Produkte nachhaltig entwickeln
Neben Neuentwicklungen und der Weiterentwicklung bestehender Produkte sieht der Chemiker vor allem Chancen im Bereich nachhaltiger Produktentwicklungen. "Die Verwendung biologisch abbaubarer Rohstoffe wird bei der Herstellung von Wasch- und Reinigungsmitteln zunehmend eine größere Rolle spielen. Neben Tensiden sollen auch die Phosphonate möglichst abbaubar sein, um das Wasser sauber wieder in den Kreislauf zurückzuführen. Mit einer neuartigen Generation von Molekülen will Zschimmer & Schwarz hier eine bedeutende Position einnehmen. " Auch im Pflege- und Beautybereich stehen nachhaltige Inhaltsstoffe hoch im Kurs. Cremes und Lotionen sollen nicht nur gut verträglich sein, sondern ebenfalls biologisch abbaubar – ohne Kompromisse bei Anwendung und Performance. Sie sollen schnell einziehen, keine Rückstände hinterlassen und nicht fetten. Das erreicht man zum Beispiel durch den Einsatz von Aminosäuretensiden, die in der Vorstufe in Mohsdorf hergestellt werden können.
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Monatsentgelt) Darüber hinaus bietet Zschimmer & Schwarz: Betriebsärztliche Betreuung Bereitstellung sämtlicher Arbeits- und Sicherheitskleidung bzw. -ausrüstung Eigene Werkkantine Eine Ausbildung bei Zschimmer & Schwarz ist der Startschuss für eine erfolgreiche Karriere. Durchschnittlich werden 95% unserer Auszubildenden nach ihrem Abschluss übernommen. Veranstaltungen Ob Jobmesse oder Berufsinformationstage - bei Veranstaltungen in Deiner Region erfährst Du aus erster Hand, welche Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten wir bieten. Auszubildende und Ausbilder vermitteln jede Menge Überblick, Ausblick und Weitblick hinsichtlich Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven in der Berufswelt von Zschimmer & Schwarz. Hervorragender Ausbildungsbetrieb In jeder Ausbildungsstation steht Dir ein kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung! Außerdem unterstützen wir Dich mit in- und externen Prüfungsvorbereitungskursen! Der Erfolg zeigt sich darin, dass unsere Auszubildenden regelmäßig zu den besten Absolventen im Bereich der IHK Koblenz gehören.
Work-Life-Balance Gerne und oft fordern Unternehmen von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Flexibilität. Doch tatsächlich sollten Firmen nicht nur fordern, sondern stattdessen mit gutem Beispiel vorangehen! Als moderner Arbeitgeber will Zschimmer & Schwarz allen Beschäftigten Arbeitssituationen bieten, in denen Beruf und Privatleben gut vereinbar sind. Wir bewegen uns gerne auf Sie zu, weil wir wissen, dass Sie mit uns gemeinsam etwas bewegen wollen! Betriebliches Gesundheitsmanagement Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben unser Unternehmen mit ihrem Einsatz und ihrer Tatkraft zu dem gemacht, was es heute ist. Und sie sind auch die Basis unserer Zukunft. Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstreichen wir, wie sehr uns das langfristige körperliche und geistige Wohlbefinden der Menschen am Herzen liegt. Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das Gefahren vorbeugt, die Gesundheit fördert und in der Not hilft. Vorsorge- und Wiedereingliederungsmaßnahmen sowie spezielle Gesundheitsprogramme sollen zu jedem Karrierezeitpunkt ein erfolgreiches, erfülltes und ausgeglichenes Berufsleben garantieren.
2018
Protokoll/Beschluss vom 02. 2018
Protokoll/Beschluss vom 22. 2018
Weitere Dokumente
Urkunde vom 11. 2019
Liste der Aufsichtsratsmitglieder zum 18. 2019
Urkunde vom 31. 2018
Urkunde vom 14. 08. 2017
Liste der Aufsichtsratsmitglieder zum 05. 2017
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Homeoffice 89% 89 Flexible Arbeitszeiten 80% 80 Diensthandy 70% 70 Betriebliche Altersvorsorge 68% 68 Parkplatz 65% 65 Firmenwagen 64% 64 Gute Verkehrsanbindung 58% 58 Mitarbeiter-Events 48% 48 Internetnutzung 38% 38 Mitarbeiter-Beteiligung 36% 36 Coaching 32% 32 Barrierefrei 21% 21 Hund erlaubt 18% 18 Gesundheits-Maßnahmen 14% 14 Betriebsarzt 12% 12 Mitarbeiter-Rabatt 5% 5 Kinderbetreuung 3% 3 Kantine 2% 2 Essenszulage 2% 2 Arbeitgeber stellen sich vor Spannende, wechselnde Aufgabengebiete. Rücksicht auf private Bedürfnisse der Mitarbeiter. Teilweise gute Kommunikation und super Kollegen. Insgesamt schätze ich meine Bewertung recht ausgeglichen ein und blicke überwiegend positiv auf meine Zeit bei YAVEON zurück, deshalb die positive Empfehlung. Yaveon ag umsatz hotel. Teamspirit, flache Hierarchien Wie schon in der Überschrift erwähnt: Ein ausgezeichneter Arbeitgeber! Warum? Nicht ohne Grund habe ich fast alle obigen Punkte mit 5 Sternen bewertet. Das Thema Qualität, (Eigen-)Verantwortung, Vertrauen, Feedback und Team- bzw. Gemeinschaftsförderung wird bei YAVEON sehr groß geschrieben und gefördert.
Dadurch werden die ITMitarbeiter entlastet und können sich neuen Aufgaben widmen. Die aktualisierte Hardware spart darüber hinaus deutlich Kosten ein und wird von der IT-Abteilung und der Geschäftsführung hervorragend angenommen. Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an oder rufen Sie uns an: Telefon +49 7132 981-1600. Bitte beachten Sie unsere Datenschutzhinweise, die Sie umfassend über unsere Datenverarbeitung und Ihre Datenschutzrechte informieren. Ausführliche Referenz. Finden Sie die richtige Speicherlösung und den richtigen Schutz für ihr Unernehmen – setzen Sie auf die Storage und Data Protection Lösungen von Dell EMC
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