Fehlender Mut und Selbstvertrauen: Ich sage meine Meinung nicht, ärgere mich darüber und mache es bei nächster Gelegenheit genauso. Ich mache zu wenig gezielt Eigen-PR. Ich kenne meine wirklichen Stärken und Schwächen nicht. (vgl. Karriere) Unsicherheit und Angst: Ich fürchte, bei Kritik, zu versagen, nicht perfekt zu sein. Ich frage mich, wie ich auf Neid, Arroganz und Misstrauen männlicher UND weiblicher Kollegen reagieren soll Ich bin eher dankbar, statt zu fordern! Wenn ich zielstrebig bin, nennen die Kollegen mich bissig. Bin ich freundlich, halten sie mich für schwach. (mehr erfahren zu: Konfliktlösung)
Coaching für Frauen in Führungspositionen: Die eigenen Ressourcen herausarbeiten und stärken
Wir befassen uns in meinem Coaching für Frauen in Führungspositionen mit allen Fragen rund um Ihre leitende Funktion, wie beispielsweise ein klares, transparentes Führungsverhalten, das Delegieren von Aufgaben und Durchsetzungskraft. Wir klären den Umgang mit Krisen und Konflikten, den erhöhten Leistungsdruck oder eine konsequente Karriereplanung.
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Coaching Für Frauen In Führungspositionen 6
(Mehr erfahren zu Karrierecoaching)
Eigene Dynamik in weiblichen Teams
Teams oder Abteilungen, die ausschließlich aus Frauen bestehen, entwickeln oft eine ganz eigene Dynamik. Bei Krisen oder Konflikten kann ich als erfahrener Coach unterstützend eingreifen und die spezielle Situation in weiblichen Teams einbeziehen. Weibliche Teams können enorm stark, kreativ und leistungsfähig sein – solange sie professionell kooperieren. (Mehr erfahren zu Teamcoaching)
So profitieren Sie persönlich von meinem Coaching für weibliche Führungskräfte
Sie sind
selbstbewusst, treten souverän auf und vertrauen Ihren Stärken. Sie stellen sich
selbstbewusst Konkurrenzsituationen. Sie sprechen
unangenehme Dinge klar an und gehen Konflikten nicht aus dem Weg. Sie können sich
kommunikativ auf Frauen wie auf Männer in Ihrem Team einstellen. Sie treffen
Entscheidungen konsequent und ziehen sie durch. Sie trennen das
Bedürfnis, gemocht zu werden, von Ihrer beruflichen Kompetenz. Sie glauben an
sich und Ihre Fähigkeiten und haben den Mut, auch große, neue Aufgaben
anzugehen.
Coaching Für Frauen In Führungspositionen 2020
Mit unserem Coaching für Frauen unterstützen wir Sie im Besonderen dabei, eine zielgerichtete Strategie auf dem Weg zum Erfolg aufzuzeigen. Durchbrechen Sie die berüchtigte "gläserne Decke" – verlassen Sie sich dabei auf unsere jahrelange Erfahrung, unser Insiderwissen und unser weitreichendes Netzwerk. Unsere USPs zeichnen uns zusätzlich aus und differenzieren uns ganz klar von Wettbewerbern. Wir von gps-jobsearch sind kompetenter Partner für hochqualifizierte Frauen, die auf der Suche nach einer passenden Führungsposition sind und bei Entscheidungsträgern einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten. Zeigen Sie Ihre Stärken und Ihr Können – lassen Sie uns gerne einmal über das Coaching für Frauen bei gps-jobsearch sprechen. Vereinbaren Sie einen Termin! An dieser Stelle möchte ich Ihnen nochmals ganz herzlich danken für die hervorragende und vor allem effiziente Zusammenarbeit. Ich hätte nicht gedacht wie schwierig es ist, sich nach 25 Jahren erstmals wieder auf der anderen Seite des Tisches beim Bewerbungsgespräch zurecht zu finden.
Coaching Für Frauen In Führungspositionen E
Coaching für weibliche Führungskräfte unterstützt bei der Entwicklung Ihres Selbstvertrauens. Im Coaching werden Sie sich der Ihrem Verhalten zugrundeliegenden psychologischen Prozesse bewusst. Ihr Coach hilft Ihnen dabei, dieses Wissen auch in der Praxis anzuwenden. Leadership Coaching für weibliche Führungskräfte adressiert, reflektiert und analysiert alle karriererelevanten Themen. Es schärft Ihren Blick für Ihr Führungsverhalten und hilft Ihnen, dieses erfolgsorientiert anzupassen und zu optimieren.
Auch Führungsetagen würden davon profitieren. Denn bereits zahlreiche Studien zeigen, dass Frauen in Führungspositionen nicht nur die Unternehmenskultur positiv verändern, sondern auch zu mehr Erfolg des Unternehmens führen. Was Frauen in Führungspositionen mitbringen
Frauen denken anders als Männer und sind bekannt dafür, das Geschehen aus einem anderen Blickwinkel zu sehen. Soziales Verhalten, faire Entscheidungen und gute Kommunikation – softskills – stehen bei den meisten Frauen stärker im Vordergrund. Ein solcher Führungsstil bringt nachhaltig Erfolg. Mittlerweile gibt es zahlreiche Studien, die dies belegen. Beispielsweise eine Studie der kanadischen McMaster University, an der mehrere hundert Manager (75%) und Managerinnen (25%) teilnahmen. Die Männer überzeugten durch reichlich Erfahrungen im Management und trafen Entscheidungen alleine oder auf Grundlage fester Regeln und Routinen. Die Frauen versuchten stattdessen verschiedene Perspektiven einzunehmen und suchten nach einem fairen Kompromiss für alle Beteiligten.