Absolut zu recht, wie ich finde. Wer die Beziehungen zu seinen Mitmenschen auf ein neues Level heben will, kommt an Coveys Werk kaum vorbei. Sein Buch ist ein essentieller Baustein in der modernen Fachliteratur, wenn es um Führung, Sinn und Management geht. Meine Bewertung:
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Ein Weg baut auf dem anderen auf. Anhand von Beispielen und persönlichen Erfahrungsberichten lernen wir auf diese Weise, die 7 Wege in verschiedenen Situationen und Lebensbereichen anzuwenden. Jetzt unseren kostenlosen Newsletter abonnieren und keinen Lesetipp mehr verpassen! Was sind denn nun die 7 Wege zur Effektivität? Die folgende Grafik zeigt die 7 Wege in der Übersicht auf. Ohne dem Lesen vorgreifen zu wollen, möchte ich kurz darstellen, was die Grafik aussagt. Vorsicht: Spoileralarm! Die 7 Wege zur Effektivität im Überblick
Weg 1 – 3: Privater Erfolg
Zunächst beschäftigt sich der Leser mit sich selbst. Denn ein Wandel kann immer nur "Von innen nach außen" geschehen. Wir konzentrieren uns in den ersten drei Wegen auf unseren Charakter, unseren moralischen Kompass und unsere Leitlinien (Weg 1). Danach verfolgen wir unsere Ziele, indem wir am Anfang schon das Ziel (das Ende) im Sinn haben. Im dritten Weg lernen wir, die wichtigen Dinge des Lebens zuerst zu tun. Die ersten drei Wege sorgen für Unabhängigkeit.
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Auf dieser Grundlage führt er den Leser Schritt für Schritt durch seine Anleitung für ein ausgeglichenes, erfolgreiches Leben, sowohl im beruflichen, als auch im privaten Bereich. Erstaunlich ist die Parallele zwischen beiden Bereichen, für die Covey jeweils leicht nachvollziehbare Beispiele schildert. Hier können sich die Leser sehr gut wiederfinden. Schon zu Beginn des Buches leitet Covey den Leser an, neu über verschiedene Situationen und deren Lösung nachzudenken. Handlungsoptionen entstehen bzw. werden sichtbar, und sie zu nutzen kann spürbare Erfolge in allen Lebensbereichen bringen. So können die Leser bereits ab dem ersten Kapitel sofort aktiv werden und ihren persönlichen Erfolg fördern. Empfehlenswert ist es, im Buch nicht zu springen, sondern es von vorne nach hinten zu lesen bzw. die sieben Wege in Coveys Reihenfolge zu beschreiten. Als Ergänzung zum Buch oder Hörbuch gibt es das dazugehörige Arbeitsbuch. Sie können sich die Bücher einschließlich Beschreibung auch bei Amazon ansehen:
Zum Buch:
Die 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg
Zum Arbeitsbuch:
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Fangen Sie mit dem Ende im Kopf an. Dieses bedeutet, dass der Manager in der Lage sein muss, das gewnschte Resultat zu sehen und sich auf Ttigkeiten konzentrieren muss, die helfen, dieses Ziel zu erreichen. Machen Sie eins nach dem anderen. Ein Manager muss seine eigene Person handhaben. Persnlich. Und Manager sollten Aktivitten einfhren, die darauf abzielen, die zweite Gewohnheit zu erreichen. Covey sagt, dass Gewohnheit 2 die erste ist, oder mentale Kreation; Gewohnheit 3 ist die zweite, oder physische Kreation. Denken Sie Win-Win. Dieses ist der wichtigste Aspekt der zwischenmenschlichen Fhrung, weil die meisten Erfolge auf geteilter Anstrengung basieren. Folglich muss das Ziel Win-Win-Lsungen fr alle sein. Versuchen sie zuerst zu verstehen und dann verstanden zu werden. Durch das Entwickeln und Beibehalten positiver Verhltnisse durch gute Kommunikationen, wird der Manager von anderen verstanden, und er kann die Untergebenen verstehen. Schaffen Sie Synergien. Dieses ist die Gewohnheit der kreativen Mitarbeit: die Grundregel, dass das Zusammenarbeiten in Richtung zum Erreichen eines Zwecks hufig mehr erzielt, als von den Einzelpersonen, die unabhngig arbeiten, erzielt werden knnte.
