52379 Nordrhein-Westfalen - Langerwehe
Beschreibung
Stihl MS 200TMotorsäge zu verkaufen. 30cm Schiene. Die Säge springt an und läuft. Anschauen und Abholung erwünscht. Privatverkauf ohne Garantie und Gewährleistung. Alles Angaben ohne Gewähr. Nachricht schreiben
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52379 Langerwehe
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Stihl Ms 261 Springt Nicht An D'eau
Aber dann stimmt die Gewichtsangabe auf der Website nicht. Ich habe MS170, MS180, MS181, MS211 und MS231 nacheinander in der Hand gehabt. Die 181er war definitiv leichter als die 211er. von heiko183 » Mi Feb 24, 2016 15:23
Also ich war dann heute morgen doch etwas enttäuscht als ich eine Plastik Ketten und Starterdeckel am Gehäuse vorgefunden hatte:-/ Mal schauen wie sie sich im Einsatz schlägt
von Ferengi » Mi Feb 24, 2016 15:25
heiko183 hat geschrieben: Also ich war dann heute morgen doch etwas enttäuscht als ich eine Plastik Ketten und Starterdeckel am Gehäuse vorgefunden hatte:-/ Warum? Ist mindestens genau so stabil wie Metall, aber merklich leichter. von Ferengi » Mi Feb 24, 2016 17:01
Nö Das Einzige was mir auffällt bei der 200er, ist das er sich relativ schnell verfärbt. Aber wenn störts!? Es tut der Funktion keinerlei Abbruch. Zurück zu Forstwirtschaft
Wer ist online? Stihl ms 261 springt nicht an d'eau. Mitglieder: adefrankl, Bing [Bot], Der Maddin, Frankenbauer, Google Adsense [Bot], Hwoarang, Kleinbauer2. 0, langholzbauer, Lotz24, winz!!
190 € VB
Versand möglich
37671 Nordrhein-Westfalen - Höxter
Beschreibung
Zum Verkauf steht eine Stihl 260 Baujahr 2004, die Säge wurde einige Jahre nicht benutzt und springt nicht mehr an, wahrscheinlich Motorschaden, die Säge wurde nur privat zum Brennholzgewinnung ist eine 40cm Schiene und Kette der Säge ist nichts gebrochen oder Säge wurde nicht gereinigt. Abholung oder Versand per DHL 15€. Kein PayPal, nur Abholung oder Überweisung. Der Verkauf erfolgt unter Ausschluss jeglicher Sachmängelhaftung. 37603 Holzminden
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03.
Es gibt keine Anhaltspunkte dafür, dass die Arbeitgeberin ihre Entscheidung geändert hätte, wenn die Arbeitnehmerin sie davon unterrichtet hätte, dass sie für die beantragte Urlaubszeit bereits eine Reise gebucht habe. Schließlich kann der Arbeitnehmerin nicht vorgehalten werden, dass sie den Urlaubsanspruch für den beantragten Zeitraum nicht gerichtlich durchsetzte. Angesichts der andauernden Auseinandersetzungen war es der Arbeitnehmerin nicht zumutbar, ein weiteres Gerichtsverfahren einzuleiten und damit das bereits belastete Arbeitsverhältnis – unabhängig vom Ausgang des Gerichtsverfahrens – weiter zu destabilisieren. Geplanter Jobwechsel, Urlaub bereits gebucht - Hilferuf Forum für deine Probleme und Sorgen. Die Arbeitnehmerin trägt kein Mitverschulden an der Entstehung der Reiserücktrittskosten. Landesarbeitsgericht Baden -Württemberg, Urteil vom 12. April 2013 – 12 Sa 136/12
Neuer Arbeitgeber Urlaub Schon Gebucht Hb
Selbst die Aushilfstätigkeit der Arbeitnehmerin in einer anderen Filiale wurde ihrer Einarbeitung kurzfristig vorgezogen. Arbeitsorganisatorisch war es für die Arbeitgeberin eher ein günstiger Zeitpunkt, zu dem die Arbeitnehmer vorliegend um Urlaub bat. Als sie der Arbeitnehmerin den Urlaub für den beantragten Zeitraum verweigerte, verletzte die Arbeitgeberin somit ihre Pflicht zur rechtzeitigen Urlaubsgenehmigung. Das hat sie zu vertreten. Entgegenstehende Gesichtspunkte sind nicht ersichtlich. Gem. § 286 Abs. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebucht hb. 1, Abs. 2 Nr. 1 BGB befand sich die Arbeitgeberin damit gegenüber der Arbeitnehmerin mit der Bewilligung des Jahresurlaubs 2011 in Verzug. Eine Mahnung der Arbeitnehmerin war nicht erforderlich. Die rechtzeitige Urlaubsgewährung war durch den Urlaubsantrag/wunsch der Arbeitnehmerin kalendermäßig bestimmt. Dadurch, dass die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin den Urlaub vom 10. bis 24. 09. 2011 verweigerte, entstanden der Arbeitnehmerin Reiserücktrittskosten und damit ein zu ersetzender Schaden.
