Zeit für die Promotion
Die Kanzleien gewähren ihren Nachwuchsjuristen dabei ganz unterschiedliche Modelle der Zeiteinteilung. Bei P+P Pöllath + Partners zum Beispiel sind wissenschaftliche Mitarbeiter mit einer im Vergleich zu Associates deutlich reduzierten Stundenzahl pro Woche tätig. Letztendlich packen sie bis zu drei Tage in der Woche in einem Team mit an, um die verbleibenden vier Tage an ihrer Dissertation zu feilen. Wissenschaftlicher mitarbeiter kanzlei in 1. In anderen Kanzleien, etwa bei Rödl & Partner, sind längere Auszeiten für akademische Projekte im Anschluss an Phasen intensiver Projektarbeit Teil der vertraglichen Abmachung. Das ist nicht ungewöhnlich, denn nicht nur die Doktoranden selbst, sondern auch die Arbeitgeber haben ein Interesse, dass die Promotion erfolgreich zum Abschluss gebracht wird. Schließlich stellen sie gerne Anwälte mit Doktor-Titel ein. Freie Zeiteinteilung möglich
Aber auch für die angehenden Juristen, die noch nicht promovieren wollen, sei die Flexibilität von Vorteil und die Bewerbung auf eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter gängige Praxis, wie Philip Kühn erklärt – dann allerdings vor allem, um Leerlaufzeiten sinnvoll zu füllen.
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Das Gehalt als WissMit herauszufinden, geht also am besten wie folgt:
die Gehaltsvorstellung schon in die Bewerbung schreiben
Vergleich von Kanzleien, z. B. bei Azur
Mundpropaganda – meist spricht sich schnell herum, wie viel welche Kanzlei ihren wissenschaftlichen Mitarbeitern zahlt
Frage im Vorstellungsgespräch
Als wissenschaftlicher Mitarbeiter nicht nur an das Gehalt denken
Während manche Juristen lediglich an das Gehalt denken, den Studienkredit abbezahlen wollen oder mitnehmen wollen "was geht", sind andere auch darauf bedacht, die Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter dazu zu nutzen, eine Kanzlei kennenzulernen. Dabei ist dieses oft für beide Seiten interessant. Gehalt als Wissenschaftlicher Mitarbeiter in Kanzleien. Jurastudenten können in exotische Rechtsgebiete schnuppern und auch die Kanzlei kann herausfinden, ob ein Kandidat passt. Einige der Anwälte, die heute bei O&W Rechtsanwälte arbeiten, haben als wissenschaftliche Mitarbeiter klein angefangen und leiten heute einen eigenen Arbeitsbereich. Wir starten in der Regel für einen kurzen umrissenen Zeitraum mit 350 – 370 € pro Wochenarbeitstag am Beginn der Tätigkeit.
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Theorie und Praxis
"M&A unterscheidet sich in der Praxis vom klassischen Universitäts-Jura", sagt Kapp. Ihr Schwerpunkt im deutschen und europäischen Gesellschaftsrecht bildete zwar eine gute fachliche Grundlage. Es blieb allerdings die Herausforderung, das Wissen in die Praxis umzusetzen. "Die Lernkurve steigt steil an", sagt sie. "Das liegt auch daran, dass ich in alle Arbeitsschritte der Projekte eingeweiht bin und beteiligt werde. " Vom ersten Tag an hat sie ein Mentor begleitet, der sie unterstützt und ihr Feedback gibt. Für die nahe Zukunft plant sie auf seine Empfehlung hin für eine Weile in einer anderen Praxisgruppe zu arbeiten. Das ist als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Linklaters möglich und für die Karriere in der Großkanzlei sehr nützlich, um die Berührungspunkte mit den anderen Fachbereichen innerhalb der verschiedenen Transaktionen zu verstehen. Direkter Partnerkontakt
Philipp Kühn sieht die Sache ähnlich. Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter führen. Wie Kapp hält er die Anstellung als wissenschaftlicher Mitarbeiter für eine sehr gute Möglichkeit, vielseitige und intensive Praxiserfahrung zu sammeln.
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Dass sie in der Kanzlei arbeiten, ist eine große Chance, sie als künftige Mitarbeitende zu gewinnen. Häufig jedoch kümmert sich niemand wirklich um sie. Deswegen sollten Sie auf eine gute Kommunikation achten und nicht zu hart führen. Sie als Vorgesetzter sind ein Marketingträger der Kanzlei. Neben diesen sogenannten systemischen Herausforderungen stellt es oft als weiteres Problem dar, dass der Altersabstand zwischen Ihnen als "Chef" und den Referendaren nur gering ist. Wenn Sie zudem noch keine Führungserfahrung haben, strahlen Sie auch nur wenig so genannte natürliche Autorität aus. Wissenschaftlicher Mitarbeiter Kanzlei Jobs in Düsseldorf - 18. Mai 2022 | Stellenangebote auf Indeed.com. Klar kommunizieren und auch mal belohnen
Als Associate, der die Verantwortung für die Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter übertragen bekommt, ist es Ihre wichtigste Aufgabe, die Ziele des Partners auf die Kollegen herunter zu brechen. Die Mitarbeiter dürfen nicht ihr eigenes Ding machen. Dazu ist eine klare Kommunikation über die Ziele und die Kultur in der Kanzlei wichtig. Denn Ihre neuen Kollegen kommen direkt von der Universität und haben zunächst einmal keine Ahnung von dem Arbeitsalltag in einer Kanzlei.
Redeker in der Presse
brandeins, 13. 05. 2022
Die besten Wirtschaftskanzleien in Deutschland
In ihrer Sonderausgabe brand eins / thema kürt die Zeitschrift die besten Wirtschaftskanzleien 2022 und listet Redeker Sellner Dahs in den Gebieten Baurecht, Medien/Presse, Umweltrecht und Wirtschaftsstrafrecht.