Hier finden sie hilfreiche Informationen und Materialien zum laufenden Prozess. Wir – BVPS Paderborn. Impressum
Service und Infos
Diese Seiten sammeln Hilfen für Verwaltungs-Praktiker/-innen im Erzbistum Paderborn. Sie sind durch zahlreiche Anfragen und Wünsche von Pfarrern, Pfarrsekretariaten und Kirchenvorständen im Erzbistum Paderborn entstanden. Teilen Sie uns mit, wenn Sie Anregungen haben oder etwas vermissen: Tel. 05251 125-1239 und über unser Kontaktformular " Ihre Fragen & Anregungen "
Verwaltungsleitung
- Wir – BVPS Paderborn
- Verwaltungshandbuch – BVPS Paderborn
- Suche - Verwaltungshandbuch
- Perspektiven für junge Flüchtlinge im Handwerk
Wir – Bvps Paderborn
weiterlesen →
Verwaltungshandbuch – Bvps Paderborn
Corporate-Design-Manual Zum Libori-Fest 2019 führte das Erzbistum Paderborn ein neues Logo ein, das die Arbeit der katholischen Kirche im Erzbistum auch sinnbildlich unter das Kreuz stellt. FLIB – Internetbaukästen FLIB steht für Flexibler Internet-Baukasten. Er wurde für alle Einrichtungen, pastoralen Räume und Dekanate im Erzbistum Paderborn entwickelt, die sich zeitgemäß präsentieren und ihren Zielgruppen verschiedene Services und Informationen über das Internet anbieten möchten. Suche - Verwaltungshandbuch. Flüchtlingshilfe Wer sich in seiner Kirchengemeinde für Flüchtlinge engagieren möchte, findet auf dem Portal "Flüchtlingshilfe im Erzbistum Paderborn" viel Wissenswertes und Hilfreiches. Fonds & Förderung Das Erzbistum Paderborn stellt seit einigen Jahren mehrere Fonds zur Verfügung, aus denen haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen finanzielle Förderung beantragen können. Geschlechtersensible Sprache Eine geschlechtersensible Sprach- und Schreibweise ist unerlässlich. Das Erzbistum Paderborn hat einen Praxisleitfaden zur Kommunikation entwickelt.
Suche - Verwaltungshandbuch
Damit können wir unseren Mitgliedern Informationen und Neuigkeiten kostengünstig und zeitnah zukommen lassen. Gerne greifen wir auch Ihre Anregungen zu weiteren Angeboten und Aktionen auf und freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen! Sie können uns auch persönlich bei einer unserer Vorstandssitzungen in Paderborn ansprechen – Gäste sind jederzeit herzlich willkommen! Verwaltungshandbuch – BVPS Paderborn. Die aktuellen Termine erfahren Sie auf Nachfrage. Gerade in der heutigen Zeit mit der Bildung von neuen pastoralen Räumen und Zentralbüros ist der Zusammenschluss im Berufsverband besonders wichtig. Je mehr Mitglieder unserem Verband angehören, desto stärker ist unsere Position und desto effektiver können wir unsere Ziele nach außen vertreten. Entscheiden auch Sie sich für die Mitgliedschaft in unserem Verband: Gemeinsam sind wir stark!
Seite drucken
Neueste Inhalte
Hier finden Sie das amtliches Formular der Deutschen Bischofskonferenz als ausfüllbares PDF. Die Fassung des Ehevorbereitungsprotokolls vom 25. 02. 2021 kann ab sofort Verwendung finden, ab dem 1. Juni 2022 ist sie durchgehend zu verwenden. Bitte beachten Sie, dass Ausdrucke nur mit Laserdrucker auf archivsicherem Papier erfolgen dürfen. Die folgenden Schlagworte wurden dem Artikel zugewiesen:
Ehe, Hochzeit, Heirat, Eheschließung
zurück
Ihre Ansprechpartner zum Thema sind:
Ansprechperson kirchenrechtliche Fragestellungen (Erzbischöfliches Generalvikariat)
Dieser Eintrag wurde am 11. 05. 2022 von Kathrin Greskötter bearbeitet. Ansprechpersonen
Alexander Schlüter
Ansprechperson kirchenrechtliche Fragestellungen (Erzbischöfliches Generalvikariat) 05251 125-1258
Materialien
2021 Ehevorbereitungsprotokoll. pdf
Solches Engagement braucht verlässliche Unterstützung. Der Pastorale Raum fördert die Öffentlichkeitsarbeit der kirchlichen Orte und Aktivitäten auf seinem Gebiet. Menschen kommen so in Beziehung zueinander und zu Gottes Botschaft. Die Mitarbeitenden in Pastoral und Verwaltung sind angewiesen auf ein verlässlich erreichbares und strukturiert arbeitendes Sekretariat, das Informationen bereit stellt, bei der Arbeitsorganisation unterstützt und zuarbeitet. Viele Menschen erleben Kirche als örtlichen Anbieter liturgischer Feiern und kirchlicher Amtshandlungen. Dieser Dienst an den Menschen prägt den Arbeitsalltag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pastoralen Raum. Im pastoralen Planungsprozess stellen sich die örtlich Handelnden der Frage: Was braucht es für die Zukunft der Kirche bei uns. Der kirchliche Auftrag ist grundlegend mit den Menschen verknüpft, die für den Pastoralen Raum tätig sind. Das kirchliche Arbeitsrecht und eine systematische Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben dem Ausdruck.
