG. § 9a TzBfG - Einzelnorm. [4] Rz. 14 Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jederzeit einvernehmlich eine weitere (auch stufenweise) Verringerung oder eine Verlängerung der Arbeitszeit, eine vorzeitige Rückkehr zur früheren Arbeitszeit während der Brückenteilzeit oder eine Verlängerung des im Voraus bestimmten Zeitraums vereinbaren.
9A Tzbfg Neu O
4 Der Arbeitgeber kann die nach Satz 3 oder Absatz 3 Satz 2 festgelegte Verteilung der Arbeitszeit wieder ändern, wenn das betriebliche Interesse daran das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich überwiegt und der Arbeitgeber die Änderung spätestens einen Monat vorher angekündigt hat. (6) Der Arbeitnehmer kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangen, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat. (7) Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gilt die Voraussetzung, dass der Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt. Zu unübersichtlich? 9a tzbfg neu moi. Probieren Sie die neue Darstellungsvariante "Lesefreundlicher" ( Einstellung oben) Fassung aufgrund des Dritten Gesetzes zur Entlastung insbesondere der mittelständischen Wirtschaft von Bürokratie (Drittes Bürokratieentlastungsgesetz) vom 22. 11. 2019 ( BGBl. I S. 1746), in Kraft getreten am 01.
(5)
Ein Arbeitnehmer, der nach einer zeitlich begrenzten Verringerung der Arbeitszeit nach Abs. 1 zu seiner ursprünglichen vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zurückgekehrt ist, kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit nach diesem Gesetz frühestens ein Jahr nach der Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit verlangen. Für einen erneuten Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit nach berechtigter Ablehnung aufgrund entgegenstehender betrieblicher Gründe nach Abs. 2 Satz 1 gilt § 8 Abs. 9a tzbfg neu la. 6 entsprechend. Nach berechtigter Ablehnung aufgrund der Zumutbarkeitsregelung nach Abs. 2 Satz 2 kann der Arbeitnehmer frühestens nach... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Meistgelesene beiträge
Top-Themen
Downloads
Haufe Fachmagazine
Komplette...
120 € VB
93055 Regensburg
Geoff Anderson Funktionsjacke Xanadu - Gr. XL Farbe sand-grau
Geoff Andeson Jacke Xanadu
Farbe sand-Grau
Größe XL
Neu
Wind- und wasserdicht
atmungsaktiv
HigTech...
250 €
76135 Karlsruhe
31. 03. 2022
Geoff Anderson Set in M braun
Verkaufe ein Set bestehend aus ZEBU 3 Hose und MWS 3 Jacke in einem sehr guten Zustand. Ich habe...
229 € VB
64385 Reichelsheim (Odenwald)
18. 2022
Geoff Anderson Hoodie 3 schwarz Größe S
Ich biete einen neuen Hoodie 3 zum Verkauf an. Geoff anderson gebrauchte. Der Hoodie wurde noch nie getragen. Zur Qualität...
S
74538 Rosengarten
16. 2022
Geoff Anderson
Verkauft wird eine Geoff Anderson Urus 5 Hose in der Größe 4 xl
Die Hose ist neu mit Etikett. Preis...
150 €
73614 Schorndorf
15. 2022
Neue Dozer 6 Jacke in Schwarz in Gr S. Wurde 2 mal anprobiert. Paypal vorhanden
260 €
83395 Freilassing
03. 2022
Geoff anderson Dozer 4 ursus 4 L (Fox Korda)
Sehr gut erhaltener Geoff Anzug in der Größe L Jacke und Hose
Keine Gebrauchsspuren...
540 €
94365 Parkstetten
16.
Outlet Bekleidung, Zubehör, Ruten Rollen Kaufen | Marke: Geoff Anderson
2022
Geoff Anderson WS 5 Watjacke neu Größe M
Verkaufe meine nie getragene, absolut neue Watjacke es ist die WS5Größe M. Habe die Jacke 2021...
189 € VB
04575 Neukieritzsch
Geoff Anderson Dozer 5 Jacke Outdoor Angel Jacke 3XL
Verkauft wird diese kaum getragene Outdoorjacke von Geoff Anderson Dozer 5 in schwarz und Größe...
180 €
86842 Türkheim
24. 2022
Geoff Anderson Dozer 4 Jacke und Hose Gr XL
Ich verkaufe hier ein Dozer 4 Set Jacke und Hose. Sehr gut erhalten. 2 mal getragen. Für den...
480 € VB
15. Outlet Bekleidung, Zubehör, Ruten Rollen kaufen | Marke: Geoff Anderson. 2022
Geoff Anderson Hose zum Angeln (wasserdicht)
Verkaufe meine wasserdichte Angelhose der Marke Geoff Anderson, Modell Zoon 4 in Größe L in der...
95 €
74597 Stimpfach
10. 2022
Geoff Anderson Dozer 4 Leaf XL Jacke
Verkaufe hier eine selten getragene Dozer 4 Leaf Jacke in XL. Denke mögliche Interessenten wissen...
200 €
Geoff Anderson Watjacke Raptor 5
Verkaufe eine Raptor 5 Watjacke in der Größe wurde insgesamt 3x4Tage in der Ostsee...
100 €
96253 Untersiemau
03. 2022
GEOFF ANDERSON ***Dozer 4 - Jacke***
Hallo zusammen,
Ich biete:
Geoff Anderson ***Dozer4***
Meine fast neue nur 3 mal getragen...
250 € VB
XXL
GEOFF ANDERSON ***Thermal 3***
Neuwertigen GEOFF ANDERSON ***Thermal 3*** Pullover an.
Abonnieren Sie unsern Newsletter und verpassen Sie keine Neuigkeiten oder Aktionen.