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Gesamtfazit
Struktur Management Partner hat an sich den Anspruch Geschäftsführer auszubilden. Diesem recht hoch gesteckten Anspruch wird Struktur Management Partner meiner Meinung nach gerecht. Es ist ein anspruchsvoller, verantwortungsvoller und auch oft anstrengender Job, der einen aber durch eine unglaublich steile Lernkurve, eine tolle Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mir Freunden belohnt. Jeder Mitarbeiter hat bei Struktur Management Partner seine Entwicklung zum großen Teil selber in der Hand. Leistung und Einsatz werden honoriert. Ich kann Struktur Management Partner bedingungslos für alle Einsteiger empfehlen, die ein spannendes Arbeitsumfeld innerhalb der Beratungsbranche suchen. Beschreibung der Arbeit
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Leicht May 11, 2021 Vorstellungsgespräch als Consultant Anonymer Mitarbeiter in Köln Kein Angebot Positive Erfahrung Schweres Gespräch Bewerbung Ich habe mich auf Empfehlung eines Mitarbeiters beworben Vorstellungsgespräch absolviert bei Struktur Management Partner (Köln) Vorstellungsgespräch Es musste für das Vorstellungsgespräch eine Powerpoint Präsentation über einen selbst und den bisherigen Lebenslauf vorbereitet werden. Folgend darauf gab es eine Case Study. Zunächst hatte man rund 30 Minuten Zeit sich mit dem Fall vertraut zu machen und ist diesen dann gemeinsam mit dem Personalleiter und einem Senior Consultant durchgegangen. Vorstellungsgespräch Weshalb haben Sie sich für Struktur Management Partner entschieden? Frage beantworten Alle 12 Vorstellungsgespräche anzeigen Auszeichnungen und Preise für Struktur Management Partner Beste Berater 2018, brand eins, 2018 Top Consultant 2018, TOP CONSULTANT, 2018 Beliebte Karrieren für die, die eine Stelle bei Struktur Management Partner suchen Sie arbeiten bei Struktur Management Partner?
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Kurzporträt Struktur Management Partner ist inhabergeführt, unabhängig und verfügt über Büros in Köln, München und Shanghai. Das aktive Management von Strukturveränderungen in Unternehmen oder Unternehmensgruppen bildet unseren Tätigkeitsschwerpunkt. Dies umfasst die strategische (Neu-)Ausrichtung und Ressourcenoptimierung, aber auch Krisenbewältigung, Insolvenzabwendung sowie Mergers & Acquisitions-Aufgaben. Soweit erforderlich, stellt unser Expertennetzwerk für Rechtsfragen eine integrierte juristische Betreuung unserer Turnaround- und Wachstumsmaßnahmen sicher. Die Kollegen unseres Tochterunternehmens Transaction Management beraten bei Nachfolgeregelungen, Buyouts, Refinanzierungsfragen, Rescue- und Wachstumsfinanzierungen.
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Struktur Management Partner hat den Sprung in die Riege der besten Mittel-standsberater geschafft – und das auf Platz 1 seiner Größenklasse (mehr als 50 Mitarbeiter). Eine Jury () bestimmte aus den jeweils drei Bestplatzierten jeder Größenklasse des Beraterwettbewerbs einen "Berater des Jahres®". Wenn ein Unternehmen in eine Krise gerät, hilft oft nur noch eine operative und strategische Neuausrichtung. Und genau hier setzten die Experten von Struktur Management Partner an: Seit seiner Gründung im Jahr 1982 leistet das Beratungshaus Pionierarbeit beim Turnaround-Management. Bundesweit haben sie inzwischen schon mehr als 750 solcher Projekte durchgeführt. Und das mit Erfolg: "80 Prozent unserer Konzepte werden auch umgesetzt", berichtet der Geschäftsführer Georgiy Michailov. Das Beratungsunternehmen mit Büros in Köln und München berät vorrangig mittelständische Unternehmen aus Industrie und Handel. Die Mitarbeiterstruktur im Haus ist ausgesprochen heterogen. "Zurzeit sind wir 100 Köpfe aus den verschiedensten Fachbereichen, die unterschiedlichste Lebenswege beschritten haben", sagt Michailov.
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Aus dem Handel und der Finanzbranche stammen nahezu jeweils ein Zehntel des Umsatzes. Telekommunikation, Medien und Pharma sind mit sechs Prozent ebenfalls bedeutende Kundensegmente. Technische Berater erhielten jeden fünften Auftrag aus der Energiebranche. Top Consultants beschäftigen durchschnittlich 32 Mitarbeiter, in der IT- und der Personalberatung sind es rund doppelt so viele. Der Mitarbeiterzuwachs blieb insgesamt stabil, rund 12 Prozent der Beschäftigten sind 2019 neu dazugekommen, bei den stark wachsenden Headhuntern war es sogar jeder Vierte. Die Berater arbeiten intensiv mit Freelancern. Im Schnitt ist jeder dritte Beschäftigte auf freiberuflicher Basis tätig, bei den Organisationsentwicklern ist es fast die Hälfte. Frauen bleiben in der Leitungsebene der Top Consultants immer noch stark unterrepräsentiert. Drei Viertel aller Beratungen weist auf Partner- oder Geschäftsführer-Level einen Frauenanteil zwischen Null und 20 Prozent aus. Bei Personal - oder Organisationsberatern sind Frauen am ehesten anzutreffen, und zwar auf der Ebene der einfachen Berater.
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David Südi
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Dr. Hans-Joachim Grabow
Senior Advisor Dipl. -Kaufmann,, EMCCC (INSEAD) Experte für Strategie-, Change- und Umsetzungsmanagement Zum Profil
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