— Theresa McHenry, HR Director bei Microsoft UK (Quelle: FT)
"Vorurteile sind eine Last, die die Vergangenheit verwirrt, die Zukunft bedroht und die Gegenwart unzugänglich macht. " — Maya Angelou, Poet (Quelle: Huffington Post)
"Unbewusste Wahrnehmungen bestimmen viele der wichtigsten Entscheidungen, die wir treffen, und haben in vielerlei Hinsicht einen tiefgreifenden Einfluss auf das Leben vieler Menschen.... Unbewusste Muster können sich auf eine Weise abspielen, die so subtil ist, dass sie schwer zu erkennen sind. 15 großartige Zitate zum Thema Diversität und Inklusion für einen besseren Arbeitsplatz. " — Howard Ross, Gründer von Cook Ross Inc. (Quelle: CDO Insights)
Schlussfolgerung
Im heutigen Artikel haben Sie einige Einblicke in Vielfalt und Inklusion von Führungskräften aus Wirtschaft, Religion, Poesie und mehr. Wir haben uns auch einige der Anwendungen dieser Angebote angesehen und mit anderen Ressourcen verknüpft, um weitere Informationen zu erhalten. Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen möchten, tauchen Sie ein in unsere komplette Serie zu Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz.
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Aber es gibt noch eine andere Seite – neben der Einstellung talentierter Leute müssen Sie sie gut managen und ihnen Möglichkeiten geben, damit sie bei Ihnen bleiben. Einer der Hauptvorteile der Einstellung aus einem vielfältigen Talentpool ist, dass es sofort die Palette dieses Pools erweitert und Ihre Chancen erhöht, die besten Kandidaten zu finden. Darüber hinaus können Sie auch die vielen anderen geschäftlichen Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz nutzen. Weitere Informationen zur Diversität bei der Einstellung finden Sie im folgenden Tutorial:
Und hier sind ein paar Zitate, um Sie zu inspirieren:
"Wenn man 50% des Talentpools ausschließt, ist es kein Wunder, dass man sich in einem Krieg um Talente befindet. " — Theresa J. Zitat inklusion vielfalt. Whitmarsh, Executive Director des Washington State Investment Board (Quelle: Weltwirtschaftsforum)
"Wenn Sie nur die Leute einstellen, die Sie verstehen, wird das Unternehmen nie besser werden als Sie. Denken Sie immer daran, dass Sie oft hervorragende Leute unter denen finden, die Sie nicht besonders mögen. "
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Und wenn Sie irgendwelche guten Diversity-Zitate kennen, die ich verpasst habe, fügen Sie bitte Ihre Vorschläge in den Kommentaren hinzu!
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Zu all diesen Kritiker*Innen aus den eigenen Reihen kann ich nur sagen:
Ja, Inklusion ist eine Utopie. Aber eine, für die es sich zu kämpfen lohnt! Denn: "Inklusion ist…", wie Fred Ziebarth, der Psychotherapeut meiner ehemaligen Grundschule, sagt: "…ein beiderseitiger Prozess der Bewältigung und der Annahme von menschlicher Vielfalt, der uns alle einschließt. " Wir sollten froh sein, einen (Kampf-)Begriff gefunden zu haben. Denn wenn es kein Wort für die gleichberechtigte Teilhabe von allen Menschen gibt – ob hochbegabt, behindert, erkrankt, jung, alt, mit Migrationshintergrund, anderem Geschlecht oder unterschiedlicher Sexualpräferenz – dann haben wir als Aktivist*Innen auch nichts zum Anpacken. Das Problem ist in meinen Augen nicht die Begrifflichkeit. Zitat inklusion vielfalt for sale. Das Problem sind die eingefahrenen Denkmuster der deutenden Mehrheit. Diese zu ändern ist eine Mammut-Aufgabe und wird es leider auch noch lange sein; wie bei jedem großen gesellschaftlichen Wandel. Sprache schafft Realität! Wenn wir also unzufrieden mit der Verwässerung des Begriffs "Inklusion" durch die Mehrheitsgesellschaft sind, dann müssen wir, die Betroffenen, die Deutungshoheit zurückgewinnen!
