Achtung Korrektur: In die vorherige Version des Briefes (Stand: 1/2020) hat sich ein Fehler eingeschlichen – wir haben den Brief neu gefasst (Stand 1/2020, Neufassung) und bitten um Entschuldigung: Bei der Berechnung der 18tägigen Einreichungsfrist, die nach Kalendertagen bemessen wird, sind natürlich die Kalendertage Samstag, Sonntag und Feiertage mitzuzählen. Fällt nach dieser Berechnung aber der letzte Tag der Frist auf einen Samstag, Sonn- oder Feiertag, zählt dieser bzw. Neu im personalrat 8. zählen diese nicht mit und der Fristablauf verschiebt sich auf den nächsten Arbeitstag. Ist der letzte von 18 Kalendertagen also etwa ein Samstag, läuft die Frist erst am Montag ab. Download Briefwahl In diesem Brief werden kurz und prägnant die wichtigsten Vorgaben erläutert, die ein Wahlvorstand beim Thema Briefwahl zu berücksichtigen hat. Aber auch Beschäftigte, die sich für die Briefwahl interessieren, können hier nachlesen, ob und wie sie an der Personalratswahl durch schriftliche Stimmabgabe teilnehmen können.
- Neu im personalrat 6
- Neu im personalrat 3
- Neu im personalrat se
- Stadt neu isenburg personalrat
Neu Im Personalrat 6
Gute Zusammenarbeit im BR ist eine Herausforderung! Schon über die Frage, ob ein Betriebsratsgremium ein Team ist oder sein sollte, kann man trefflich diskutieren. Denken Sie nur mal an die Listenwahl – ist nicht jede Liste ein eigenes Team? Dazu kommt die unterschiedliche Größe der Gremien. Personalratswahlen -» dbb beamtenbund und tarifunion. Gelten die gleichen allgemeinen Teamregeln, unabhängig davon, ob Sie Mitglied in einem 5er oder 15er Gremium sind? In Betriebsräten, die diesen Themen zu wenig Aufmerksamkeit schenken, arbeitet zur Mitte der Wahlperiode meistens nur noch ein Drittel der Mitglieder aktiv an den Themen! Ein Drittel unterstützt ein wenig auf Nachfrage und ein Drittel hat sich ausgeklinkt und kommt nur noch unmotiviert zur Sitzung. So macht Betriebsratsarbeit keinen Spaß und ist allenfalls mäßig erfolgreich. Organisieren Sie daher ganz zu Beginn der Amtszeit Teambuilding-Tage mit externer Begleitung und halten Sie darüber hinaus regelmäßig Klausurtagungen zur Festlegung Ihrer Ziele ab.
Neu Im Personalrat 3
Gerade in diesen brisanten Zeiten ist es für Sie unerlässlich, die aktuellste Gesetzgebung und Rechtsprechung zu kennen. Neu im Betriebsrat | Grundlagen und Wissen. Laufend ergeben sich Neuerungen, die bei der Beurteilung arbeitsrechtlicher Fragen berücksichtigt werden müssen. Einen schnellen Überblick – verständlich und kompakt an nur 1 Tag – über die wichtigsten rechtlichen Neuerungen und zu erwartende Entwicklungen erhalten Sie jetzt zum Jahresbeginn in unseren Klassikern. Aktuelle Rechtsprechung für Arbeitnehmervertreter:
Konzipiert für Führungskräfte und Personalverantwortliche:
Oder online für Arbeitnehmervertreter und "Personaler":
Legende
Mit Extra-Vorteil
Interessanter Hotelpreis
Zusatzseminar
Kinderbetreuung
Mit Zertifizierung
Behindertenfreundliches Hotel
Inhouse-Seminar
Ohne Vorkenntnisse
Mit Gerichtsbesuch
Informationen zum Hotel
Hotelzimmer nur auf Anfrage
Freie Plätze vorhanden
Nur noch wenige freie Plätze
Keine freien Plätze - Bitte rufen Sie uns an! Reservieren / Anmelden
Warteliste
Reservierung in Anmeldung umwandeln
Merkzettel
Neu Im Personalrat Se
08. Stadt neu isenburg personalrat. 2018
Ausstattung
Buch
Produktgattung
Leitfäden / Anleitungen
Anspruch:
Die Punkte beschreiben den Charakter eines Artikels und unterstützen Sie in Ihrer eigenen Bewertung:
einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen. mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig. gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben
Search engine powered by ElasticSuite
Stadt Neu Isenburg Personalrat
5. 1 Vorzeitige Neuwahlen Fälle, in denen die Amtszeit durch eine zwingend zu erfolgende vorzeitige Neuwahl frühzeitig endet, sind in der Vorschrift des § 27 Abs. 2 BPersVG abschließend aufgezählt. Demnach ist neu zu wählen,
bei erheblicher Änderung der Beschäftigtenzahl,
bei Absinken der Zahl der Personalratsmitglieder um mehr als ein Viertel nach Nachrücken aller Ersatzmitglieder,
bei Rücktritt des Personalratsgremiums insgesamt,
bei gerichtlich rechtskräftigem Auflösungsbeschluss des Personalrats des Verwaltungsgerichts,
bei erfolgreicher Anfechtung der Personalratswahl,
bei Fehlen einer Personalvertretung in der Dienststelle. Neu im Betriebsrat: Der Quick-Start-Guide | W.A.F.. Finden vorzeitige Neuwahlen aus einem der genannten Gründe tatsächlich statt, führt der amtierende Personalrat die Geschäfte bis zum Abschluss der Neuwahl weiter und dies ohne Einschränkung seiner Befugnisse oder Beteiligungsrechte. 2 Die Wahlanfechtung Wird in Durchführung der Wahl gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren verstoßen, und unterbleibt eine Berichtigung durch den die Wahl durchführenden Wahlvorstand, ist die Wahl anfechtbar ( § 25 BPersVG).
#MeToo: Nein heißt Nein! Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung
Seminarinhalte | Termine
(Zu) lange krank - (zu) häufig krank: Ende der Beschäftigung?