Ab 1999 arbeitete ich dort eifrig in einem "beschaulichen" Dialysezentrum und absolvierte zeitgleich meine Fachweiterbildung in der Nephrologie. Ich würde behaupten, die Firma B. Braun ist für mich in beruflicher Hinsicht eine Art Zuhause geworden, in dem ich mich sehr wohl fühle. Der Durst nach mehr Wissen und einer persönlichen Weiterentwicklung trieb mich an die Hochschule Fulda. Da sowohl meine Arbeit als auch meine Familie hinter mir standen, studierte ich parallel Gesundheitsökonomie. Seit Mai 2020 arbeite ich nun als Trainerin im Daheim Service-Team. Thieme E-Journals - Dialyse aktuell / Abstract. Was ich am meisten daran mag, ist die Zufriedenheit der Patient*innen. Zu sehen, wie glücklich die Betroffenen über ihre neue Freiheit und Eigenständigkeit sind, macht auch mich sehr glücklich und lässt mich sagen: Ich habe einen richtig coolen Job! In meiner Freizeit liebe ich es, Zeit mit meiner Familie und meinen Freund*innen zu verbringen. Ich bin gern auf Reisen und mag es, diese mit sportlichen Aktivitäten wie Wandern oder Skifahren zu verbinden.
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Das Thema hat mich sehr begeistert – und begeistert mich noch heute. Mit meinem Team, welches sukzessive entstand, haben wir dieses tolle Servicekonzept entwickelt, umgesetzt und kontinuierlich optimiert. Meine Motivation: Jeden Tag zu sehen, wie viel besser es den Patient*innen mit der Heimdialyse geht und wie sie durch die Heimdialyse mehr Freiheiten und eine höhere Lebensqualität erzielen. Ifw dialyse lernen online. Was ich super finde: Das ganze Team "brennt" für dieses Thema. Diese Leidenschaft hat die Umsetzung und den bisherigen Erfolg erst ermöglicht. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit meinem Team noch viele weitere Patient*innen in die Heimdialyse zu begleiten, damit wir einen Teil dazu beitragen, dass die Heimdialyse in Deutschland zukünftig keine Seltenheit mehr ist. " Operations Managerin: Julia Bangert
2013 - 2015: Staatl. geprüfte Kommunikationswirtin an der Akademie für Absatzwirtschaft in Kassel
2016 - 2019: Bachelor of Arts Business Administration – Steinbeis School of Management & Innovation
2013 - 2015: Projektassistenz Marketing Kommunikation B.
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Im Verlauf der letzten 5 Jahre fiel an den Kliniken Sindelfingen auf, dass teilstationäre Dialysepatienten mit einem Shunt nicht zur Selbstpunktion angeleitet wurden. Da die Selbstpunktion einige Vorteile bietet, wurde deshalb im Rahmen eines Forschungsprojekts untersucht, welche Faktoren die Pflegekräfte von einer Schulung zur Selbstpunktion abhalten. Unsere Angebote. Vermutet wurde Zeitmangel oder fehlende Motivation der Pflegekräfte aufgrund des hektischen Dialysealltags. Um hemmende Faktoren eindeutig zu identifizieren, wurde in der Klinikdialyse Sindelfingen des Klinikverbunds Südwest (KVSW) eine Befragung des Pflegepersonals durchgeführt. In dieser Einrichtung werden derzeit weder Schulungen zur Selbstpunktion von teilstationären Dialysepatienten abgehalten, noch wird die Möglichkeit dazu gegeben. Ärzte und Patienten wurden in die Befragung nicht miteinbezogen. Die Ergebnisse werden in diesem Beitrag, der auf einer Facharbeit basiert, vorgestellt und beschrieben.
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Investment in die Zukunft
Zielgruppe:
Führende Mitarbeiter in Dialyseeinrichtungen (Zentrumsleitungen, stellvertretende Zentrumsleitungen, Führungskräfte Verwaltung Dialyseeinrichtungen)
Inhalt:
Eines der herausfordernden Themen der Führung heute ist zweifellos die Akquise, Einarbeitung und Bindung neuer, wertvoller Mitarbeiter. Für die Führungskräfte im Dialysebereich ist dies von besonderer Relevanz. Jede Einarbeitung bedeutet Ressourcenbindung, zusätzliche Motivation für die Mitarbeiter und natürlich ein finanzielles Investment. Dieses Seminar hilft dabei, ihre gesamte Akquise- und Einarbeitungsstrukturen zu optimieren, Bewerbungsgespräche zu professionalisieren und das Team sinnvoll mit in diesen Prozess zu integrieren. Rückkehrer aus Mutterschutz oder Langzeitkrankheit benötigen ebenfalls eine Wiedereingliederung in das Team. Dazu gehört die entsprechende Unterstützung. Ifw dialyse lernen in der. Die besten Mitarbeiter gewinnen und halten, das ist unser Ziel! Best Practice – heißt für uns auch "voneinander lernen".
In meiner Freizeit bin ich gern in der Natur: Ich wandere sehr gern, sowohl im Harz als auch in den Alpen. Außerdem fahre ich gern Ski und entspanne bei der Gartenarbeit oder beim Kochen für Familie und Freunde. Ifw- Institut für Fort- und Weiterbildung der PHV, Nehringstr. 17, 61352 Bad Homburg vor der Höhe. " 1986 - 1989: Ausbildung zur Krankenschwester
2004 - 2006: Fachkrankenschwester für Nephrologie
2018: Qualifizierung zur Praxisanleiterin
2016 - 2021: Bachelor of Science Gesundheitsökonomie – Hochschule Fulda
1991 - 1992: Krankenschwester Schwalm-Eder-Klinikum
1995 - 1999: Krankenschwester ambulante Krankenpflege
1999 - 2018: Fachkrankenschwester für Nephrologie PHV Melsungen und Kassel
2019: Fachkrankenschwester für Nephrologie B. Braun via medis GmbH
2020 - heute: Trainerin B. Braun Heimhämodialyse Services
Ich wuchs in ländlicher Gegend, genauer gesagt im Herzen des Thüringer Waldes, sehr wohlbehütet auf und verliebte mich damals schon in die Natur. Von 1986 bis 1989 absolvierte ich in Suhl meine Ausbildung zur Krankenschwester. Auch privat lief es super: Es war das Jahr des Mauerfalls, ich heiratete, bekam zwei Kinder und zog nach Melsungen.