Als Dienstherr fungieren dabei nicht nur Bund, Länder und Gemeinden, sondern auch der "privatiserte Dienstleistungssektor". Noch immer arbeiten bei den ehemaligen staatlichen Unternehmen der Post mehr als 160. 000 Beamtinnen und Beamte. Für die Postbeamten gelten grundsätzlich die gleichen Regelungen wie für Bundesbeamte. Dennoch sind im Postpersonalrechtsgesetz einige Sonderregelungen vorgesehen. Viele Bereiche des Beamtenrechts haben sich in den letzten Jahren tiefgreifend verändert. Davon sind auch die Beamtinnen und Beamte betroffen, die bei der Deutschen Post AG arbeiten. Mehrere sogenannte Reformen bei Besoldung und Versorgung haben bei Bund und Länder ihren Niederschlag gefunden. Da diese Neuregelungen auch für aktive und ehemalige Postbeamte gelten, ist der Informationsbedarf entsprechend groß. Im Taschenbuch "Wissenswertes für Beamtinnen und Beamte" werden diese Regelungen aktuell und verständlich erläutert. Deutsche post tarifvertrag pdf gratuit. Das 264-seitige Buch können Sie hier für nur 7, 50 Euro bestellen. Kunden der BBank zahlen den Vorzugspreis von 5, 00 Euro >>>weiter
Das Taschenbuch ist in zehn Kapitel gegliedert und behandelt auf 264 Seiten folgende Themenschwerpunkte: Beamtenrecht und Verfassung, Besoldung, Beamtenversorgung, Beihilfe, Arbeitszeit, Urlaub sowie Reise- und Umzugskosten.
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Soll Entlastungszeit für das letzte Quartal 2018 oder 2019 beansprucht werden, muss dies bis zum 30. Juni dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt werden. Wie wird das Monatsgrundentgelt angepasst, wenn erst für das gesamte Kalenderjahr 2019 eine Entlastungszeit beansprucht wird? Wird Entlastungszeit für das gesamte Kalenderjahr 2019 beansprucht, dann muss dies bis zum 30. September 2018 dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt werden (Formblatt). Da die Entlastungszeit erst zum 1. Januar 2019 beginnt, steigt zunächst das Monatsgrundentgelt zum 1. Oktober 2018 um drei Prozent. Damit erhalten die Arbeitnehmer auch ein um drei Prozent erhöhtes 13. Monatsentgelt (Weihnachtsgeld) – also vier Mal ein um drei Prozent erhöhtes Tarifentgelt (Oktober, November, Dezember und das 13. Monatsentgelt). Januar 2019 sinkt das Monatsgrundentgelt wieder auf die Summe vor der dreiprozentigen Tariferhöhung, die bis zum 30. Deutsche post tarifvertrag pdf file. September 2018 galt. Anstelle der drei Prozent Tariferhöhung haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Kalenderjahr einen Anspruch auf Entlastungszeit in Höhe von 60, 27 Stunden (vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer).
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Corona: Lockerung der Maßnahmen
Liebe Kolleginnen und Kollegen, die hessischen Corona Begrenzungen wurden gelockert. Trotzdem ist die Infektionsgefahr unvermindert hoch. Um die Gesundheit unserer Mitglieder und Beschäftigten zu schützen empfehlen wir die Hygiene – und Schutzmaßnahmen weiterhin einzuhalten und in den Innenräumen Masken zu tragen, sowie den Abstand zu halten. Kontakt zu unserem Team vor Ort
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Mit der Stärke von gut zwei Millionen Mitgliedern sichert Arbeitsbedingungen für viele Millionen Menschen und streitet für soziale Gerechtigkeit. Darum
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Was passiert mit der Entlastungszeit, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Tage der Abwicklung erkranken? Wird die Erkrankung unverzüglich angezeigt und durch ärztliches Zeugnis (Attest) nachgewiesen, dann wird die Entlastungszeit nicht als abgewickelt abgebucht. Was passiert mit Entlastungszeit, die nicht bis zum 31. Dezember abgewickelt wurde? Entlastungszeit, die nicht bis zum 31. Dezember abgewickelt wurde, wird mit der Entgeltzahlung im Januar zum erhöhten Tarif ausgezahlt. Die Barabgeltung erfolgt auch im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wann kann Entlastungszeit erstmals beansprucht werden? Die Tariferhöhung von drei Prozent in diesem Jahr erfolgt zum 1. Oktober 2018. Tarifrunde Deutsche Post AG 2020 – ver.di. Erstmals kann anstelle der drei Prozent ab Oktober 2018 bis zum 31. Dezember 2018 Entlastungszeit in Höhe von 15, 07 Stunden beansprucht werden (1/4 von 60, 27 Stunden) – also für drei Monate. Das gleiche gilt auch für die Tariferhöhung von 2, 1 Prozent ab dem 1. Hier entsteht ein Anspruch für den Zeitraum vom 1. Oktober 2019 bis zum 31. Dezember 2019 in Höhe von 10, 55 Stunden (1/4 von 42, 19 Stunden).