Die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen hinsichtlich ausreichender Wertschätzung durch Vorgesetzte und/oder
Kollegen sind oft desaströs. Führungskräfte neigen dazu, den Grad der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter grundsätzlich zu überschätzen. Und hierin liegt eine sehr große Gefahr! Mehr dazu erfahren Sie hier. Dabei ist der Wunsch, "von seinem Vorgesetzten als Mensch gesehen zu werden", eine der Kernanforderungen an "gute Arbeit" aus Sicht der Erwerbstätigen. Was können Sie also tun? Kostenlose, einfache Tipps zur wertschätzenden Führung, Impulse und Denkanstösse finden Sie hier. Sie werden in loser Folge weiter ergänzt. Hier finden Sie Inhouse Seminare, Trainings und Workshops zum Thema Wertschätzung bzw. Wertschätzung für Mitarbeiter » Erklärung, Tipps & Beispiele. wertschätzender Führung. Motivierende Zitate, Sprüche zum Nachdenken, Weisheiten und mehr zum Thema wertschätzende Führung, Leadership bzw. Management. Jeder Mitarbeiter, jede Führungskraft ist ein Beauftragter der Unternehmenskultur. Wertschätzend führen bzw. wertschätzende Führung ist gelebte Mitgestaltung der
Unternehmenskultur.
- Wertschätzung, Wertschätzend führen, gesund führen, Mitarbeiterbindung, Respekt, Anerkennung am Arbeitsplatz, im Job, Büro, Betrieb, Gesundheit, Employer Branding, Beziehungsmanagement, Menschlichkeit
- Wertschätzung für Mitarbeiter » Erklärung, Tipps & Beispiele
- Mangelnde Anerkennung als Ursache für Burnout
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Beschwerden können mit mangelnder Gerechtigkeit zusammenhängen Die Studie belegt die Kausalkette zwischen Gerechtigkeitsempfinden, Zufriedenheit und psychischen wie körperlichen Beschwerden. "Emotionale Irritation kann auf den Rücken schlagen", sagt Schröder. Geht der Beschäftigte dann entgegen ärztlichem Rat zur Arbeit, bleibt der Arbeitnehmer vielleicht kurzfristig arbeitsfähig. Mangelnde Anerkennung als Ursache für Burnout. Langfristig kann diese Form von Stress aber ein Mehr an krankheitsbedingten Fehltagen bedeuten. Die Zahlen zeigen ebenfalls einen hohen positiven Zusammenhang zwischen negativem Fairnessempfinden und Abwesenheit: Die Gruppe der Arbeitnehmer, die ihre Führungskräfte als ungerecht empfand, wies im Durchschnitt 17, 6 Fehltage auf und kam an 5, 2 Tagen trotz Krankheit zur Arbeit (Präsentismus). Umgekehrt haben Mitarbeiter, die ihr Unternehmen als gerecht empfinden, weniger Abwesenheitstage (11, 4 Abwesenheits- und 1, 8 Präsentismustage). "Zusammengefasst kann man sagen: Je gerechter die Führungskraft empfunden wird, desto zufriedener sind die Befragten und desto höher ist auch ihre Bindung zum Unternehmen, was sich letztendlich auch in weniger psychosomatischen und in emotionalen Beschwerden sowie in den Fehltagen niederschlägt", so Schröder.
Wertschätzung Für Mitarbeiter » Erklärung, Tipps &Amp; Beispiele
Oder ob sie sich über die Zeit sukzessive verschlechtert hat. Wenn der Fall eintritt, dass die fehlende Wertschätzung im Job erst mit der Zeit kam, dann kannst Du analysieren, was genau sich zum Schlechteren verändert hat. Gehe der Sache auf den Grund: Seit wann ist das so und worin liegen mögliche Gründe? Werden auch all Deine Kollegen so behandelt oder findest Du, dass es nur Dich betrifft? Stelle Dir die richtigen Fragen
Bevor Du zum Beispiel das Gespräch mit den betreffenden Personen suchst, solltest Du Dir selbst über einige Punkte im Klaren werden:
Was genau stört Dich? Warum fühlst Du Dich nicht wertgeschätzt oder anerkannt? Wertschätzung, Wertschätzend führen, gesund führen, Mitarbeiterbindung, Respekt, Anerkennung am Arbeitsplatz, im Job, Büro, Betrieb, Gesundheit, Employer Branding, Beziehungsmanagement, Menschlichkeit. In welchen Situationen fühlst Du Dich so? Wer bringt Dir zu wenig Anerkennung und Wertschätzung entgegen? Was wünschst Du Dir konkret? Suche das Gespräch
Gleich die Flinte ins Korn zu werfen, wäre der falsche Weg. Wenn Du das Gespräch suchst, hast Du zumindest alles versucht, was in Deiner Macht steht. Es kann auch hilfreich sein, wenn Du Dich mit Kollegen austauschst, denn wahrscheinlich stehst Du mit Deinem Eindruck nicht allein da.
