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Augenarzt In Cottbus De
Thiemstraße 111
03048 Cottbus
Letzte Änderung: 04. 02. 2022
Fachgebiet:
Augenheilkunde
Abrechnungsart: gesetzlich oder privat
Organisation
Terminvergabe
Wartezeit in der Praxis
Patientenservices
geeignet für Menschen mit eingeschränkter Mobilität
geeignet für Rollstuhlfahrer
geeignet für Menschen mit Hörbehinderung
geeignet für Menschen mit Sehbehinderung
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16. 12. 2021
Absolut unerreichbar. Augenärzte in Cottbus 2022 | Das Telefonbuch. Sehr patientenunfreundlich. Es wird weder ans Telefon gegangen, noch auf E-Mails reagiert.
Mo 08:00 – 12:00 14:00 – 17:00 Di 08:00 – 12:00 14:00 – 17:00 Do 08:00 – 12:00 14:00 – 17:00 Sprechzeiten anzeigen Sprechzeiten ausblenden Adresse Berliner Str. 158 03046 Cottbus Arzt-Info Sind Sie Dr. med. Marina Brauer? Hinterlegen Sie kostenlos Ihre Sprechzeiten und Leistungen. TIPP Lassen Sie sich bereits vor Veröffentlichung kostenfrei über neue Bewertungen per E-Mail informieren. Jetzt kostenlos anmelden oder Werden Sie jetzt jameda Premium-Kunde und profitieren Sie von unserem Corona-Impf- und Test-Management. Vervollständigen Sie Ihr Profil mit Bildern ausführlichen Texten Online-Terminvergabe Ja, mehr Infos jameda Siegel Dr. Brauer ist aktuell – Stand Januar 2022 – unter den TOP 5 Augenärzte · in Cottbus Note 1, 6 • Gut Optionale Noten Telefonische Erreichbarkeit Öffentliche Erreichbarkeit Bewertungen (41) Datum (neueste) Note (beste) Note (schlechteste) Nur gesetzlich Nur privat 22. 06. 2020 • Alter: über 50 Alles bestens! Augenarzt in cottbus english. Ich bin nun schon seit mehr als 15 Jahren bei Frau Dr. Brauer in Behandlung und kann mich nicht beklagen.
Bereits mit der Entscheidung vom 09. 09. 1999 (C-281/97) habe der EuGH den hohen Stellenwert der Entgeltgleichheit auch für geringfügig Beschäftigte betont. Bestehe der Zweck der Leistung darin, den Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung zu gewähren, rechtfertige dies keine Differenzierung zwischen geringfügig Beschäftigen und solchen, die das nicht seien. Ebenso ließe sich die vor dem 01. 1999 vertretende Auffassung, dass für Verdienste über der Beitragsbemessungsgrenze eine Versorgungslücke bestehe, weil diese Verdienste nicht mehr in die gesetzliche Alterssicherung einflössen, seit der Anerkennung eines solchen Versorgungsbedürfnisses durch den Gesetzgeber auch für geringfügig Beschäftigte nicht mehr aufrecht erhalten. Dies muss zudem erst Recht für nicht der Versicherungspflicht unterliegende geringfügig Beschäftigte gelten. Betriebliche altersversorgung geringfügig beschäftigte berliner kitas können. Damit entfällt auch dieses vormals anerkannte sachliche Differenzierungskriterium. Die unterschiedliche vertragliche Arbeitszeit rechtfertige daher die schlechtere Behandlung von (-geringfügig-) Teilzeitbeschäftigten beim Zugang zu Systemen der betrieblichen Altersversorgung nicht.
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Aug 11, 2016
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In einem interessanten – allerdings noch nicht rechtskräftigen (BAG 3 AZR 83/16) – Urteil hat sich das LAG München für den Zugang geringfügig Beschäftigter zur betrieblichen Altersversorgung ausgesprochen (Urteil vom 13. 01. 2016 – 10 Sa 544/15). Betriebliche altersversorgung geringfügig beschäftigte erhält nur niedriglohn. Dies mit folgenden Überlegungen:
Nach § 4 Absatz 1 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) darf ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wegen der Teilzeit nicht schlechter behandelt werden, als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer. Einzige Ausnahme: ein sachlicher – von der Dauer der Arbeitszeit unabhängiger – Grund rechtfertigt die unterschiedliche Behandlung. Der sachliche Grund muss sich aus dem Verhältnis von Leistungszweck und Umfang der Teilzeit herleiten lassen. "Wegen der Teilzeit" liegt nach Auffassung des Gerichts dann eine Ungleichbehandlung vor, wenn eben die Dauer der Arbeitszeit das wesentliche Kriterium für die ungleiche Behandlung darstellt. Maßgeblich für die Beurteilung ist vor allem die Vergleichbarkeit der Tätigkeit zwischen teil- und vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern sowie die Frage, welche nicht auf die Tätigkeit bezogenen weiteren Faktoren für die Leistungserbringung seitens des Arbeitgebers ausschlaggebend sind.
Experten antworten auf Ihre Fragen zur Sozialversicherung Fragen Sie Experten zu allen Aspekten der Sozialversicherung – im Expertenforum der AOK. An Werktagen bekommen Sie innerhalb von 24 Stunden eine Antwort. Darüber hinaus können Sie sich im Expertenforum mit anderen Nutzern zu persönlichen Erfahrungen im Umgang mit der Sozialversicherung austauschen. Profitieren Sie rund um den Jahreswechsel von einem besonderen Angebot. Stellen Sie auch Fragen zum Steuer- und Arbeitsrecht, die Bezug zum Sozialversicherungsrecht haben. Ihre Frage wird dann direkt von unseren externen Steuer- und Arbeitsrechtsexperten beantwortet. Expertenforum durchsuchen
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Sachverhalt:
Es handelt sich um einen geringfügig entlohnt Beschäftigten. Er ist Versorgungsempfänger (Bundeswehr) und hat noch nicht das gesetzliche Regelrentenalter erreicht. Er hat eine private Krankenversicherung und möchte von der RV befreit werden. BMAS - Betriebliche Altersversorgung. Der Arbeitgeber unterliegt grundsätzlich der Pflicht zur Zahlung der Umlage 1. Frage: 1: Dieser geringfügige entlohnt Beschäftigte (PGRS 109) bekommt als BGRS 0500, richtig?