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Pflegst Du Deine Beziehungen und lässt Deinen Gegenüber auch Deine Dankbarkeit spüren? Hörst Du aufmerksam zu, bewahrst Geheimnisse für Dich und klärst Konflikte in einer angemessenen Weise? Gehst Du mit anderen respektvoll und hilfsbereit um, entschuldigst Dich bei Fehlern und redest keinem übel nach? Falls das nicht der Fall ist, Du es aber von anderen erwartest, solltest Du vielleicht hier an Dir arbeiten. Eine Beziehung basiert auf Gegenseitigkeit und muss von beiden gepflegt werden. 5 – Versuche zuerst zu verstehen, bevor Du selbst verstanden werden willst
Wenn Du als Gesprächspartner und Ratgeber respektiert werden möchtest, solltest Du empathisch sein und richtiges Zuhören üben. Oft sind wir nur halb bei der Sache, projizieren eigene Gedanken und Gefühle auf die Aussagen der Person und machen uns keine Mühe wirklich zu verstehen. Kein Wunder, dass die eigenen Aussagen keine Wirkung entfalten und beim Gegenüber auf eine genauso sture Mauer treffen. Du solltest nicht zuhören, um am Ende Deine Meinung loszuwerden, sondern zuhören, um zu verstehen.
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Dabei hilft es, auch nonverbale Signale und die Körpersprache zu lesen, da diese, Wissenschaftlern zufolge, noch mehr Informationen beinhalten als Worte und noch besser auf die echten Gefühle schließen lassen. 6 – Suche nach Möglichkeiten Synergien zu schaffen
Synergien entstehen, wenn einzelne Faktoren in ihrer Kombination mehr bewirken können als die einfache Summe der einzelnen Faktoren. Vereinfacht gesagt ist 1+1=3 und nicht 2. Stell Dir vor Du siehst einen Apfelbaum und will Äpfel pflücken. Alleine kommt Du an maximal fünf Äpfel ran, weil die anderen zu hoch hängen. Stellst Du Dich nun auf die Schultern einer zweiten Person, kannst Du plötzlich 20 Äpfel pflücken – Das sind 10 für jeden und eine deutliche Verbesserung zur Situation zuvor. Zugegeben, das Gleichnis ist sehr einfach, aber die Idee dahinter ist interessant, weil wir oftmals solche Möglichkeiten gar nicht wahrnehmen und realisieren. Überlege Dir wie Du in verschiedenen Situationen bestimmte Synergien schaffen kannst, die idealerweise allen Beteiligten einen Vorteil verschaffen, der aus einer individuellen Perspektive heraus nicht realisierbar wäre.
4 – Denke und handle nach dem "Win-Win-Prinzip"
Erschreckend viele Menschen leben nach dem "Win-Lose" Paradigma, bei dem es darum geht, sich möglichst gegen alle durchzusetzen. Um zu gewinnen, muss ein anderer verlieren und andersherum genauso. Diese Mentalität kann der eigenen Entwicklung und Psyche nicht nur im Wege stehen, sondern ist meistens auch unbegründet. Es gibt genug Situationen, in denen Menschen konkurrieren und als Ergebnis beide leer ausgehen – genauso wie es auch Situationen gibt, bei denen jeder als Gewinner hervorgehen kann. Das gilt sowohl für positive Beziehungen, die auf gegenseitigem Geben und Nehmen basieren, als auch für angenehme Geschäftsverhältnisse oder für beide Parteien gewinnbringende Verträge. Versuch empathisch zu sein und bring die notwendige Empathie für die Perspektive der Gegenseite mit, um gemeinsam eine ideale Lösung zu finden, die keinen schlechter stellt und für jeden ein Gewinn ist. Arbeite an stabilen und gesunden Beziehungen
Es ist evident, dass positive Beziehungen – sei es zum Partner, der Familie oder den Freunden – oft einen wichtigen Pfeiler in unserer Psyche bilden, den man nicht vermissen möchte.