Mit dem Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts ist zum 1. Januar 2018 ein neues Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Kraft getreten. Die neue Broschüre "Arbeitgeberleitfaden zum Mutterschutz" informiert gezielt Sie als Arbeitgeber. Es werden ausführlich die Regelungen des Mutterschutzgesetzes zum betrieblichen sowie arbeitszeitlichen Gesundheitsschutz am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz, zum Kündigungsschutz und zum Leistungsrecht während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit erläutert. Mutterschutz/Elternzeit. Neben dem Gesetzestext des neuen Mutterschutzgesetz finden Sie im Anhang auch eine Checkliste, in welcher Ihre Arbeitgeberpflichten übersichtlich aufgelistet sind. Die Broschüre berücksichtigt alle Änderungen im Bereich des Mutterschutzes, die mit dem neuen Mutterschutzgesetz 2018 in Kraft getreten sind.
Mutterschutz - Lagus
So bietet er auch für Ärzte und Hebammen einen wichtigen Anhaltspunkt, um die Entwicklung des Babys zu bewerten. Auch aus arbeitsrechtlicher Sicht ist das Datum bedeutend, denn der Arbeitgeber hat einen Anspruch darauf, über den voraussichtlichen Entbindungstermin informiert zu werden, damit er die Möglichkeit hat, bestmöglich zu planen. Wie genau ist der Geburtsterminrechner? Der errechnete Geburtstermin ist eine statistische Messgröße zur Orientierung und in den seltensten Fällen der tatsächliche Entbindungstermin. Die Launen der Natur kennen keine Terminpläne und Babys nehmen sich glücklicherweise die Zeit, die sie brauchen. Tatsächlich kommen nur knapp 10 Prozent termingenau und damit ganze 90 Prozent der Babys nicht zum errechneten Datum auf die Welt. Das liegt vor allem daran, dass der Tag der Befruchtung meist nicht eindeutig bestimmt werden kann. Mutterschutz - LAGuS. Zum einen erinnern sich nicht alle Frauen an den ersten Tag ihrer letzten Periode und zum anderen kann der Zeitpunkt des Eisprungs von Frau zu Frau und von Zyklus zu Zyklus variieren.
Arbeitgeberleitfaden Zum Mutterschutz - Arbeitgeberverband
Das Gesetz spricht von einer unverantwortbaren Gefährdung, wenn die Eintrittswahrscheinlichkeit einer Gesundheitsbeeinträchtigung angesichts der zu erwartenden Schwere des möglichen Gesundheitsschadens nicht hinnehmbar ist (§ 9 Abs. 2 S. 2 MuSchG). Arbeitgeber leitfaden zum mutterschutzgesetz. Es ist damit weiterhin für jede mit einer Tätigkeit verbundenen Gefährdung eine Abwägung durch die Gesundheitsschützer vorzunehmen. Ausschuss für Mutterschutz Eine Konkretisierung der unverantwortbaren Gefährdung ist eine der wesentlichen Aufgaben des 2018 gebildeten Ausschusses für Mutterschutz (AfMu). Der Ausschuss arbeitet dabei eng mit den arbeitsschutzrechtlichen Ausschüssen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zusammen. Aufgrund der Menge und Unterschiedlichkeit möglicher Gefährdungen kann eine Konkretisierung nur Schritt für Schritt erfolgen. Außerdem soll der Ausschuss praxisgerechte Regeln entwickeln, die es Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern erleichtern, bei der Umsetzung des Mutterschutzes den jeweils aktuellen Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte wissenschaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen.
Bmfsfj - Arbeitgeberleitfaden Zum Mutterschutz
Sofern sich die Frau ausdrücklich bereit erklärt und nach ärztlichem Zeugnis nichts dagegen spricht, kann der Arbeitgeber für eine Beschäftigung zwischen 20:00 und 22:00 Uhr eine Genehmigung beim LAGuS (am jeweils zuständigen Standort der Abteilung Arbeitsschutz und technische Sicherheit) beantragen. Weitere Informationen bieten die beiden Videos auf YouTube, die in Zusammenarbeit des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend mit allen Bundesländern zur Erklärung des neuen Mutterschutzgesetzes entstanden sind:
Informationsmaterial / Formulare
Broschüren
Formulare / Anträge
Mitteilung über die Beschäftigung einer schwangeren oder stillenden Frau gemäß § 27 Abs. 1 und Auskünfte gemäß § 27 Abs. 2 MuSchG
Onlineformular
Download
(DOCX, 0, 03 MB)
Antrag auf Genehmigung der Beschäftigung einer Schwangeren/Stillenden in der Zeit zwischen 20:00 Uhr und 22:00 Uhr gem. Arbeitgeberleitfaden zum Mutterschutz - Arbeitgeberverband. § 28 Abs. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG)
(PDF, 0, 16 MB)
Gesetze / Verordnungen / Richtlinien
Mutterschutzgesetz (MuSchG)
MuSchG
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
BEEG
Mutterschutz/Elternzeit
Ziel soll sein, schwangerschafts- und stillzeitspezifische Gefährdungen für Mutter und Kind frühzeitig zu erkennen, die Frauen schon vor einer Schwangerschaft darüber zu informieren und über Gefährdungen und Schutzmaßnahmen zu unterweisen. Durch eine Beratung beim Betriebsarzt bzw. der Betriebsärztin können nach Eintritt einer Schwangerschaft individuelle Gründe für Beschäftigungsbeschränkungen angemessen berücksichtigt werden ( Quelle:)
Mitteilung an die BLTK
Mit Beginn der Elternzeit ändert sich unter bestimmten Voraussetzungen der Mitgliedsbeitrag.
Bestimmen Sie Ihren Geburtstermin
Sie wissen bereits, dass Sie schwanger sind? Herzlichen Glückwunsch, vor Ihnen liegt ein spannender und intensiver Lebensabschnitt. Die wohl erste wichtige Frage lautet jetzt: Wann ist es so weit? Ihren voraussichtlichen Entbindungstermin können Sie mit unserem Geburtsterminrechner schnell und einfach bestimmen. Dazu geben Sie entweder den Tag der Befruchtung oder den ersten Tag Ihres letzten Zyklus (also den ersten Tag Ihrer letzten Periode) an. Warum ist es so wichtig, den Geburtstermin zu berechnen? Der errechnete Geburtstermin ist eine wichtige Orientierung für alle werdenden Mütter und Väter. Ein konkretes Datum zeigt zukünftigen Eltern, wann es wahrscheinlich so weit ist. Wer den voraussichtlichen Tag der Entbindung kennt, fühlt sich sicherer. Mit einem Termin im Kalender können Sie sich besser auf die Geburt einstimmen und wichtige Vorbereitungen treffen. Der Geburtstermin lässt natürlich auch darauf schließen, in welcher Schwangerschaftswoche sich Schwangere befinden und erinnert daran, welche Untersuchungen gerade wichtig sind.