Der Gesetzgeber nimmt die Ruhezeit also ernst. Was bedeutet sie genau? Schon vor 15 Jahren hat der Europäische Gerichtshof bestimmt, dass es sich um eine Zeit handeln muss, in der der Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber keinerlei Verpflichtungen unterliegt, die ihn daran hindern, seinen eigenen Interessen nachzugehen. Eine Besonderheit ist Rufbereitschaft: Diese erfüllt die Ruhezeit, solange kein Arbeitseinsatz erfolgt. Eine andere Ruhefrist ist der Grundsatz des arbeitsfreien Sonntags. Das deutsche Recht kennt das klassische Wochenende, bestehend aus 2 freien Tagen, nicht. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei en. Nach § 9 Abs. 1 ArbZG dürfen Arbeitnehmer lediglich an Sonn- und Feiertagen zwischen 0 Uhr und 24 Uhr nicht beschäftigt werden. Zu einer 6-Tage-Woche ist ein Arbeitnehmer also verpflichtet, wenn der Arbeitgeber es so verlangt und der Arbeitsvertrag nichts anderes regelt. Allerdings lässt das Sonntagsarbeitsverbot in § 10 ArbZG für 16 (! ) Fallgruppen Ausnahmen zu, welche wiederum teilweise weit gefasst sind und entsprechend viele Arbeitnehmer erfassen (z.
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Der Betriebsrat kann sich für die Berücksichtigung dieser Erkenntnisse einsetzen. Untersuchung auf Kosten des Arbeitgebers Doch all das ändert nichts daran, dass Schicht- und vor allem Nachtarbeit eine große Belastung für Beschäftigte ist. Es ist auf Dauer ungesund, wenn man zu lange gegen den eigenen Biorhythmus arbeitet. Nachtarbeiter, die zwischen 23. 00 und 6. 00 Uhr im Einsatz sind, haben deshalb einen gesetzlichen Anspruch darauf, sich alle drei Jahre ärztlich untersuchen zu lassen - auf Kosten des Arbeitgebers (Paragraf 6 Arbeitszeitgesetz). Ab einem Alter von 50 Jahren steht ihnen sogar eine jährliche Untersuchung zu. Diesen Anspruch sollten Arbeitnehmer unbedingt wahrnehmen, rät Brenscheidt. Wird bei Nachtarbeitern eine Gesundheitsgefährdung durch ihre Tätigkeit festgestellt, haben sie sogar einen Anspruch auf einen Tagesarbeitsplatz (Paragraf 6 Arbeitszeitgesetz). Arbeitszeiten, Ruhezeiten, zusammenhängende Frei-Tage, Ersatzruhetage. Gleiches gilt für Alleinerziehende, die ein Kind unter 12 Jahren zu betreuen haben. Vorschnell sollten Schichtmodelle übrigens nicht aufgegeben werden.
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Fachkrankenpfleger f. Psychiatrie
Niederschwelliger Drogenentzug
Teddy Berlin
Neues Mitglied
#7
das mindestfrei kommt auf der menge der Nächte an, es geht bei 2 Tagen los und wird höher, auser es ist in einen Vertrag festgehalten und der Ausschlaftag gibts schon lange nicht mehr. MfG
WBL & exam. Altenpfleger
Berlin
#8
in der Tat, 2 Tage Minimum. Was ist ein Ausschlaftag? Bei uns in der Regel 7 Nächte anschließend 7 freie Tage. Kommt gut an! Gruss, Erste Hilfe08
WBL/
Pflegezentrum
#9
hey an alle,
im arbeitsgesetz stehen 11 stunden als vorgeschrieben zwischen 2 diensten. das klingt zuweilen hart, ist aber so. also wenn auch nicht besonders mitarbeiterfreundlich, gesetzeskonform handelt der dienstplanschreiber. meine empfehlung: such das gespräch und sage, wie sehr dich das belastet. das ist nicht immer allen bewusst. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei english. ich selbst plane bei 100% - kräften 2 tage frei ein - incl. ausschlaftag. es gibt 2 - 3 leute, die kommen mit dem ausschlaftag allein als frei besser zurecht und wieder in den rhythmus als mit mehreren freien tagen.
