Wenn du weißt, wie dein Azubi "tickt", kannst du ganz leicht den für ihn perfekten Weg auswählen:
Ist dein Azubi ein visueller Lerntyp, dann lernt er Dinge, indem er sie ansieht. Versorge ihn also mit Schaubildern, Grafiken, Diagrammen oder Filmen. Der auditive Lerntyp lernt am besten, indem er hört. Podcasts, deine Erklärungen im Gespräch sind für diesen Lerntypen perfekt. Der "Haptiker" lernt, indem er Dinge anfasst/erstellt/tut, also selber macht, zusammenbaut, schreibt o. ä. Und der kommunikative Lerntyp lernt am besten beim Sprechen. Groblernziele/ Feinlernziele - Primarstufe - lehrerforen.de - Das Forum für Lehrkräfte. Lass ihn also zum Beispiel in Lerngruppen den Azubikollegen was erklären oder ermuntere ihn, den Lernstoff aufzunehmen mit seinem Smartphone. Hör also genau hin in deiner praktischen AEVO-Prüfung, wenn deine Prüfer mit dem Begriff "Lernen" und all seinen Kombinationen ins Rennen gehen. Nutze unsere digitalen Lerntools, um dich auf die AEVO-Prüfung vorzubereiten. Ach ja, wenn du ein auditiver oder visueller Lerntyp bist, dann kannst du dir gern unser kurzes Video dazu anhören bzw. ansehen;-).
Groblernziele/ Feinlernziele - Primarstufe - Lehrerforen.De - Das Forum Für Lehrkräfte
Das Richtlernziel ist vorgegeben
Die Feinlernziele müssen demnach individuell durch den Ausbilder definiert werden. Sie werden aus dem Groblernziel abgeleitet und beschreiben das gewünschte (überprüfbare) Endverhalten nach erfolgreichem Lernen ganz konkret. Wareneingang erfassen und kontrollieren / Verpackung auf Transportschäden kontrollieren (Unterweisung Einzelhandelskaufmann / -kauffrau) - Unterweisungen | Unterweisungen.de. Dieses Feinlernziel ist dann an betriebsspezifische Erfordernisse und den Auszubildenden anzupassen. Da sich die Ausbildungsordnungen nicht so schnell verändern, wie der technische Wandel fortschreitet, sind die Feinlernziele auch an die technischen Veränderungen anzupassen. Jedes Lernziel ist in vorangehende und nachfolgende Lernziele eingebettet Die vorausgegangenen Lernerfolge sind das Fundament für die erfolgreiche Aneignung der neuen Lerninhalte, was bereits bei der Planung berücksichtigt werden sollte. Die Lerninhalte sollten somit einer hierarchischen Abstufung folgen: Von einfachen und überschaubaren Themen zu Beginn der Ausbildung, hin zu zusammengesetzten und komplexen Aufgabenstellungen im letzten Ausbildungsjahr. Die genaue Reihenfolge der Inhalte, ist Ihnen nicht immer vom Ausbildungsrahmenplan vorgeschrieben, sondern Sie können die Inhalte flexibel planen.
", dann reicht es nicht, wenn Ihr Azubi zwar erklären kann, was man unter Kundenorientierung im Reklamationsfall versteht, sondern er soll sich nach Ende des Lernprozesses im Reklamationsfall kundenorientierter verhalten als zuvor. Falls Sie im Fachgespräch Ihrer Ausbildereignungsprüfung zur Lernzieltaxonomie befragt werden sollten, antworten Sie bitte nicht, dass es hierbei darum geht, zunächst leichtere und erst später schwieriger Inhalte zu vermitteln. Diese Aussage ist zwar in sich richtig (Es handelt sich um ein 'pädagogisches Prinzip'. ), hat aber nichts mit der Lernzieltaxonomie zu tun! Inwieweit können Sie folgende Fragen beantworten? 4.7 Wie unterscheidet man Richtlernziel, Groblernziel, Feinlernziel? - AEVOEXPERTEN. Aus welchen drei formalen Bestandteilen setzt sich ein operationalisiertes Lernziel zusammen? Für welche drei Lernbereiche, das heißt für welche grundsätzlich unterschiedlichen Lerninhalte, können Lernziele formuliert werden? Wie lautet eine der möglichen mnemotechnischen Lernhilfen, um sich an die 5-stufige Lernzieltaxonomie leichter erinnern zu können?
