Die Umkleiden und Sanitärbereiche sind immer sauber und ordentlich. Parkplätze sind ausreichend vorhanden. Ich komme sehr gern trainieren und bin jedes Mal froh, dass ich hier ein super Studio gefunden hab. Ich bin äußerst zufrieden und empfehle das Studio uneingeschränkt weiter. Nach ausführlicher Aufnahme der Ziele, wurde mir ein Trainingsplan erstellt. Die Einweisung war für mich ebenfalls sehr angenehm und ich fühle mich super betreut. Fitness für Körper, Geist und Seele
Montag – Freitag: 10:00 – 22:00 Uhr Samstag: 10:00 – 16:00 Uhr
Gewerbering 16 09456 Annaberg-B. Nichts ist so beständig wie die Veränderung. Email: Tel: 0 37 33 / 55 63 54
Gewerbering 16
09456 Annaberg-B. Email:
Tel: 0 37 33 / 55 63 54
- Nichts ist so beständig wie die Veränderung
- Die Gesundmacher - Fitness für Körper, Geist und Seele!
- Bundesweite Gebäudedienstleistungen | Geiger Facility Management
- "Nichts ist so beständig wie die Veränderung." | EY Switzerland | Can you see through #differentEYes?
Nichts Ist So Beständig Wie Die Veränderung
Durch das Training im Studio24 habe ich die Liebe zum Sport entdeckt und bin nun so fit, gesund und schmerzfrei wie nie zuvor. Vor allem die angebotenen Kurse sind sehr zu empfehlen! Einen besseren Ausgleich zum stressigen Alltag gibt es für mich nicht! Die Gesundmacher sind für mich nicht nur ein Studio für Krafttraining, sondern der perfekte Ort für gute Laune, meine Ziele zu fokussieren, abzuschalten und eine Menge netter Menschen zu treffen. Durch die persönliche Beratung, Unterstützung und Motivation des tollen Teams habe ich einen neuen Motivationskick erfahren und trainiere nach vielen Jahren Homefitess, endlich mit voller Leidenschaft. Schon jetzt lassen sich meine Erfolge durch mehr Kraft, Energie und ein gesteigertes Selbstwertgefühl verzeichnen. Das Fitnessstudio verfügt über eine Vielfalt an Geräten, deren Nutzung auch Spaß macht. Nichts ist so beständig wie die veränderung. Es sieht keines nach Qual aus. Das Angebot ist sehr vielseitig. Ich habe bisher noch nie einen unfreundlichen Mitarbeiter oder Trainer erlebt. Die Stimmung ist sehr angenehm und motiviert.
Die Gesundmacher - Fitness Für Körper, Geist Und Seele!
000 Mitarbeitenden den komplexen Veränderungsprozess selbst voran. "Es ist uns gelungen, eine teils physische, teils virtuelle Infrastruktur zu schaffen, die es erlaubt, miteinander Dinge anders zu machen", sagt Tobias Krüger. Als Bereichsleiter des zentralen Kulturwandel-4. 0-Teams berichtet der frühere Konzernstratege seit 2017 direkt an den Vorstand. Zu seinem Team zählen Expertinnen und Experten aus Strategie, HR und Kommunikation. Daneben gibt es mittlerweile lokale Kulturwandelteams in allen wesentlichen Gesellschaften. Statt Prozesse anzuordnen, hat das zentrale Team eine lernende und beratende Rolle: Was hat sich anderswo bewährt? Die Gesundmacher - Fitness für Körper, Geist und Seele!. Was hat funktioniert und was nicht? Die Transformation allein und ohne externe Beratung anzustoßen, sei zwar unglaublich anstrengend gewesen und habe auch zu vielen Fehlern geführt. Trotzdem sieht Krüger darin mittlerweile einen bedeutenden Erfolgsfaktor: "Veränderung der Unternehmenskultur lässt sich nicht outsourcen", ist er sich heute sicher. Tobias Krüger, Division Manager Kulturwandel 4.