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Man muss sich nicht schämen, wenn man Vorurteile hat. Wir alle wachsen in einer Welt auf, die uns eine Menge vorgefertigter Vorurteile über Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität, Alter usw. bietet. Sie können so tief gehen, dass wir uns ihrer nicht bewusst sind, aber sie informieren unser Handeln trotzdem. EUTB OSPE e.V. in Oberbayern - Zitate über Inklusion. Aus diesem Grund ist es für ein erfolgreiches Schulungsprogramm für Vielfalt und Inklusion wichtig, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre eigenen Neigungen zu erkennen und anzuerkennen. Nur dann können sie bessere, gerechtere Entscheidungen treffen. Hier erfahren Sie mehr: Und hier sind einige Zitate über Vorurteile und Vorurteile: "Es geht nicht darum, die Menschen dazu zu bringen, ihre Vorurteile zu akzeptieren, sondern sie dazu zu bringen, sich selbst davon zu überzeugen, dass diese Vorurteile negative Folgen für andere haben. " "Vorurteile sind eine Last, die die Vergangenheit verwirrt, die Zukunft bedroht und die Gegenwart unzugänglich macht. " - Maya Angelou, Poet (Quelle: Huffington Post) "Unbewusste Wahrnehmungen bestimmen viele der wichtigsten Entscheidungen, die wir treffen, und wirken sich in vielerlei Hinsicht auf das Leben vieler Menschen aus… Unbewusste Muster können sich so subtil auswirken, dass sie nur schwer zu erkennen sind. "
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Aber es gibt noch eine andere Seite - neben der Einstellung talentierter Menschen müssen Sie sie gut verwalten und ihnen Möglichkeiten geben, damit sie bei Ihnen bleiben. Einer der Hauptvorteile der Einstellung eines vielfältigen Talentpools besteht darin, dass die Reichweite dieses Pools sofort erweitert wird und Ihre Chancen, die besten Kandidaten zu finden, erhöht werden. Darüber hinaus können Sie auch die vielen anderen geschäftlichen Vorteile der Arbeitsplatzvielfalt nutzen. 15 Große Angebotsvielfalt und Inklusion für einen besseren Arbeitsplatz / Geschäft | Website-Entwicklung, Computerspiele und mobile Anwendungen.. Weitere Informationen zu Diversity bei der Einstellung finden Sie in der folgenden Anleitung: Und hier ein paar Zitate, um Sie zu inspirieren: "Wenn Sie 50% des Talentpools ausschließen, ist es kein Wunder, dass Sie sich in einem Krieg um Talente befinden. " - Theresa J. Whitmarsh, Exekutivdirektorin des Washington State Investment Board (Quelle: World Economic Forum) "Wenn Sie nur die Leute einstellen, die Sie verstehen, wird das Unternehmen die Leute nie besser machen als Sie selbst. Denken Sie immer daran, dass Sie oft hervorragende Leute unter denen finden, die Sie nicht besonders mögen. "
BREMEN. Das Bremer Verwaltungsgericht hat in dieser Woche ein bemerkenswertes Urteil zur Inklusion gefällt. Es wies die Klage einer Gymnasialleiterin gegen die Bildungsverwaltung, die sie zur Einrichtung einer inklusiven Klasse zwingen wollte, zurück. Zur Begründung befanden die Richter, dass der Direktorin, erstens, als Beamtin kein Klagerecht gegen eine solche Dienstanweisung zukomme und dass, zweitens, auch von einem Gymnasium ein zieldifferenter Unterricht erwartet werden könne ( News4teachers berichtete). Letzteres berührt den Kern des Inklusionsstreits in Deutschland: Ist es Lehrern zuzumuten, auf die individuellen Lernbedürfnisse einer heterogenen Schülerschaft einzugehen? Im dritten Teil seiner Streitschrift vertritt unser Gastautor Prof. Hans Wocken dazu eine klare Position. An Grundschulen ist die Heterogenität der Lerngruppen naturgemäß groß. Foto: Shutterstock
3. Zitat inklusion vielfalt 2017. Inklusiver Unterricht ist eine Didaktik der Vielfalt! Die implizite Theorie des gegliederten Schulsystems kann mit dem Begriff "Homodoxie" beschrieben werden (Wocken 2013).