Company registration number
HRB76556 DÜSSELDORF
Company Status
LIVE
Registered Address
c/o Wohnkompanie NRW GmbH, Willstätterstraße 12
40549 Düsseldorf
c/o Wohnkompanie NRW GmbH, Willstätterstraße 12, 40549 Düsseldorf
DE
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-
Last announcements in the commercial register. 2019-02-25 Modification
HRB *: HANDELSKOMPANIE Verwaltungsgesellschaft mbH, Düsseldorf, c/o Wohnkompanie NRW GmbH, Willstätterstraße *, * Düsseldorf. Bestellt als Geschäftsführer: Eming, Katrin, Haltern am See, **. *. *; Klötzing, Thomas, Erftstadt, **. *. 2018-12-19 Modification
HANDELSKOMPANIE Verwaltungsgesellschaft mbH
HRB *: APW Verwaltungs GmbH, Düsseldorf, c/o Wohnkompanie NRW GmbH, Willstätterstraße *, * Düsseldorf. Die Gesellschafterversammlung vom *. Willstätterstraße 12 düsseldorf. * hat den Gesellschaftsvertrag insgesamt neu gefasst und dabei insbesondere die Firma und den Unternehmensgegenstand geändert. Neue Firma: HANDELSKOMPANIE Verwaltungsgesellschaft mbH. Neuer Unternehmensgegenstand: Der Erwerb und die Verwaltung von Beteiligungen sowie die Übernahme der persönlichen Haftung und der Geschäftsführung bei Handelsgesellschaften.
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Willstätterstraße 12 Düsseldorf Weeze
Das Ergebnis: Schillernde Führungsfiguren sind nicht mehr gefragt. "Dabei gilt eine charismatische Führung bisher als ein Erfolgsgarant für effektive Führung", wie Sie in der Studie schreiben. Warum tickt die Gen Z anders? Peyinghaus: Die Generation Z hat bereits einige Krisen erlebt: die Immobilienkrise, die Corona-Pandemie, den Klimawandel und jetzt den Ukraine-Krieg. Negativzinsen und Inflation zeigen, wie schwer es ist, eigenen Wohlstand aufzubauen. Willstätterstraße 12 - Landeshauptstadt Düsseldorf. Das Prinzip Wachstum gilt nicht mehr. Zeitner: Außerdem glaubt die Generation Z nicht mehr an die Mogelpackung Work-Life-Blending. Das haben sie bei ihren Eltern erlebt. Was als Flexibilität verkauft wird, resultiert in nicht endenden Arbeitstagen und permanenter Erreichbarkeit. Die Jugend fragt sich zwangsläufig: Wofür lohnt sich die Arbeit? Daher geht die Generation Z emotional auf Distanz zu ihrem Arbeitgeber und wiegt objektiv die eigenen Vorteile ab. Die Aufopferung für einen Job passt nicht mehr in ihr Weltbild. IZ: Besonders ausgeprägt ist laut Studie das Gerechtigkeitsempfinden, und hier sieht die Gen Z anscheinend das größte Optimierungspotenzial bei den Führungskräften.
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