). Denn in diesem Gespräch sollten manche Fragen entweder gar nicht oder gegebenenfalls nur mit sehr viel Bedacht und / oder aus rechtlich zulässigen Motiven gestellt werden. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! <
Denn andernfalls muss der Kita-Träger damit rechnen, gefahrlos angelogen werden zu dürfen. Vorstellungsgespräch erzieherin krippe today. Und damit dürfte seinem Informationsinteresse ja auch nicht gedient sein. Im Gegenteil entsteht so womöglich auch ein falscher Eindruck von der Kandidatin oder dem Kandidaten. Viel schwerer wiegt allerdings, dass sich bei gewissen Fragen automatisch die Vermutung einer Diskriminierungsabsicht aufdrängt, sollte im weiteren Bewerbungsverfahren ein Bewerber die ausgeschriebene Stelle nicht erhalten. Selbst wenn ganz andere Gründe für die Jobabsage ausschlaggebend gewesen sein mögen, bleibt trotzdem diese Vermutung, die sodann gegebenenfalls vom Träger entkräftet werden muss. Und zwar wenn durch den abgelehnten Bewerber Ansprüche auf Schadensersatz und Schmerzensgeld nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden.
- Vorstellungsgespräch erzieherin krippe im
Vorstellungsgespräch Erzieherin Krippe Im
Das Kita-Bewerbungsgespräch für eine Stelle als Erzieher und wann es ein gefahrloses "Recht zur Lüge" geben kann
Podcast: Play in new window | Download Subscribe: Android | RSS
In einem Bewerbungsgespräch prallen eigentlich zutiefst gegensätzliche Interessen aufeinander. Alle unsere +800! Eine Erzieherin im Interview: Was braucht man, um ein guter Erzieher zu werden?. Videos hier in der Übersicht! Denn auf der einen Seite will ein Erzieher oder auch jeder andere potentielle neue Beschäftigte so gut dastehen wie nur möglich. Die positiven Eigenschaften und Errungenschaften sollen glänzen und die vielleicht nicht so vorzeigbaren Merkmale bestenfalls gar nicht zur Sprache gebracht werden. Auf der anderen Seite steht dagegen der Kindergarten- oder Hort-Träger, der am Besten so viel wie nur irgendwie möglich von seinem potentiellen neuen Arbeitnehmer erfahren möchte – und zwar von den guten wie auch von den – je nach Standpunkt und Sichtweise – negativen Eigenschaften, Handlungen in der Vergangenheit und Absichten für die Zukunft. In diesem Spannungsfeld findet dann das Bewerbungsgespräch statt, auf das sich der potentielle neue Arbeitnehmer nur bedingt vorbereiten kann, der Kita-Träger als Arbeitgeber jedoch sehr eingehend (was er auf jeden Fall auch tun sollte!
Hast Du da schon mal die Erfahrung gemacht, dass Du Kollegen in dieser Tätigkeit als ungeeignet empfandst? Es gibt immer jemanden, wobei ich das eher bei Praktikanten erlebt habe, weil da oft die Eigeninitiative fehlt und das Aufgabenspektrum unterschätzt wird. Es ist auch immer so, dass jeder anders ist und eigene Schwerpunkte und Stärken mit in den Berufsalltag hineinbringt. Im Team ergänzt man sich dadurch sehr gut. Der eine kann eben organisieren und der andere mag es vielleicht nicht, aber kann dafür sehr gute Angebote im kreativen Bereich machen. Was glaubst Du, was man braucht um ein guter Erzieher zu werden? Vorstellungsgespräch erzieherin krippe 1. Welche Überzeugungen oder Charaktereigenschaften? Viel Einfühlungsvermögen, nicht nur den Kindern, sondern auch den Eltern gegenüber. Man muss geduldig sein können, jedes Kind wertschätzen und sensibel und bedürfnisorientiert auf jedes einzelne eingehen. Du musst außerdem mit dem Herzen dabei sein. Du merkst einem Erzieher den Spaß und die Überzeugung am Beruf an. Das ist einfach eine Leidenschaft.