Bundesweite Gebäudedienstleistungen | Geiger Facility Management
Roger Kuratle
Roger Kuratle stieg 2009 in das Familienunternehmen ein und war in verschiedenen Bereichen der Kuratle Group AG tätig. Unter anderem war er Head of Key Account und Head of Corporate Development, verbrachte zwei Jahre im Ausland und absolvierte nebenberuflich den Bachelor of Business Information Technology. Seit Anfang 2020 ist er als CEO für die Kuratle Group AG verantwortlich. Interviewausschnitt ansehen
Wie seid ihr so gut durch die Krise gekommen? Natürlich haben wir die Kosten sehr stark im Fokus – wir möchten jegliche Entlassungen vermeiden – und versuchen durch unsere Leistung, auf dem Markt zu holen, was es zu holen gibt. Da zählen aktuell vor allem die Leistung, die Lieferbereitschaft und die Qualität. Die Mitarbeitenden und das Management ziehen super mit. Alle haben die Kosten im Blick und alle sind sehr solidarisch. "Nichts ist so beständig wie die Veränderung." | EY Switzerland | Can you see through #differentEYes?. So stehen wir heute gut da. Klar haben wir ein wenig von den Reserven gebraucht, aber dafür haben wir sie ja auch gebildet. Mein Vater und das Management haben diesbezüglich in den letzten Jahren gut gearbeitet, sodass wir heute davon profitieren und auf eine gute Substanz und ein gesundes Unternehmen zurückgreifen können.
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Inhalte: ● Bedeutung von Ankommen und Verabschiedung ● Das Leben als großes Abenteuer der Übergänge ● Eingewöhnung in außerfamiliäre Betreuung ● Theorie der Mikrotransitionen: Was ist das und was bedeuten sie für die Kinder? ● Analyse des Tagesablaufes ● Sensible Übergangsgestaltung: Praktische Impulse und Methodensammlung ● Fallbeispiele aus der Praxis Die Teilnahme an dieser Online-Veranstaltung ist kostenlos, aber eine Anmeldung bis zum 14. 06. notwendig. Sie erfolgt über die Website der VHS: (Kursnummer I00508209). Nach der Anmeldung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung über die Anmeldung. Die Zugangsdaten werden Ihnen einen Tag vor der Veranstaltung per Mail zugesandt. Die Veranstaltung findet in Kooperation der VHS Diepholz und der Regionalen Transferstelle SüdWest des nifbe statt.
Täglich eine kleine Dosis bringe mehr als ein zweitägiger Intensiv-Workshop, ist Nettesheim überzeugt: "Eine kurze Druckbetankung erzeugt keine nachhaltige Veränderung. " Damit Unternehmen auf Dauer Erfolg haben, müssen Mitarbeitende und Führungskräfte die Erfolgsrezepte der Wirtschaft im digitalen Zeitalter verstehen, akzeptieren und anwenden. Als digitale Begleitung für Führungskräfte will die App Culcha (steht für Culture und Change) in kurzen, praxisnahen Lektionen das nötige Wissen vermitteln und langfristige, nachhaltige Verhaltensänderungen bewirken. Obwohl erst im Frühjahr 2020 gestartet, zählt Culcha bereits Unternehmen wie Audibene, Evonik, Lauda und Siemens zu seinen Kunden. Kostenlose Demo unter: Culcha – Upgrade company culture. Prof. Dr. Katja Nettesheim ist Expertin für Management und Führung im digitalen Zeitalter und berät Unternehmen bei der digitalen Transformation. Die folgenden Denkfehler behindern nach ihrer Erfahrung in vielen Unternehmen den Wandel. Als Gründerin und Geschäftsführerin der Transformations-Boutique Mediate, als Initiatorin des Preises "Digital Transformer of the Year" sowie als Professorin und Aufsichtsrätin befasst sich Katja Nettesheim seit 2008 mit den Erfolgsfaktoren der digitalen Wirtschaft.
Das ganze Leben besteht aus Veränderungen und Wechseln. Allerdings fallen Menschen Veränderungen und Umstellung oft schwer, wofür Biologie und Psychologie verantwortlich ist. Auch der Kitaalltag der Kleinsten ist geprägt durch unzählige Wechsel von Situationen, Personen, Räumen und sogar Gemütszuständen. Diese kleinen Übergänge im Tagesablauf der Krippe, die sogenannten Mikrotransitionen, stellen eine hohe Herausforderung für Krippenkinder und Erzieher*Innen dar und werden oft als stressig empfunden. Da kleine Kinder sich erst noch ein Bild von der Welt und von sich selbst entwickeln müssen und auch noch kein Zeitgefühl besitzen, wie wir Erwachsenen es kennen, werden sie schnell in ihrem Sicherheitsempfinden beeinflusst und müssen bei der Regulation ihrer Gefühle feinfühlig unterstützt werden. Dies ist die Aufgabe der Bezugspersonen! Dafür, wie sensible Übergangsgestaltung die kleinen "Zeitreisenden" sanfter durch den Tag begleiten kann, soll dieser Vortrag Impulse geben und zum Reflektieren in der alltäglichen Pädagogik anregen.