Arbeitsrechtlerin Marquardt erklärt, worauf Arbeitgeber dabei achten sollten: "Ist der Arbeitsvertrag so formuliert, dass ein sehr weites Aufgabenfeld abgedeckt ist, zum Beispiel Sachbearbeitung, dann kann ich demjenigen alle Tätigkeiten zuweisen, die typischerweise zu der Position gehören. " Werde allerdings ganz konkret festgehalten, dass jemand als Außen-Monteur für Klimaanlagen im Raum München zuständig ist, seien Weisungen nur noch innerhalb des dadurch gesteckten Rahmens zulässig. Grundsätzlich gilt: "Je konkreter die Arbeitsbeschreibung, umso stärker ist das Weisungsrecht eingeschränkt, umso höher ist das Risiko, dass eine Weisung unbillig ist. Kann meinem chef nichts recht machen full. Je weiter die Beschreibung im Arbeitsvertrag gefasst, desto mehr kann ich als Arbeitgeber zuweisen. " Für Arbeitgeber sei es also sinnvoll, die Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag möglichst weit zu fassen, weil er so ein umfassenderes Weisungsrecht habe. "Ansonsten habe ich als Arbeitgeber noch die Möglichkeit, eine Versetzungsklausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, mit der ich mir vorbehalte, die Tätigkeit zu ändern", erklärt Marquardt.
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Ich kann aber auf jeden Fall Dinge anweisen, die sicherheitsrelevant sind", sagt Marquardt. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter lange Haare habe und in der Nähe von Maschinen arbeite, in denen sich die Haare verfangen können, könne der Vorgesetzte ihn anweisen, sie zusammenzubinden oder zu kürzen. Ist die Tätigkeit durch die Kleidung in keiner Weise beeinträchtigt, hat der Arbeitgeber kein Direktionsrecht, eine entsprechende Weisung wäre also unbillig. Das wäre zum Beispiel der Fall bei einem Backoffice-Mitarbeiter, der keinen Kundenkontakt hat. Wer muss beweisen, dass eine Weisung unbillig war? War eine Weisung unbillig, musste das bisher der Arbeitnehmer vor Gericht beweisen. Was der Chef alles darf – und was nicht. Künftig hänge es laut Marquardt davon ab, welche Frage vor Gericht geklärt werden soll: Will ein Arbeitnehmer nicht gezahlten Lohn (Annahmeverzugslohn) einklagen oder ein Arbeitgeber eine Kündigung durchsetzen? Annahmeverzugslohn
Widersetzt sich ein Arbeitnehmer einer Weisung, wird ihm vermutlich kein Lohn mehr gezahlt.
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Auch Chef-Sein hat Grenzen Für manche Führungskräfte mag das schwer einzusehen sein, aber auch als Vorgesetzter darf man von seinen Mitarbeitern nicht alles verlangen. Eigentlich ist es recht einfach: Im Arbeitsvertrag ist geregelt, was der Arbeitnehmer in der jeweiligen Position machen soll. Und was dort steht ist im Prinzip auch schon alles, was Ihr Chef verlangen darf. Im Gegenzug haben Sie als Arbeitnehmer aber auch Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben und denen Sie in jedem Fall nachkommen müssen. Weisungsrecht: Müssen Arbeitnehmer jede Anweisungen befolgen? | impulse. Dazu gehört in erster Linie, dass Sie ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen. Denn laut Vertrag werden Sie bezahlt, wenn Sie die geschuldete Leistung bringen. Also arbeiten. Was darüber hinaus im Arbeitsvertrag vereinbart wird, müssen Sie und ihr Arbeitgeber individuell aushandeln, sofern es keinen Tarifvertrag gibt. Das BGB kennt nämlich das Prinzip der Privatautonomie. Und dieses Prinzip besagt, dass die beiden Vertragsparteien ganz selbstständig die Inhalte des Vertrages aushandeln können.
Wenn Sie das nicht dauerhaft können, dann versuchen Sie es mit folgender Strategie: Fragen Sie Ihren Chef gelegentlich um Rat und holen Sie seine Meinung ein. Häufig wird er ein solches Verhalten schätzen und Ihnen mehr Freiraum schenken. Kontrollwütige Chefs mit Informationen versorgen
Der kontrollwütige Chef will über jeden noch so kleinen Schritt informiert werden und delegiert wenn überhaupt nur banales Zeug. Wenn Sie selbstständiger arbeiten wollen, müssen Sie das Vertrauen Ihres Chefs gewinnen. Das geht einerseits durch möglichst fehlerfreie Arbeit und andererseits durch permanente Informationen. Geben Sie diesem Chef ständig Feedback über Ihre Arbeitsfortschritte, denn dann bekommt er das Gefühl von Sicherheit. Kann meinem chef nichts recht machen zum jahresende. Vorsicht mit Kritik
Reizen Sie schwierige Chefs nicht zusätzlich durch Kritik, selbst wenn Sie es besser wissen. Diplomatischer ist es, wenn Sie Ihre Kritik oder den Verbesserungsvorschlag als Frage formulieren, z. B. "Was halten Sie davon, wenn wir das Vorgehen etwas ändern, und zwar…".