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Ist der Personalschlüssel für Nachtwachen gesetzlich geregelt? Die Personalausstattung in Pflegeheimen ist Ländersache. Es gibt keine einheitliche Regelung. Wie eine Umfrage von pflegen-online im April 2019 zeigt, sind die Vorgaben sehr unterschiedlich. Lediglich Baden-Württemberg (1:45), Bayern (1:40 beziehungsweise 30) und Bremen (1:40) haben einen einheitlichen Schlüssel. Im Rahmen des Pflegepersonalstärkungsgesetzes gilt für Nachtdienste in Krankenhäusern seit Januar 2019 eine Personaluntergrenze. Branchenabhängige Regeln: Wie viele Tage darf ich maximal am Stück arbeiten?. Aktuell für die Krankenhausbereiche Intensivmedizin, Geriatrie, Kardiologie und Unfallmedizin. Ab Januar 2020 kommen noch Herzchirurgie, Neurologie, neurologische Schlaganfalleinheit sowie die neurologische Frührehabilitation hinzu. Demnach betreut eine Pflegekraft in der Nachtschicht … … 3, 5 Patienten in der Intensivmedizin … 20 Patienten in der Geriatrie, Unfallchirurgie, Kardiologie und Neurologie … 15 Patienten in der Herzchirurgie … 5 Patienten in der neurologischen Schlaganfalleinheit … 12 Patienten in der neurologischen Frührehabilitation Autorin: Evelyn Griep
Bildnachweis
Todd Dierner
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Ich z. B. arbeite ( leider) nur 8 Stunden in der Nacht, habe einen 100% Vertrag auf Nachtdienst und muß im Monat 22-23 Nächte arbeiten, um auf meine Stunden zu kommen. Ich glaube nicht ( weiß es auch nicht!!! ), daß es da eine Gesetzesgrundlage gibt, wieviel Du frei haben sollst! Frag dochmal Deine MAV, vielleicht können die helfen! Liebe Grüße
Hannelore riginal:
krankenschwester
Psychiatrie, Schiziphrenie und Psychose
Weiterbildungen
Gerontopsychiatrie
Palliativ Care
#4
Hallo Pitchen,
du könntest noch sagen, wieviele Stunden deine Schichten jeweils dauern. Rechtlich ist dein AG tatsächlich auf der sicheren Seite, er hält die gesetzliche Ruhezeit zwischen den Schichten ein. Wer 100% arbeitet, hat nun mal unter Umständen eine hohe Sollstundenzahl. Nachtarbeit, Ruhezeiten: Diese Rechte haben Schichtarbeiter | Kölner Stadt-Anzeiger. Ich meine irgendwo gelesen zu haben, dass es sogenannte Ausgleichszeiträume gibt. Das würde bedeuten, das du schon mal dein Soll überschreiten darfst, aber wenn du z. B in vier Wochen insgesamt nicht mehr als dein Soll gearbeitet hast, ist das rechtlich in Ordnung.
Kennen Sie dieses Problem: Sie haben Urlaub beantragt, sollen am Urlaubstag aber noch eine Nachtschicht bis 6 Uhr morgens machen. Der letzte Arbeitstag ragt also in den ersten Urlaubstag hinein. Ist das erlaubt? Kann der Arbeitgeber also über einen Teil des ersten Urlaubstags verfügen? Nein! Das kann er nicht. Nach § 3 Bundesurlaubgesetz beträgt der Urlaub jährlich mindestens 24 Werktage. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Diese Vorschrift verfolgt 2 Ziele: Zum einen legt sie den Mindesturlaubsbedarf eines Arbeitnehmers fest. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei sich bei der. Zum anderen bestimmt sie, was unter Werktagen zu bezeichnen ist. Da dieser Paragraph allerdings den Urlaubsanspruch in Tagen beziffert, kann Urlaub daher folgerichtig nicht stundenweise berechnet und auch nicht stundenweise gewährt werden. Auch die Befreiung an einem Teil eines Tages wie an einem halben Tag oder einem viertel Tag ist zu Urlaubszwecken nicht möglich. Es gilt jedenfalls so lange, wie nicht wenigstens einen Anspruch auf einen vollen Arbeitstag noch vorhanden ist.
Etwa, wenn arbeitsmedizinisch erwiesen ist, dass die Nachtarbeit die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet im Haushalt des Arbeitnehmers ein Kind unter 12 Jahren lebt, das nicht von einer anderen Person betreut werden kann wenn der Arbeitnehmer einen schwerpflegebedürftigen Angehörigen zu versorgen hat, der nicht von einem anderen im Haushalt lebenden Angehörigen versorgt werden kann Allerdings nur dann, wenn keine betrieblichen Gründe dagegensprechen. Ist das der Fall, kann der Betriebsrat hinzugezogen werden. Wie lässt sich eine gesundheitliche Gefährdung durch Nachtarbeit feststellen? Nachtarbeiter haben das Anrecht auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung. Diese kann vor Beginn der Beschäftigung und danach alle drei Jahre stattfinden. Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Gibt es eine Altersgrenze für Nachtdienste? Nein, das Arbeitszeitgesetz bestimmt keine Altersgrenze für Schichtarbeit oder Nachtdienste. Wer allerdings über 50 Jahre alt ist, darf die oben beschriebene arbeitsmedizinische Untersuchung jedes Jahr in Anspruch nehmen.