Mangelnde Anerkennung Als Ursache Für Burnout
"Anschließend quälen sich die jungen Leute dann durchs Studium, bis sie irgendwann hinschmeißen", meint der Elektromeister. Darauf folge für viele Studienabbrecher der Weg ins Handwerk. "Die kommen aber nicht freiwillig zu uns", sagt der Unternehmer. Vielmehr müssten die jungen Erwachsenen auf einmal etwas machen, von dem sie bisher immer gehört haben, dass es nicht gut genug sei. Realitätscheck Praktikum – Erfahren, wie das Handwerk wirklich ist Der Weg ins Handwerk beginnt für die meisten mit einem Praktikum. Und egal, ob es Studienabbrecher oder Schüler sind, Schildgen macht immer wieder die gleiche Erfahrung. "Die meisten fangen ihr Praktikum mit Vorbehalten gegenüber dem Handwerk an", so der erfahrene Ausbilder. Das sage zwar niemand, aber die Bedenken seien anfangs immer zu spüren. "Das gibt sich erst nach einiger Zeit", meint der Elektromeister. Denn schnell stellten die jungen Leute fest, dass das Handwerk gar nicht so ist, wie ihnen bisher immer gesagt wurde. Genau so einen Fall hatte der Unternehmer kürzlich: Da absolvierte ein Schüler in seinem Betrieb ein Praktikum.
Umso länger die Anerkennung ausbleibt, desto mehr macht sich in Dir dieses Gefühlt breit:
Du schleppst Dich an Deinen Arbeitsplatz und funktionierst nur noch. Aufgaben erledigst Du, weil Du musst. Jedoch nicht, weil Du noch Freude daran hast. Doch, selbst wenn Du Freude empfindest, wird diese durch Geringschätzung im Keim erstickt. Fehlende Wertschätzung im Job löst in Dir aus, dass…. Dein Selbstwertgefühl sinkt
Du den Wert Deiner Arbeit anzweifelst
Du Dich unter Druck gesetzt fühlst
Deine Wünsche nicht mehr ernst nimmst
Du an Deinen Fähigkeiten zweifelst
Du Dich unwohl am Arbeitsplatz fühlst
Wer sich langfristig nicht gut fühlt im Job, möchte früher oder später nicht mehr dort arbeiten. Ein natürlicher und auch berechtigter Wunsch, den wir alle verspüren. Das Gute: Wir selbst können entscheiden und erlauben, was wir dulden und was nicht. Als Kapitän des Schiffs unseres Lebens, können wir es aus der Bucht der Unzufriedenheit lenken – auf zu neuen Ufern! Darum ist Wertschätzung im Beruf so wichtig
Bei der Studie "Deutschland 2020: The Meaning of Work Report" wurden über 2.
Seien Sie stattdessen stets offen, aufmerksam und ehrlich interessiert an den Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie werden feststellen, dass dieses Verhalten nicht nur einen Mehrwert für Ihre Mitarbeiter hat und ein gutes Arbeitsklima fördert, sondern auch die Wertschätzung Ihnen als Führungskraft gegenüber steigert. Mehr zum Thema Wertschätzung und passende Sprüche und Zitate finden Sie auch auf unserem Pinterest-Board. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg! Bildnachweise: Titelbild: zakokor/ iStock / Getty Images Plus; Bild 2: Raab Verlag; Bild 3: Raab Verlag.