4.7 Wie Unterscheidet Man Richtlernziel, Groblernziel, Feinlernziel? - Aevoexperten
Also auch ein Feinlernziel kann nur 'ziemlich präzise' oder 'super präzise' formuliert sein. Feinlernziele werden auch als Feinziele oder als Teilziele bezeichnet. zumindest: Beobachtbarkeit Man spricht von operationalisierten Feinlernzielen (nach Ioana Velica), sofern … beobachtbare und damit messbare Verhaltensweisen des Lernenden beschrieben sind, die er nach Abschluss des Lernprozesses beherrschen soll. Hierfür müssen geeignete Verben verwendet werden. – Nicht geeignet sind zum Beispiel 'wissen' und 'kennen'. Bedingungen genannt sind, unter denen das Verhalten des Lernenden gezeigt werden soll. – Beispiele: "innerhalb von zehn Minuten" oder "unter Zuhilfenahme des Gesetzestextes". ein Bewertungsmaßstab angegeben worden sind, nach denen entschieden werden kann, ob der Schüler das Unterrichtsziel erreicht hat und inwieweit. Ein Bewertungsmaßstab kann zum Beispiel sein: "acht der zehn Kriterien präzise nennen". Die geeigneten Verben müssen jeweils zumindest ein beobachtbares und insofern prüfbares 'Endverhalten' der Lernenden beschreiben, zum Beispiel nennen, erläutern und darstellen.
Das Richtlernziel des von Ihnen gewählten Themas, übernehmen Sie unverändert in das schriftliche Konzept für Ihre AEVO-Prüfung. Groblernziele werden aus dem Richtlernziel entwickelt
Groblernziele hingegen, werden aus den Richtlernzielen entwickelt und konkretisieren diese. Es ist bereits eine Beschreibung des gewünschten Endverhaltens enthalten und darin definiert, dass der Auszubildende zu etwas Bestimmten in der Lage sein soll, wenn dieses Lernziel erreicht ist. In diesem Beispiel wäre das "Waren verkaufswirksam präsentieren, Dekorationsmittel einsetzen". Das Endverhalten wird in diesem Fall über das Wort "präsentieren" vermittelt. Wenn etwas "präsentiert" wird, kann es beobachtet werden. Ein Groblernziel, kann die Basis für mehrere Feinlernziele sein. Für Ihre Ausbildereignungsprüfung entscheiden Sie sich jedoch nur für ein Feinlernziel. Ein Feinlernziel beschreibt das genaue Verhalten, welches der Auszubildende am Ende der Ausbildungseinheit aufweisen soll, und lässt dabei keinen Interpretationsspielraum bei der Zielerreichung mehr zu.
Wareneingang Erfassen Und Kontrollieren / Verpackung Auf Transportschäden Kontrollieren (Unterweisung Einzelhandelskaufmann / -Kauffrau) - Unterweisungen | Unterweisungen.De
Somit ist in Ihrer Ausbildereignungsprüfung direkt klar, dass es in Ihrer praktischen Durchführung ausschließlich darum geht, das Formular zur Annahme von Kundenanfragen zu kennen (womit der kognitive Lernbereich betroffen ist) und keine Bestellung anzunehmen. Durch das neu formulierte Lernziel, ist dann die praktische Anwendung explizit nicht Teil der praktischen Durchführung in Ihrer Ausbildereignungsprüfung. Sie können das Thema und die verwendete Ausbildungsmethode selbst wählen
Da Sie für Ihre praktische Ausbildereignungsprüfung sowohl das Thema, als auch die verwendete Ausbildungsmethode frei wählen können, sollten Sie diesen Vorteil clever nutzen und sich die Rahmenbedingungen nicht durch ein falsch gewähltes oder ungenau definiertes Feinlernziel unnötig erschweren. Ein weiterer Fehler, der von Prüfungsteilnehmern im Zusammenhang mit dem Lernziel in der Ausbildereignungsprüfung oft gemacht wird, ist sich nicht an den genauen Wortlaut des Richtlernziels und des Groblernziels des Ausbildungsrahmenplans zu halten.
- Reorganisation: Das bedeutet, das Gelernte in veränderter Form bzw. Reihenfolge wiedergeben zu können. - Übertragung: Hiermit ist gemeint, dass das Gelernte auf Aufgaben übertragen und somit angewendet werden kann. - Schöpferische Leistungen: Der Auszubildende sieht sich nun im Stande das Gelernte eigenständig weiter zu entwickeln und Fehler zu lösen
Es gibt Folgendes bei der Gliederung der Lernzielbereiche zu beachten:
- Kognitiver Lernbereich:
Der Auszubildende soll die einzelnen Arbeitsschritte beim Wareneingang unter Beachtung der geltenden Vorschriften nennen können, um die Aufgabe eigenständig mit Erfolg durchführen zu können. - Psychomotorischer Lernbereich:
Der Auszubildende führt die Annahme der Waren sicher mit den zur Verfügung stehenden Hilfsmitteln durch (Kartonöffnung mit Cuttermesser, Sicherheitsvorschriften beachten). - Affektiver Lernbereich:
Der Auszubildende führt die Arbeitsschritte mit der gebotenen Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit durch. Die Sicherheitsvorschriften (Handschuhe etc. ) beachtet er im ausreichenden Maß.