Projektentwickler:in Technik / Energiedienstleistungen (EDL)
Stadtwerke Lübeck GmbH,
Lübeck
06. 05.
- Teilzeit Stelle Lübeck, Stellenangebote Teilzeit Lübeck
- Worauf Sie bei der Vereinbarung von Sonderzahlungen achten sollten - Personal-Wissen.de
- Weihnachtsgeld: So regeln Sie es mit einer Betriebsvereinbarung - Arbeitsrecht.org
- Betriebsvereinbarung zur Corona-Sonderzahlung TVöD - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte
Teilzeit Stelle Lübeck, Stellenangebote Teilzeit Lübeck
V. betreibt und entwickelt in weitem Umfang soziale Projekte in Ahrensburg. Wesentlicher Bestandteil dieser sozialen Arbeit ist der Betrieb der Bürgerbegegnungsstätte...
22926 Ahrensburg
Bildung, Erzieh., Soziales
Erzieherin und Sozialpädagogische Assistentin (m/w/d)
Sie sind als neue/n Kolleg*innen willkommen! Wir betreuen in der Kita Basthorst 65 Kinder in Krippen-, Elementar- und nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Voll- oder Teilzeit...
21493 Schwarzenbek
Sie sind als neue/n Kolleg*innen willkommen! Wir betreuen in der Kita Elmenhorst 130 Kinder in Krippen-, Elementar- und Familiengruppen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n in Voll- oder... Sie sind als neue/n Kolleg*innen willkommen! Wir betreuen in der Kita Basthorst 65 Kinder in Krippen-, Elementar- und Familiengruppen. Jobs in lübeck vollzeit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Erzieher*innen (m/w/d)... Sie sind als neue/n Kolleg*innen willkommen! Wir betreuen in der Kita Elmenhorst 130 Kinder in Krippen-, Elementar- und Familiengruppen.
Vorlage: Freiwilligkeitserklärung zur Sonderzahlung............................................................. 1
Sehr geehrter Herr/geehrte Frau............................................................. 2
wir freuen uns Ihnen eine Sonderzahlung in Höhe von............................................................. 3 zukommen zu lassen. Die Abrechnung und Auszahlung der Sonderzahlung erfolgt mit der Gehaltsabrechnung für............................................................. 4. Weihnachtsgeld: So regeln Sie es mit einer Betriebsvereinbarung - Arbeitsrecht.org. Diese Sonderzahlung ist eine freiwillige und einmalige Leistung. Ein Rechtsanspruch auf die wiederholte oder dauerhafte Gewährung der Sonderzahlung besteht nicht..............................................................
Ort, Datum.............................................................
Unterschrift Arbeitgeber
Hiermit bestätigt der Arbeitnehmer den Empfang einer schriftlichen Ausfertigung dieser Erklärung..............................................................
Unterschrift Arbeitnehmer
Ausfüllhinweise
(1) Fügen Sie hier den Briefkopf, wie auf Ihren Geschäftsbriefen ein.
Worauf Sie Bei Der Vereinbarung Von Sonderzahlungen Achten Sollten - Personal-Wissen.De
11. 1967 (Az. Einverständniserklärung / betriebliche Einheitsregelung bei Kurzarbeit. Musterschreiben aus dem Bereich Betriebsrat zum Sofort-Download auf - Ihr Downloadportal für Musterdokumente Kontakt: Ihr Download-Portal für Verträge, Muster, Vorlagen & Software-seit 2002 15. Worauf Sie bei der Vereinbarung von Sonderzahlungen achten sollten - Personal-Wissen.de. [] ein zusätzliches freiwilliges Weihnachtsgeld. geregelt: "1. Damit Sie auch während des Sabbatical vertraglich abgesichert sind, sollten Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber die Regelungen für den Änderungsvertrag festlegen. Hier finden Sie Betriebsvereinbarungen: Muster für verschiedene Sachverhalte kostenlos zum Download. 4. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, woraus sich ein Anspruch auf Weihnachtsgeld ergeben kann, ob bestehende Ansprüche auf ein Weihnachtsgeld durch Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag beseitigt oder gekürzt werden können und ob es zulässig ist, bestimmte Arbeitnehmer vom Weihnachtsgeld auszuschließen. Muster/Formulare zur Betriebsratswahl Service Unsere Hotlines BR-Navi Der Betriebsrat kann sich dafür einsetzen, dass der Arbeitgeber diese Zahlungen gewährt, aber die grundlegende Entscheidung ist mitbestimmungsfrei.
