Der Arbeitgeber sollte mit dem betroffenen Mitarbeiter in Kontakt bleiben, damit er ggf. weitere Fragen klären kann, zum Beispiel zur Lohnfortzahlung, Homeoffice oder ähnliches. Corona fall im betrieb schweiz. Rückkehr an den Arbeitsplatz Das Gesundheitsamt bzw. der behandelnde Arzt entscheiden darüber, wann eine Rückkehr an den Arbeitsplatz wieder möglich ist. Die Kriterien für die Entlassung aus der Quarantäne finden Sie beim Robert Koch Institut (RKI). Außerdem sollte grundsätzlich für eine gewisse Übergangszeit und in enger Abstimmung mit dem Mitarbeiter die Möglichkeit in Betracht gezogen werden, von zu Hause aus zu arbeiten, Überstunden abzubauen oder Urlaub zu nehmen.
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Auch hier gilt eine Drei-Monats-Frist für den Antrag. Muss ich das Team und meine Kunden informieren? Bei einem Corona -Fall im Team müsse der Arbeitgeber alle Mitarbeiter der Crew darüber informieren, die persönlichen Kontakt zu dem Erkrankten hatten, da die Gefahr einer Ansteckung besteht, sagt Schuster Eine allgemeine Pflicht, die Kunden ebenfalls zu informieren, gibt es der Juristin zufolge nicht. "Wenn Ihr Mitarbeiter direkten Kundenkontakt hatte, ist es aber sicher ein guter Zug, auch die betroffenen Kunden zu informieren", meint Schuster. Neue Corona-Regeln im Betrieb: Diese Corona-Regeln müssen Arbeitgeber ab dem 20. März beachten | impulse. Denn sonst würden sie später gegebenenfalls vom Gesundheitsamt über das mögliche Ansteckungsrisiko erfahren. Wer haftet, wenn ich Aufträge nicht (fristgerecht) ausführen kann? Ob Betriebe haften oder nicht, hängt laut Rechtsanwältin Schuster vom Inhalt der Verträge ab. "Sind darin Liefer- oder Erfüllungsfristen vorgesehen, haften Sie bei Verzug auf jeden Fall", erläutert sie. Eine Ausnahme sei möglich, wenn der Vertrag oder die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) eine Haftung bei höherer Gewalt ausschließen und Epidemien dort explizit aufgeführt sind, so die Juristin.
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Bis das Untersuchungsergebnis eingetreten ist, sind Sie verpflichtet, den Mitarbeiter bezahlt freizustellen. Bereits wenn ein Verdacht auf eine Ansteckung besteht, ist das Gesundheitsamt berechtigt, eine Quarantäne für Ihren betroffenen Mitarbeiter anzuordnen. Nach Coronafall: Betrieb im Rathenower Scholl-Hort noch eingeschränkt. Auch die Kontaktpersonen müssen getestet werden Als Nächstes müssen Sie durch Befragungen ermitteln, welche anderen Mitarbeiter unmittelbaren Kontakt zu dem betroffenen Mitarbeiter hatten. Aufgrund der hohen Ansteckungsgefahr des Coronavirus sollten Sie diese ebenso bei der Gesundheitsbehörde melden und auf dessen Anweisungen warten. Hat sich der Mitarbeiter, bei dem ein Ansteckungsverdacht bestand, tatsächlich angesteckt und wird positiv getestet, wird das Gesundheitsamt zusätzlich eine Quarantäne für seine Kontaktpersonen anordnen. Home-Office ist zu ermöglichen Da Sie weiterhin zum Schutz aller Mitarbeiter verpflichtet sind, ist mit weiteren Ansteckungen zu rechnen, wenn sich eine als positiv getestete Person in Ihrem Betrieb befunden hat.
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Der Autozulieferer Webasto aus München, bei dem der erste deutsche Corona-Fall Ende Januar auftrat, musste für zwei Woche sogar komplett schließen. Das kann jede Firma, jeden Verband, jede Institution treffen. Arbeitgeber müssen deshalb auf den Ernstfall vorbereitet sein und jetzt Aufklärungs- und Präventionsmaßnahmen ergreifen. Die Frage ist: Was muss der verantwortungsbewusste Arbeitgeber tun, was kann er von seinen Arbeitnehmern verlangen? "Solange es im Unternehmen keinen Fall einer infizierten Person gibt, geht es grundsätzlich ganz normal im Arbeitstakt weiter", sagt Kathleen Kunst, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin der Kanzlei Dr. Corona-Fall im Betrieb: 7 notwendige Maßnahmen - dhz.net. Jula & Partner mbB in Berlin. "Es gibt erst einmal keinen Grund, den Betrieb zu schließen und die Mitarbeiter vorsorglich nach Hause zu schicken. " Umgekehrt seien die Mitarbeiter nicht von ihrer Leistungspflicht befreit, sondern müssten zur Arbeit kommen. Trotzdem rät die Berliner Anwältin, schon vor dem möglichen ersten Infektionsfall tätig zu werden: durch Vorsichts- und Aufklärungsmaßnahmen.
"Dann können Sie Ihrem Mitarbeiter sagen, dass er zum Arzt gehen und das abklären soll", sagt Rechtsanwältin Schuster. "Den Arztbesuch können Sie aber nicht erzwingen. " Doch selbst wenn Ihr Mitarbeiter zum Arzt geht, haben Sie kaum Chancen, die Ursache für Krankheitssymptome herauszufinden: "Mediziner sind an die ärztliche Schweigepflicht gebunden", sagt Schuster. Deshalb werde auf einer ärztlichen Bescheinigung nur stehen, ob ihr Mitarbeiter arbeitsfähig ist oder nicht. Dürfen Mitarbeiter vorsorglich einfach zu Hause bleiben? Corona fall im betrieb internet. Mitarbeiter dürfen nicht einfach zu Hause bleiben, weil sie glauben, dass sie infiziert sind oder aus Sorge vor Ansteckungsgefahren, betont Schuster. "Das wäre Arbeitsverweigerung und kann eine Abmahnung zur Folge haben, gegebenenfalls sogar eine Kündigung", warnt die Rechtsanwältin. "Gibt es Anhaltspunkte für eine mögliche Infizierung, beispielsweise aufgrund von Kontakten zu einer infizierten Person, so muss Ihr Mitarbeiter Sie jedoch darüber informieren. " Dazu ist er wegen seiner Treue- und Fürsorgepflichten gegenüber Ihnen als Arbeitgeber verpflichtet, erläutert die Arbeitsrechtlerin.