M, der Ausbildung zum Fachanwalt bzw. zur Fachanwältin für Arbeitsrecht und der Promotion sowie bei wissenschaftlichen Veröffentlichungen. Wir entwickeln unsere Mitarbeiter/-innen zu Führungskräften und bieten fachliche Qualifikationen in Breite, Tiefe und Managementfähigkeit an. Zudem verfügen wir über ein großes Netzwerk in der Metall- und Elektroindustrie und der Politik. Was wir für Work-Life-Balance tun Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben. Neben attraktiven Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit, flexibles Arbeiten und Homeoffice bestehen zahlreiche weitere Benefits für unsere Mitarbeiter/-innen: ein Dienstwagen, Parkmöglichkeiten sowie eine gute Verkehrsanbindung, ein Diensthandy, Mitarbeiterevents, betriebliche Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Unfallversicherung. Nächstes Ziel: Südwestmetall. 03. 05. 2022
Volljuristen (m/w/d) für Arbeitsrecht
76275 Ettlingen, Aalen, Esslingen am Neckar, Freiburg im Breisgau, Heilbronn, Ludwigsburg, Mannheim, Ravensburg, Reutlingen, Stuttgart, Ulm, Villingen-Schwenningen, Waiblingen
Arbeitsrecht
FAQ:
Wir bevorzugen die digitale Bewerbung.
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Titel
03. 05. 2022
Russischer Gaslieferstopp würde Wirtschaft gefährden Südwestmetall-Bezirksgruppe Reutlingen: Russischer Gas-Lieferstopp würde zu wirtschaftlichem Einbruch führen, wie wir ihn in der Geschichte der Bundesrepublik noch nicht erlebt haben... Tarifabschluss muss Mehrfachbelastung berücksichtigen - Südwestmetall. [mehr]
23. 03. 2022
Lohnzusatzkosten dürfen in der Krise nicht weiter steigen Metallarbeitgeber in der Region Neckar-Alb und Nordschwarzwald warnen vor drohendem Anstieg der Lohnzusatzkosten mitten in der Wirtschaftskrise... [mehr]
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Schwerpunkte sind Arbeits- und Sozialrecht. Unsere Referendar/-innen werden persönlich betreut und intensiv in die tägliche Arbeit eingebunden. Sie begleiten unsere Jurist/-innen bei allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Zudem besteht die Möglichkeit, Gütetermine selbst zu verhandeln sowie bei Haustarifverhandlungen, Interessenausgleich und Sozialplan dabei zu sein. Südwestmetall – Innovationsregion Ulm. Angebote für den Berufseinstieg Für Jurastudierende und Absolvent/-innen bieten wir in allen Regionen und am Hauptsitz in Stuttgart Praktika, Referendariate und Vakanzen. Bei Eignung übernehmen wir auch unsere Referendar/-innen. Außerdem erhalten unsere neuen Kolleginnen und Kollegen eine umfassende Einführung und individuelle Betreuung. Für unsere Beschäftigten besteht die Möglichkeit der Teilnahme sowohl an einem umfassenden, individuell abgestimmten internen Weiterbildungsprogramm als auch an externen Schulungen und Seminaren. Zudem unterstützen wir unsere Jurist/-innen bei der Weiterbildung zum LL.
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Südwestmetall fordert: Kurzarbeitsregel verlängern Weil auch in der Region Neckar-Alb die Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie momentan massiv unter dem Mangel an wichtigen Vorprodukten wie Halbleitern, gestörten Lieferketten und teuren Rohstoffpreisen leiden, fordert der Arbeitgeberverband Südwestmetall eine Verlängerung der Kurzarbeitergeld-Regelung. Können schärfere Abgasnormen die Betriebe überfordern? Bezirksgruppenvorsitzender Martin Holder warnt vor einer Überforderung der Betriebe durch einen Überbietungswettlauf bei Klima- und Umweltzielen. Südwestmetall zum Equal Pay Day Anlässlich des "Equal Pay Day" am Mittwoch hat der Geschäftsführer der Südwestmetall-Bezirksgruppe Reutlingen, Jan Vetter, klargestellt: "Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern sind keine Folge von Diskriminierung durch Unternehmen. Südwestmetall reutlingen mitarbeiter in new york. " Südwestmetall: "Es drohen Entlassungen! " Der Tarifabschluss der Südwestmetall muss Belastung aus Abschwung, Corona-Krise und Transformation berücksichtigen.
"Noch im Tal der Tränen" Wirtschaft: Metallindustrie in der Region sieht keinen Spielraum für Lohnerhöhungen. Südwestmetall reutlingen mitarbeiter in youtube. Die Produktion in der Metall- und Elektroindustrie (M+E) in den Regionen Neckar-Alb und Nordschwarzwald ist immer noch weit entfernt vom Niveau vor der Corona-Krise und dem Abschwung des Jahres 2019. Spielraum für Lohnerhöhungen gebe es deswegen nicht. Südwestmetall: Neuer Vorsitzender ist Martin Holder REUTLINGEN. Martin Holder, Vorstand der Wafios AG, wurde in einer außerordentlichen Mitgliederversammlung zum Vorsitzenden der Südwestmetall-Bezirksgruppe Reutlingen gewählt.
Mit unserer arbeitswissenschaftlichen Expertise entwickeln wir auf Basis von Tarifverträgen und Gesetzen passgenaue Lösungen. Mehr! Interessen- und Rechtsvertretung – vor Ort Wir setzen uns für die Interessen unserer Mitgliedsunternehmen in zahlreichen Gremien, Ausschüssen und Anhörungsverfahren ein. Auch in Gesetzgebungsverfahren sind wir das starke Sprachrohr der M+E Arbeitgeber in Baden-Württemberg. Unsere Mitgliedsunternehmen informieren wir umfassend und aktuell zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen - beispielsweise in Arbeitskreisen oder Schulungen. Im Mitgliederbereich stellen wir Rundschreiben, Praxisleitfäden, Mustervorlagen und Legal-Tech-Angebote zur Verfügung. Zudem bieten wir individuelle Rechtsberatung und -vertretung in allen Fragen des Tarif-, -Arbeits- und Sozialrechts. Ob für einen maßgeschneiderten Vertrag oder im Konfliktfall vor Gericht – wir arbeiten stets lösungsfokussiert unter Berücksichtigung der konkreten Situation im Betrieb. Mit insgesamt 13 Bezirksgruppen sind wir in allen Wirtschaftsregionen des Landes vertreten.