Wer einen Monat lang die Raucherinsel nicht aufsucht, wird mit einem Bonus belohnt. Es gibt unendlich viele Möglichkeiten, die Kommunikation, besser noch den Dialog mit Mitarbeitern, durch ein Schwarzes Brett zu fördern. Wichtig sind – wie immer in der Unternehmenskommunikation – Relevanz und Nutzen der Informationen, die sie auch über diesen Kommunikationsweg vermitteln. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Das »Schwarze Brett« ist out. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):
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Lesetipp der Online-Redaktion:
EU-Datenschutz: Das gilt für Datentransfer in die USA, Interview mit dem Datenschutzexperten Dr. Thilo Weichert. © (mst)
Quelle
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (01. 10. 2015)
Aktenzeichen 5 TaBV 23/15
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Rz. 68 Für Bekanntmachungen des Betriebsrats muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat ein oder je nach Größe des Betriebs mehrere "Schwarze Bretter" zur Verfügung stellen. Der Betriebsrat entscheidet über den Inhalt der Bekanntmachungen. Nicht statthaft auf dem Schwarzen Brett des Betriebsrats sind parteipolitische Propaganda, die Werbung für eine Gewerkschaft oder andere mit den Aufgaben des Betriebsrats nicht im Zusammenhang stehende Inhalte. Bei unzulässigen Anschlägen kann der Arbeitgeber die Entfernung verlangen. Von sich aus kann der Arbeitgeber den Aushang nur entfernen, wenn dies eine Notwehr gegen eine unerlaubte Handlung darstellt (z. B. Beleidigung). 69 Schriftliche Mitteilungen, insbesondere Informationsblätter, sind einer Erforderlichkeitsprüfung zu unterziehen. Sie können im Einzelfall erforderlich sein, wenn das Schwarze Brett aus bestimmten Gründen nicht ausreicht oder auf diese Weise eine teurere Betriebsversammlung gespart werden kann. Die Kostentragungspflicht für ein regelmäßig erscheinendes Informationsblatt ist jedenfalls zu verneinen ( BAG, Beschluss v. Schwarzes brett betriebsrat md. 21.
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2. 2010, 7 ABR 81/09). Auch die Kostenbelastung mit einer Rundfunkgebührenpflicht steht dem Anspruch nicht entgegen ( BAG, Beschluss v. 2010, 7 ABR 103/09). Der Betriebsrat kann, sofern berechtigte Belange des Arbeitgebers nicht entgegenstehen, von diesem nicht nur die Eröffnung eines nicht personalisierten Internetzugangs ( BAG Beschluss v. Schwarzes brett betriebsrat images. 18. 7. 2012, 7 ABR 23/11), sondern auch die Einrichtung eigener elektronischer Postkästen, auch für die einzelnen Betriebsratsmitglieder, verlangen ( BAG, Beschluss v. 14. 2010, 7 ABR 80/08). Nach einer Entscheidung des LAG Schleswig-Holstein kann der Betriebsrat, sofern berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht entgegenstehen, von diesem die Einrichtung eines eigenen sog. externen Funktionspostfaches verlangen, mit dem der Betriebsrat direkt über E-Mail-Verteiler für verschiedene Standorte Mitteilungen an Arbeitnehmer versenden kann und bei dem die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, auf die per E-Mail übersandten Mitteilungen direkt zu antworten.
Rz. 574 Um dem Betriebsrat einen reibungslosen Ablauf seiner Arbeit, insb. seiner Geschäftsführungstätigkeit zu ermöglichen, hat der Arbeitgeber ihm nach § 40 BetrVG die dafür erforderlichen Räume und Sachmittel zur Verfügung zu stellen. Je nach Größe des Betriebsrates – i. d. R. ab 200 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern, bei denen ein freigestelltes Betriebsratsmitglied einen "Arbeitsplatz" zur Verrichtung von Betriebsratstätigkeit benötigt – und unter Berücksichtigung der betrieblichen Verhältnisse kann der Betriebsrat darauf Anspruch haben, dass ihm ein eigenes Büro mit Schreibtisch, Tisch und ggf. Sitzmöbeln zur Verfügung gestellt wird ( LAG Köln v. 23. Schwarzes brett betriebsrat married. 1. 2013 – 5 TaBV 7/12); in jedem Fall besteht auch in kleineren Betrieben ein Anspruch auf einen Schreibtisch (das kann auch der eigene Büroschreibtisch am Arbeitsplatz sein) und einen abschließbaren Schrank. Die Räumlichkeiten müssen sich in aller Regel im Betriebsgebäude befinden (LAG Schleswig-Holstein v. 31. 5. 2017 – 1 TaBV 48/16: zumindest, wenn 865 Arbeitnehmer in dem Gebäude arbeiten, nur fünf Arbeitnehmer nicht; für einen Konferenzraum kann ggf.