Weihnachtsgeld: So Regeln Sie Es Mit Einer Betriebsvereinbarung - Arbeitsrecht.Org
Gratifikationen mit Mischcharakter können nur gekürzt werden, wenn eine solche Kürzung in der jeweiligen Anspruchsgrundlage ausdrücklich vereinbart wurde. IHK-Tipp: Wenn Sie planen, Ihren Mitarbeitern Weihnachtsgeld oder andere Sondervergütungen zu zahlen, achten Sie genau auf die rechtliche Gestaltung. Denken Sie daran, die Auszahlung mit einem Freiwilligkeits- oder einem Widerrufsvorbehalt zu versehen. Ohne einen ausdrücklichen Vorbehalt besteht die Gefahr, dass Sie zu entsprechenden Zahlungen auch in der Zukunft verpflichtet sind. Welche rechtlichen Folgen sich bei der Zahlung von Weihnachtsgeld oder anderen Sondervergütungen ergeben, hängt stark vom jeweiligen Einzelfall ab. Unser IHK-Merkblatt Sondervergütungen gibt Ihnen erste Hinweise. Betriebsvereinbarung zur Corona-Sonderzahlung TVöD - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. Vor der erstmaligen freiwilligen Einführung einer solchen Sondervergütung empfiehlt sich die Einholung von rechtlichem Rat, da dies eine Bindung auch für die Zukunft bedeuten kann. In einem Urteil vom 13. 11. 2013 hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass Richtlinien, nach denen eine Weihnachtsgratifikation nur an Mitarbeiter gezahlt wird, die sich zu einem bestimmten Stichtag in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, unwirksam sind, wenn die Gratifikation auch die im Laufe des Jahres geleistete Arbeit vergüten soll.
Betriebsvereinbarung Zur Corona-Sonderzahlung Tvöd - Allgemeine Themen - Forum Für Betriebsräte
Auch bei diesen müssen sowohl Betriebsrat als auch Arbeitgeber einvernehmlich einverstanden sein und diese unterzeichnen. Wenn sich beide Parteien nicht einigen können, kann nur die einvernehmlich einberufene Einigungsstelle entscheiden. Für freiwillige Betriebsvereinbarungen nennt das Betriebsverfassungsgesetz fünf Themenbereiche ( § 88 BetrVG). Hierzu gehören: Ergänzende Maßnahmen, um Arbeitsunfällen und Gesundheitsschädigungen vorzubeugen Maßnahmen, die Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb bekämpfen sollen, sowie das Integrieren von ausländischen Arbeitnehmern Maßnahmen für einen betrieblichen Umweltschutz Maßnahmen zur Errichtung von Sozialeinrichtungen Maßnahmen, die wie Vermögensbildungen gefördert werden können Darüber hinaus können viele weitere freiwillige Betriebsvereinbarungen getroffen werden. Sie müssen hierbei unbedingt darauf achten, diese von formlosen Absprachen, wie Regelungsabreden, zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber, zu unterscheiden. Außerdem können den Arbeitnehmern durch eine Betriebsvereinbarung gegenüber dem Arbeitgeber unmittelbare Rechtsansprüche eingeräumt werden.
§ 2 Voraussetzungen für die Zahlung Die Zahlung der Weihnachtsgratifikation erfolgt an alle Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis im laufenden Kalenderjahr bis zum 31. 12. ungekündigt ist. Unterjährig eingetretene Arbeitnehmer erhalten das Weihnachtsgeld anteilig frühestens nach Abschluss der erfolgreichen Probezeit. Wird die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses während des laufenden Kalenderjahres durch das Unternehmen infolge von Rationalisierungsmaßnahmen oder einer sonst notwendigen Reduzierung der Belegschaft ausgesprochen, wird das Weihnachtsgeld in voller Höhe gewährt. § 3 Höhe der Sondervergütung Das Weihnachtsgeld beträgt ein volles Bruttomonatsgehalt. Die Sondervergütung bemisst sich jeweils am für den letzten abgerechneten vollen Kalendermonat bezogenen Arbeitsverdienst ohne Mehrarbeitsvergütung und Mehrarbeitszuschläge, Auslösungen, Erschwernis- und sonstige Zuschläge sowie ohne zusätzliches Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen. Bei Mitarbeitern mit schwankendem Arbeitseinkommen wie Akkordlohn und Außendienstmitarbeitern mit Provision wird das auf gleiche Weise ermittelte durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten 3 abgerechneten Kalendermonate zugrunde gelegt.