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Wie gesagt, der Ärger ist entstanden, nachdem genehmigt wurde und der AN dann auf Hinweis, dass das Vorgehen aber grenzwertig war, auch noch pampig geworden ist. Ein zweites Mal will ich dsa nicht haben. Gruß
Shao
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Der Arbeitnehmerin kann insbesondere nicht vorgehalten werden, die Reise zu einem Zeitpunkt bereits gebucht zu haben, als eine Entscheidung der Arbeitgeberin über den noch nicht gestellten Urlaubsantrag ausstand. Hätte die Arbeitnehmerin mit der Buchung der Reise bis zur Entscheidung der Arbeitgeberin zugewartet, hätte sie nicht von einer gebuchten Reise zurücktreten müssen. Dennoch stellt die frühe Reisebuchung kein Mitverschulden im Sinne des § 254 Abs. Bewerbung und schon gebuchter Urlaub - wie/wann sagen/fragen - Seite 2. 1 BGB dar. Die Arbeitnehmerin konnte auf eine positive Urlaubsentscheidung der Arbeitgeberin vertrauen. Sie musste nicht mit einer Ablehnung des Urlaubs rechnen. Dieses Vertrauen der Arbeitnehmerin gründet sich nicht allein darauf, dass ein Arbeitnehmer grundsätzlich auf ein gesetzeskonformes Verhalten des Arbeitgebers vertrauen kann. Das würde nicht ausreichen, denn es gehört auch zu den Obliegenheiten im eigenen Interesse, dass der Arbeitnehmer bei seiner Urlaubsplanung eine andere Einschätzung der Urlaubssituation durch den Arbeitgeber, möglicherweise auch eine (vertretbare) Fehleinschätzung miteinkalkuliert und deshalb im Regelfall mit der Reisebuchung bis zur Urlaubsgenehmigung zuwartet.
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- Dann gleich am Anfang oder wenn es "gut aussieht"? - Oder sollte man es schon in der Bewerbung schreiben (habe ich nicht gemacht)
12. 2011, 12:36
AW: Bewerbung und schon gebuchter Urlaub - wie/wann sagen/fragen
Ich würde das erst dann ansprechen, wenn sie Dich einstellen wollen. In die Bewerbung gehört es jedenfalls keinesfalls hinein. 12. 2011, 12:40
Zitat von Inaktiver User
in die Bewerbung wollte ich es auch nicht reinschreiben. Erst wenn sie mich einstellen wollen? Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht die. Ist das nicht etwas spät? Dann haben die vielleicht schon anderen Bewerbern abgesagt, ich frage nach dem Urlaub, die verweigern das und ich sage aus dem Grund ab. Ist das nicht unschön? 12. 2011, 12:47
Zitat von HalloNordlichter
Wann ist denn überhaupt Eintrittstermin für die Stellen, um die Du Dich bewirbst? Ich sehe es so: Da Du ja zumindest den Urlaub im Herbst keinesfalls absagen wirst, gibt es ja nur 2 mögliche Szenarien. 1. Sie sind einverstanden, Du fängst dort an und machst im Herbst Urlaub
2. Sie sind nicht einverstanden, Du fängst dort nicht an, sie stellen jemand anderen ein und Du machst im Herbst Urlaub.
§ 280 Abs. 1 BGB zum Ersatz des dadurch entstehenden Schadens verpflichtet. Hierzu gehören auch anfallende Reiserücktrittskosten. Da die Arbeitnehmerin auf die Urlaubsbewilligung vertrauen konnte, trifft sie kein Mitverschulden an deren Entstehung. 1 BGB kann der Gläubiger Schadenersatz verlangen, wenn der Schuldner eine Vertragspflicht verletzt und dem Gläubiger daraus ein Schaden erwächst. Nach § 7 Abs. 1 BurlG hat der Arbeitgeber bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass den Urlaubswünschen dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen. Vorliegend war die – sich gerade in einer Versetzungsphase befindlichen – Arbeitnehmerin in keiner Betriebsorganisation der Arbeitgeberin eingegliedert. Ihr Urlaub hätte keinen Vertretungsbedarf ausgelöst. Bewerbung und schon gebuchter Urlaub - wie/wann sagen/fragen. Es wäre der Arbeitgeberin problemlos möglich gewesen, die noch nicht begonnene Einarbeitung in der neuen Filiale nach dem Urlaub der Arbeitnehmerin zu organisieren.