B. beim Auto-Kauf oder Hausbau)
Bonitätsprüfung eines potentiellen Arbeitgebers
Die Bonitätsauskunft können Sie als PDF oder HTML-Dokument erhalten. FirmenDossier Ambulanter Krankenpflegedienst Julia GmbH
Mit dem FirmenDossier verschaffen Sie sich einen kompletten Überblick über die Firma Ambulanter Krankenpflegedienst Julia GmbH. Pflegedienst julia koeln.de. Das FirmenDossier liefert Ihnen folgende Informationen:
Historie der Firma und das Managements
Alle Handelsregister-Informationen (bis zurück zum Jahr 1986)
Details der Firmenstruktur wie Mitarbeiter-Anzahl + soweit vorhanden zu Umsatz & Kapital
Jahresabschlüsse und Bilanzen optional weiterführende Informationen zur Bonität (sofern vorhanden)
optional weiterführende Informationen zur Firma Ambulanter Krankenpflegedienst Julia GmbH aus der Tages- und Wochenpresse (sofern vorhanden)
Das GENIOS FirmenDossier erhalten Sie als PDF oder HTML-Dokument. Nettopreis 37, 37 €
zzgl. MwSt. 2, 62
€
Gesamtbetrag 39, 99 €
Personeninformationen zu Ambulanter Krankenpflegedienst Julia GmbH
Zur Firma Ambulanter Krankenpflegedienst Julia GmbH wurden in unserem Datenbestand die folgenden ManagerDossiers und Managerprofile gefunden:
GENIOS - ManagerDossiers
Elena Tseradze
Ambulanter Krankenpflegedienst Julia GmbH
Michael Kats
Ambulanter Krankenpflegedienst JULIA GmbH
51107 Köln
Es werden maximal fünf Dokumente anzeigt.
Pflegedienst Julia Koeln.De
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Pflegedienst Julia Köln
Corona-Info: Besuchsregeln, aktuelle Testzeiten sowie weitere Informationen für Besucher*innen finden Sie hier…
Wenn man alleine im gewohnten Umfeld nicht mehr zurechtkommt, sucht man einen Ort, an dem die nötige Pflege und Betreuung einhergeht mit einem Höchstmaß an Privatsphäre. Sechsmal in Köln
Die SBK bieten Ihnen ein solches fürsorgliches Zuhause – von der Unterbringung in familienähnlichen Wohngruppen bis zur Hightech-Heimbeatmung – in den Stadtteilen Bocklemünd/Mengenich, Buchforst, Dellbrück, Mülheim, Riehl und Sülz. Lebensqualität und Wertschätzung
Die Lebensqualität unserer Kunden zu fördern, ihnen Wertschätzung zu vermitteln sowie gleichermaßen Freiheit und Sicherheit zu gewährleisten, sind unser Anspruch, dem wir uns in unserm "Leitbild zu Pflege und Betreuung" verpflichtet haben. Neben erstklassiger Pflege nach neusten Erkenntnissen bieten wir Ihnen persönliche Betreuung und Beratung sowie im Rahmen der Sozialen Betreuung ein umfangreiches Freizeitprogramm. Eben: "Gepflegt wohnen – und mehr. NRW Nachrichten - Alle News aus der Region. "
Pflegedienst Julia Kölner
Zimmer und Ausstattung
Die Wohnung unserer Wohngemeinschaft befindet sich im Erdgeschoss. Die Wohnung ist insgesamt 337 Quadratmeter groß hat sieben Zimmer, die zwischen 45 und 55 Quadratmeter groß sind. Jedes Zimmer hat ein eigenes Bad und eine eigene Terrasse. Die Wohnung hat einen schönen Gemeinschaftsbereich und eine Küche. ℹ Ambulanter Krankenpflegedienst Julia GmbH in Köln. Beides ist vollständig und wohnlich eingerichtet, die Bewohner richten sich Ihrer Zimmer nach eigenem Geschmack ein. Zimmer
Individualfläche
Gemeinschaftsfläche
Mieter
1
23, 76m²
20, 92m²
44, 73m²
2
24, 23m²
45, 12m²
3
27, 28m²
47, 94m²
4
27, 44m²
48, 36m²
5
30, 19m²
51, 11m²
6
33, 59m²
54, 64m²
7
24, 61m²
45, 53m²
Für Fragen zur Vermietung
Julia Grajcarek
Für Fragen zur Pflege und Betreuung
Sylke Nellen
Sylke Nellen
Pflegedienst Julia Korn.Com
Rösrather Str. 2-16 51107 Köln
Telefon
0221-8009483
Fax
0221-8009484
E-Mail
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Ambulante Pflege mit Kompetenz & Herz
pflegenden Angehörigen Unterstützung bei der Pflege durch Anleitung, Beratung und Begleitung. rund um die Uhr erreichbar und auch in akuten Notsituationen einsatzbereit und schnellstmöglich vor Ort. Wir schaffen in unserem Team ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima, so dass es jedem Mitarbeiter möglich ist Zufriedenheit, Erfüllung und Motivation in der Ausübung seiner Aufgabe zu finden. von Schwerstkranken und Sterbenden gehört neben Grundpflegerischen Maßnahmen auch eine sozio-emotionale Begleitung der beteiligten Personen. stetig unsere soziale und fachliche Kompetenz, die durch interne und externe Ausbildungen, Fortbildungen und Weiterbildungen sichergestellt wird. aller unserer Kunden steht im Vordergrund unserer Handlungen und ist der Maßstab, an dem wir die Qualität unserer Arbeit messen. Oberste Priorität sind hier die Patienten und ihren Wünschen. Sehr freundliche kompetente Angestellten. Der Chef selbst ist super freundlich, er hat Ahnung von dem was er tut.
