Du bist hier:
Startseite » Alle Lektionen » Aufbau eines Betriebs » Unternehmensführung » Führungsstile » Autokratischer Führungsstil
Enthält: Beispiele · Definition · Grafiken · Übungsfragen
In der Unternehmensführung gibt es unterschiedliche Stile in denen Mitarbeiter geführt werden können. Der autokratische Führungsstil setzt dabei auf starke Führungspersönlichkeiten, die die alleinige Entscheidungsmacht in einer Person vereinen. Du erfährst in diesem Kapitel, was den autokratischen Führungsstil ausmacht, wann er eine Rolle spielt und warum er wichtig ist. Außerdem stellen wir die Vor- und Nachteile des autokratischen Führungsstils gegenüber. Anschließend kannst du mit unseren Testfragen dein Wissen unter Beweis stellen. Wann spielt der autokratische Führungsstil eine Rolle? Der autokratische Führungsstil ähnelt dem patriarchalischen Führungsstil und wurde erstmals durch den deutschen Soziologen Max Weber in den 1920er-Jahren benannt. 3 klassische Führungsstile in der Ausbildung - Vor- und Nachteile. Neben dem autokratischen Führungsstil kann man auch andere Führungsstile in Unternehmen finden, beispielsweise:
charismatischer Führungsstil
patriarchalischer Führungsstil
bürokratischer Führungsstil
situativer Führungsstil
kooperativer Führungsstil
Führungsstile im Überblick: Der autokratische Führungsstil
In der Praxis findet man diese Führungsstile selten in ihrer Reinform.
Vor Und Nachteile Autoritärer Führungsstil Mit
Autoritärer Führungsstil Merkmale
Beim autoritären Führungsstil
steht der Vorgesetzte an der Spitze. Von dort aus delegiert er Anweisungen an seine Angestellten. Da er die Zügel in der Hand hält, trifft er selbstständig und schnell Entscheidungen, ohne seine Mitarbeiter mit einzubeziehen. Im Arbeitsalltag gibt es verschiedene Situationen, die den autoritären Führungsstil des Vorgesetzen zeigen. Beispiel: "Bis Freitag ist das Projekt fertig! Herr Maier kümmert sich um den Text und Frau Becker übernimmt die Grafiken! " Der Vorgesetze gibt seinen Mitarbeitern
also klare Anweisungen und Deadlines. Dadurch werden Entscheidungen schnell getroffen, denn die Mitarbeiter werden nicht nach ihrer Meinung gefragt. ➤ Autoritärer Führungsstil: Definition, Erklärung & Beispiele. Es ist nicht gewünscht, dass sie eigene Ideen mit einbringen oder Änderungen vornehmen. Sie sollen die Aufgabe ohne Anzweifeln erledigen! Autoritärer Führungsstil — Merkmale auf einen Blick
Entscheidungsgewalt nur beim Vorgesetzen
Klare Regeln und Anweisungen im Arbeitsprozess
Distanz zwischen Mitarbeiter- und Führungsebene
Delegation von Aufgaben durch den Vorgesetzen (Top-Down-Prinzip)
Die Chefs im autoritären Führungsstil gelten oft als sehr streng.
Dies geschieht nicht ohne eine gewisse Strenge. Widerworte sind ebenso unerwünscht wie eigenständiges Denken der Azubis, die in die Hintergründe der Arbeiten nur selten eingeweiht werden. Die Vorteile:
In Zeiten, in denen buchstäblich "die Hütte brennt", lassen sich mit diesem Führungsstil schnelle Ergebnisse erzielen. Die Azubis erhalten klare Anweisungen und haben diese operativ umzusetzen. Vor und nachteile autoritärer führungsstil full. Die Entscheidungsgewalt ist ebenso klar verteilt wie die Verantwortung. Das sorgt für Klarheit, spart Zeit und lässt dem Ausbilder die volle Kontrolle. Die Nachteile:
Mitarbeiter sind in der Regel nur sehr kurzfristig dazu bereit, ohne Einblicke und ohne Mitspracherecht wie eine Arbeiterbiene blind umzusetzen. Der Mangel an Selbstständigkeit und Entfaltungsmöglichkeit führt langfristig immer zu einem Leistungsabfall. Die Mitarbeiter verfallen in "Dienst nach Vorschrift" oder suchen sich einen anderen Job. Problematisch außerdem: sollte der Ausbilder eine drastische Fehlentscheidung treffen, fehlt wegen des fehlenden Mitspracherechts der Azubis die Möglichkeit, diese korrigiert zu bekommen.