Im S&J geht es vorwiegend darum, dass Deutsch gelernt und vertieft wird, das IBA bietet Schulunterricht und Praktika in Luzerner Betrieben. Beide Angebote haben das Ziel, die jungen Leute beim möglichst baldigen Einstieg in die Berufswelt zu unterstützen. «Es sind mehr junge Leute gekommen als angenommen und budgetiert. Perspektive für junge flüchtlinge perjuf. » Christof Spöring, Berufs- und Weiterbildung Kanton Luzern
Zurzeit sind insgesamt 310 junge Asylbewerbende in den beiden Programmen untergebracht. Das reicht allerdings nicht, der Regierungsrat schafft jetzt noch mehr Plätze in den Angeboten. «Es sind mehr junge Leute gekommen als angenommen und budgetiert», sagt Christof Spöring, Leiter Dienststelle Berufs- und Weiterbildung Kanton Luzern. Darum werden in den nächsten vier Jahren schrittweise mehr Plätze geschaffen: Für 2017 sind es zusätzliche 70 IBA- und 30 S&J-Plätze (total 410), bis 2020 im Schnitt sogar 180 IBA- und 30 S&J-Plätze (total 530). Pro Jahr kostet die Teilnahme an einem der Angebote den Kanton für jeden Teilnehmer im ersten Jahr je 19'000 Franken.
Perspektiven Für Junge Flüchtlinge Im Handwerk
Projektansätze
Ziel der Projektansätze ist es, dass der Teilnehmer seine Eignung und Neigung mit den unterschiedlichen, im Handwerk gebräuchlichen Materialenpraktisch erfahren und erproben kann. Dabei steht die Eignungsfeststellung und Erprobung, nicht die Kenntnisvermittlung im Vordergrund. Perspektiven für junge Flüchtlinge im Handwerk. Im Projekt PerjuF-H der Handwerkskammer Dresden werden folgende Berufsfelder erkundet:
Metall/Schweißen
Raumausstattung/Textil
Holz/Farbe
Elektrotechnik
Friseur/Kosmetik
Gebäudereinigung
Bäcker/Konditor
Bau (Aus-, Hoch- und Tiefbau)
Betriebliche Phasen
Ziel ist es, dass die Teilnehmer die im Rahmen der Projektansätze bzw. der Heranführung an den deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt des Handwerks vermittelten fachtheoretischen bzw. praktischen Kenntnisse und Erfahrungen praktisch erproben können. Die Teilnehmer erfahren durch das Kennenlernen der betrieblichen Praxis den Arbeitsalltag in Deutschland unter realistischen Bedingungen und sollen betriebliche Erfahrungen sammeln. Projektbegleitung während der gesamten Maßnahme
Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer profitieren von einer intensiven, individuell auf sie zugeschnittenen Begleitung.
Dazu gehört der Zugang zu Schul- und Berufsschulplätzen (so genannte Übergangsklassen und BaF-Klassen), die es im Landkreis Würzburg leider immer noch zu wenig gibt. Hier sind der Freistaat Bayern und die Regierung von Unterfranken gefordert. Auch bei Volljährigkeit soziale und schulische Bindungen erhalten
Die Betreuungspflicht des Jugendamtes für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge nach dem Haager Minderjährigenschutzabkommen endet mit der Vollendung des 18. Lebensjahres. Derzeit müssen die jungen Menschen dann oft aus den stationären Jugendhilfeeinrichtungen in dezentrale Unterkünfte oder Gemeinschaftsunterkünfte umziehen. Es besteht jedoch die Möglichkeit einer ambulanten Weiterbetreuung bei vorhandenem Jugendhilfebedarf. Insbesondere Kreis- und Bezirksrätin Elisabeth Schäfer forderte, dass bei der Verteilung in Gemeinschaftsunterkünfte durch die Regierung von Unterfranken Rücksicht drauf genommen wird, dass die jungen Leute regional, ohne Verlust ihrer schulischen und sozialen Bindungen, die sie aufgebaut haben, untergebracht werden.