Rechtzeitige Information des Arbeitgebers
Der Betriebsrat braucht grundsätzlich keine Genehmigung des Arbeitgebers zum Besuch einer Schulung. Wenn alle Voraussetzungen für den Seminarbesuch erfüllt sind, bedarf es keiner Zustimmung oder Freistellungserklärung (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 17. Dezember 1987 - 11 TaBV 3/87). Trotzdem muss der Betriebsrat den Arbeitgeber über den Schulungsbesuch informieren und die Gelegenheit zur Äußerung geben. Diese Unterrichtung muss rechtzeitig nach der Beschlussfassung erfolgen. Weiterbildung - Wie überzeuge ich den Chef? - Karriere - SZ.de. Dabei sind Angaben über den Anbieter, Zeit, Dauer, Ort, Thematik und Themenplan, mitzuteilen. Ebenso muss immer die zu entsendende Person enthalten sein, auch bei freigestellten Betriebsratsmitgliedern. Der Arbeitgeber muss genug Zeit haben, um prüfen zu können, ob die Voraussetzungen für die Gewährung der bezahlten Freistellung vorliegen. Eine Unterrichtungsfrist enthält das Gesetz aber nicht. Laut Urteil des LAG Niedersachsen (Entscheidung vom 14. 08. 1987 – 3 Sa 538/86) ist eine Unterrichtung zwei bis drei Wochen vor Schulungsbeginn ausreichend.
Weiterbildung - Wie Überzeuge Ich Den Chef? - Karriere - Sz.De
Aufgrund des Initiativrechts des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten kommt es nicht darauf an, ob der Arbeitgeber konkrete Maßnahmen plant (BAG NZA 1999, 1345). Subunternehmer, Honorarkräfte, Werkunternehmer, freie Mitarbeiter (§ 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG), die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen. Geplante Versetzung (§ 99 Abs. 1 BetrVG) Vorläufige personelle Maßnahme (§ 100 Abs. 2 Satz 1 BetrVG) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung. Eine Pflicht zur Information über wirtschaftliche Angelegenheiten ergibt sich nach § 80 Abs. 2 BetrVG nur, wenn sich für den Betriebsrat eine konkrete Aufgabe stellt. Solange der Arbeitgeber sich nicht mit konkreten wirtschaftlichen Planungen befasst, hat der Betriebsrat keinen Anspruch auf Vorlage eines Wirtschaftsprüferberichts (BAG NZA 1991, 645) oder den Einblick in Jahresbilanzen (LAG Köln NZA 1988, 210). Informationsrechte außerhalb des BetrVG Vorschriften über die Unterrichtung des Betriebsrats durch den Arbeitgeber finden sich auch in folgenden weiteren Gesetzen: § 9 Abs. 3 und § 11 ASiG; § 14 Abs. 3 AÜG; §§ 5, 8 Abs. 2, 32 und 33 EBRG; § 17 Abs. 2 und 3 KSchG; §§ 81 Abs. 1, 83, 84, 87 Abs. 2, 93 sowie 99 SGB IX; §§ 99 Abs. 1, 100 Abs. 2, 312 Abs. 2 und 323 SGB III; §§ 22 Abs. 1 sowie 193 Abs. 5 SGB VII.
Verlassen des Arbeitsplatzes Zu den vertraglichen Nebenpflichten des Arbeitnehmers zählt die Abmeldung, wenn er seinen Arbeitsplatz verlässt, und die Rückmeldung, wenn er wiederkommt. Damit soll gewährleistet sein, dass der Arbeitgeber entsprechend umdisponieren kann. Wichtig: Die An- und Abmeldepflicht gilt auch für Betriebsratsmitglieder. Laut Bundesarbeitsgericht (BAG) gehören die Ab- und Rückmeldepflicht sowie die Pflicht zur Information des Arbeitgebers über die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit vom Betrieb bei den nach § 38 Abs. 1 BetrVG von der Arbeitsleistung freigestellten Betriebsratsmitgliedern – genau wie bei nicht freigestellten – zu den Nebenpflichten nach § 241 Abs. 2 BGB sowie zu den Pflichten aus § 2 Abs. 1 BetrVG (vertrauensvolle Zusammenarbeit). Arbeitnehmererfindungen § 5 Gesetz über Arbeitnehmererfindungen (ArbnErfG) sieht eine schriftliche Meldepflicht vor, wenn ein Arbeitnehmer eine Diensterfindung gemacht hat. Schwangerschaft § 5 Mutterschutzgesetz (MuSchG) sieht vor, dass Schwangere ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald sie von der Schwangerschaft erfahren.