Falls Sie in einer Führungsposition sind und bemerken, dass Ihr Team von schlechter Arbeitsmoral und fehlender Motivation geprägt ist, dann kann das an der Führungsqualität liegen. Wenn Sie ehrlich zu sich selbst sind, dann werden Sie die ein oder andere Kleinigkeit finden, die Sie verbessern können. Mitarbeiter verbreitet schlechte stimmung in e. Versuchen Sie, einige unserer Tipps für eine bessere Führung umzusetzen. Sie werden sehen, dass sich nicht nur die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter, sondern auch die gesamte Unternehmensbilanz zum Positiven verändern wird.
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Wenn ein Kollege schlechte Stimmung verbreitet, steckt er alle um sich herum an und gefährdet die Qualität und Leistungsfähigkeit des gesamten Teams. Wenn die Gerüchteküche brodelt
Wenn der Klatsch & Tratsch im Büro wichtiger wird als die Arbeit, kann das langfristig gesehen extreme Folgen auf die Unternehmenskultur haben. Es entwickelt sich ein dramaturgischer Kreislauf, der auf kurze Sicht zwar spannend wirkt, aber letzten Endes dem Unternehmenserfolg schadet. Unzufriedene Mitarbeiter heißt unzufriedene Kunden
Es braucht Jahre um Vertrauen aufzubauen, aber nur Sekunden, um es zu zerstören. Deshalb ist es für ein Unternehmen besonders bedrohlich, wenn unzufriedene Mitarbeiter ihren Frust auch an Kunden auslassen. Schlechte Arbeitsmoral: Tipps für eine bessere Führung!. Negative Gefühle verbreiten sich wie ein Virus auf die unmittelbaren Stakeholder des Unternehmens. Bedrückendes Arbeitsklima
Positives Arbeitsklima ist eine signifikante Voraussetzung für motivierte Mitarbeiter. Wird diese Atmosphäre zerstört, dauert es nicht mehr lange bis Leistungen spürbar nachlassen.
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Sie denken vielleicht, es ist eine gute Idee. Ihr Mitarbeiter aber ist dagegen. Er nimmt Ihre Argumentation auseinander und bezieht eine Gegenposition. Vordergründig scheint es um die Sache zu gehen. In Wahrheit findet aber häufig ein Machtkampf statt. Dieser Mitarbeiter akzeptiert Sie als Führungskraft nicht. Vielleicht weil er glaubt, Sie seien ihm fachlich unterlegen und er wäre der bessere Vorgesetzte. Dies versucht er immer wieder zu demonstrieren. Er prahlt gerne mit seiner Fachexpertise und lässt Sie seine Überlegenheit spüren. Mitarbeiter verbreitet schlechte stimmung in google. Hinter diesem Verhalten des Mitarbeiters, der laufend widerspricht, können folgende Ursachen stehen:
• Sie sind befördert worden und er nicht
• Sie sind ihm fachlich unterlegen und das akzeptiert er bei einem Vorgesetzten nicht
• Er kommt generell mit Hierarchie und Autoritäten nicht klar
• Er sieht eine Chance, Sie als Vorgesetzten abzulösen
• Er möchte sich an Ihnen rächen
Machen Sie den schwierigen Mitarbeitern im Gespräch unter vier Augen deutlich, dass Sie seine Machtspiele nicht tolerieren.
Sprechen Sie sein Verhalten als das an, was es ist: Provokation. Fragen Sie nach, was passieren müsste, damit er Sie als Führungskraft akzeptiert. Vielleicht bekommen Sie neue Einsichten. Vielleicht ist der Mitarbeiter nur auf einen Machtkampf aus. Wenn dies der Fall seien sollte, machen Sie ihm klar, dass Sie das als Vorgesetzter nicht akzeptieren werden. Längerfristig können Sie einen Mitarbeiter, der ständig an Ihrem Stuhl sägt, nicht im Team tolerieren. Reflektieren Sie sich auch in diesem Fall hinsichtlich Ihres Verhaltens als Führungskraft. Vielleicht handelt es sich nur um einen anstrengenden Mitarbeiter, der fachlich guten Input liefert. Können Sie als Vorgesetzter akzeptieren, dass jemand fachlich besser ist als Sie? Wie stark werten Sie das Verhalten des widersprechenden Mitarbeiters als persönliche Kritik? Was lernen sie hieraus für Ihr eigenes Verhalten? Mitarbeiterführung schlechte stimmung. Mein Coaching
Gerne unterstütze ich Sie mit meinem Führungskräfte-Coaching bei Ihrem Anliegen rund um das Thema Führen von schwierigen Mitarbeitern bzw. alle weiteren Business Themen.